内部跳槽是福是祸?主动还是被动跳 ？

有一种跳槽，叫做内部跳槽。虽然职场上一切都在改变，惟有跳槽不变，但内部跳槽，还是夹杂着太多和跳槽无关的感性因素。也正因为如此，内部跳槽的动作，需要慎重得多。


记得当初这样做的时候，老部门
同事发来的短信很令人感动：MM，虽然知道这样对你的前途来说更好，但还是有一点难过。不过还好，我们还是在同一个大的战壕里工作。 我们，还是同一屋檐下。只是在那个不同的房间，你看到了怎样的风景？


对话者：张琪 外企销售部 ； Anita 某建材公司采购部主管


话题1：你们是不是都经历过内部跳槽？


张琪：我前几个月刚刚换了一个部门，从以前那个做了两年的部门换到现在这个新的部门，虽然是在同一个公司，但因为做的内容完全不一样，所以也就像经历了一次真正意义上的跳槽一样。


Anita：我是去年跳的，从分公司跳到了总公司，有点类似升职的意味，一开始也是在采购部做小职员，但我做得不错，所以今年初的时候就升为主管了。


话题2：你们是主动跳槽还是被动跳的？


张琪：我们公司实行竞聘制，也就是说大家可以提出要求来竞争换部门，我因为在以前的部门做得有点厌，所以想换个部门试试。正好我这个部门也缺人，所以我提出竞聘要求之后他们马上就接收我了。可以说，我是主动跳槽吧。


Anita：我们公司没有这么自由，可以自主地在内部进行跳槽。我们公司里的职位变动都是上司的安排或者总公司人事的安排。如果可以竞聘的话，那每个人都要往总公司或者肥缺的部门跳了，那岂不是乱套了。


话题3：内部跳槽给你们带来了什么，它是一个好的经历吗？


张琪：一半一半吧，在得到某些东西的同时也失去了一些东西。跳槽是我自己选择的，当然是因为我想获得职场上的发展。我以前在客服部，在那里的工作虽然轻松闲适，但也琐碎，做了两年之后我觉得自己发展不大，所以我就要求跳到现在的销售部。


在销售部我得到了很大的锻炼机会，在这里，有什么业绩老板马上就会有深刻印象，而且自己的薪金也根据这个而水涨船高。现在我一个星期大概有一半多的时间在出差，往往是今天还在上海，明天就要飞到广州，有挑战但压力也很大，脑子里总是想着如何推销出我们的产品。健身美容逛街之类的事情，都是好久没做了。


所以说，这次跳槽得到了我所要的挑战和发展机会的同时，也失去了我以往的闲适和那种小资的生活。


Anita：我倒还好，这次跳槽是老总安排的，从分公司到总公司当然是一种升职，所以我很乐意接受。但与此同时我也经历了一些压力，这就是一些闲言闲语，大家对我在公司工作没多长时间就从分公司调到总公司有很大异议，背后有一些不太好听的话。当时我也很难过，差点想就此放弃，辞职算了，但还好我身边有一些朋友，他们常常鼓励我，说别人这样说是因为在忌妒我，如果我就这样退缩，那就着了人家的道，他们的鼓励让我撑了下去。


而在新部门的工作其实还挺顺利的，我做得很得心应手，一开始可能新同事确实对我有点芥蒂，但俗话说“日久见人心”，我的工作能力和为人处世没多久就得到了他们的肯定，现在我又升职，他们都很真心地祝福我。我们现在一起工作合作得很好，我觉得从这次跳槽中得到很多，不仅是工作中的发展机会，还有面对困难时如何让自己适应的能力。


话题4：该如何把握，才能规避内部跳槽的风险？


张琪：内部跳槽是把双刃剑，你跳得好，就可以获得很大的发展空间，但跳得不好，就得不偿失。如果是你主动跳的话，就得先看准另一个部门或集团内部另一个公司能够为你的职业发展提供的优势，或许它也会让你失去些东西，但你两相权衡一下，要知道自己更看重什么。所以说，明确的眼光和对自己的认定可以让你规避掉很多内部跳槽带来的风险。


Anita：要规避内部跳槽的风险，关键还是要用自己的实力说话，没有实力的话，新部门不认可你，而且在一个公司，难免会把这种看法传到老部门，这样就会让自己在公司内部变得很被动，出现职业生涯的低潮期。