被迫离职2月后，离职之前接手的项目搞砸

男子被迫辞职，临走把新员工办公桌擦一遍，老板：交5万罚款

职场中的老板们总喜欢说自己对谁都是一视同仁的，但是不公平的待遇时时刻刻都在我们身边发生着，尤其是工资的问题。

小吴在一家公司做程序员也已经八年的时间了，也算是这里的老员工了，如今他也32岁了，家里的孩子和父母都需要自己的照顾，压力比较大，所以他也是更认真工作了，而且没日没夜的加班。不过老板对他还是一件很多，非但没有奖励他的加班，而是常常说年龄大的人加班效率也不高了之类的话。小吴虽然听见了也不高兴，但是收入毕竟不错，也就忍气吞声了。

几个月之前老板说自己要开分公司了，所以就找来了新的程序员，让小高给带一下，小高也是出于负责人，也就把自己知道的都交给新员工了。谁知道了没过多长时间之后，新员工的工资无意间被小吴知道了，同样的工作内容竟然比自己还要高两千块。小高也是找到了老板，老板则是满不在乎地说：新员工的工资不比老员工高怎么招人？不服你可以辞职。而且公司已经给你调岗了，你准备明天去销售部门报到吧！

小吴看出来了，老板这是在逼自己辞职，不过小吴也不是离了这里就找不到工作了，于是他一不做二不休，马上就办了离职手续。临走前他来到陪伴了自己八年的工位面前，把桌子擦了一遍又一遍，然后就离开了。因为小高本身能力就强，没多久就找到了一份心仪的工作，虽然工资和以前差了几百块钱，但是几乎不用加班，老板和同事也都很好，所以小高还是很开心的是。但是令小吴没有想到的是，据他离职都已经俩月了，前公司的老板又打来电话，上来就是要他交五万的罚款。小吴当时也懵了，就问因为什么呢？老板那边说是他离职前的工作没有交接明白，然后导致后续的项目瘫痪，这是他该承担的损失！小吴也是没有理会，直接把电话给挂断了。

小吴后来问了以前的同事才知道，原来是新来的程序员因为不熟悉操作而导致了失误，客户那边要求赔偿了，各级别的领导开始互相推诿，正好自己离职前那个项目就开始了，自己还签了字，于是自己就成了替罪羊了。小吴知道这钱本来就不应该自己掏，但是文件上自己也签了字，心里有点担心摊上官司。大家说，如果碰到这样的老板，他应该怎么应对呢？