怎么样减少仓管员离职(有效方法分享)

下面我总结了几位朋友的发言：

　　错过：

　　1、加工资。但是就算年年加点，谁想守一辈子仓库？

　　2、要是付出和收入不成正比，心里不平衡，照样走。

　　3、有的朋友谈到领导的亲和力很重要，但我觉得这是让员工留一下的一个方式，但是和就业前景、工资比起来就微不足道了。

　　allen：待遇当然也是一方面。学习力、前景也是很重要的一方面尤其对于年轻一辈，管理者个人魅力也不可或缺。

　　柳絮飞：

　　1、加工资也解决不了长期干的问题。待遇、前景、工作环境这些是每个员工所看重的，但有些时候作为一般中层管理者也解决不了这些问题；管理者的领导力（个人魅力）其实对员工的稳定性能产生一定的作用，但也不是决定性的作用。

　　2、给每个员工树立工作目标及标准，完成了就行；工作中要充分给员工自由。工作时是伙伴，工作外是朋友。

　　3、大家谈到亲和力和执行力，我想具体体现在：和员工相处，千万不要让大家感觉到压抑和压力！执行力也可以培养，如果经过培养还是扶不起来的话，就进行调岗到不太重要的岗位。

　　筝：

　　我觉得亲和力的前提是不是应该有好的制度和好的执行力？

　　柳絮飞：是的，遵守公司制度和完成本岗位的工作是员工最基本的职责，这个都需要和员工沟通清楚的。当然，执行力也可以培养，如果经过培养还是扶不起来的话，就进行调岗到不太重要的岗位。

　　对于仓管员，发展前景在哪里？未来的职场之路该如何走？我想借用群里的过来人飞姐姐的话来与大家共享。

　　1、一定给自己做好规划，要有自己的目标；看看自己心仪的公司招聘时都需哪些条件，平时要多积累学习。

　　刚工作的前3-5年，不要在乎你的薪水是多少，关键你要在这几年有所积累，后面的职业生涯你能值多少钱。只要你有这个能力，就敢向企业开价。

　　2、一定要多向身边优秀的人学习，比如你的领导，你的同事！和优秀的人在一起，你自己就会变得优秀起来！

　　3、行行出状元！如果没有找到自己的兴趣所在，就将当前的做好吧，慢慢你就会有乐趣的！

　　在此，发表下我的感想：从成长到成功，大部分都需要成熟的心智和得体的言谈举止，这些需要经历去磨练，需要总结来提升，需要时间来沉淀。所有，不要急躁，心态要放稳，风物长宜放眼量。最后，非常感谢大家的踊跃发言！