我能对新老板使坏吗？

问题

我的新老板完全不懂公司业务，但她非常擅于与媒体打交道，知名度很高。目前，她需要我做副手开展工作，但我确信，一旦她熟悉业务后，就会一脚把我踢开。

公司所有者被她的魅力和形象折服，但我想知道能否做点什么让她下台，在她未对公司造成伤害之前让她早些离开。

副经理，女性，46岁

露西的回答

你抱怨你的老板对业务不熟悉。当然不熟悉了——她只不过才刚来公司。所有人在开始时都可以对业务有点摸不着头绪，尤其是如果他们来自另一个行业。

更令人感兴趣的问题是，她是否清醒地意识到了自己是一个生手，并在设法予以克服。那些危险的人会无视自己对业务的不熟悉，冒失地做出许多糟糕的决定。既然你没有提到她做出的任何糟糕决定，我猜想迄今她还没有这样做。

听上去情况似乎比你想象的要好一些。如果她知道现在需要你，就会意识到自己还并非无所不知。

为何你认为她在学会业务后会解雇你？我能够想到的唯一理由是，你明显流露出了自己对她的憎恶——你在给我的电子邮件中的字里行间体现出这一点。这种做法是错误的。

如果我是你，我将努力变得更友善一点。二号人物的工作就是支持一号人物。

让我直接回答你的问题吧：不行，你不能私下做任何事迫使她下台。如果她的老板们被她的魅力折服（正如你说的那样），他们将会在一定时期内盲目地信任她。你做的任何诋毁她的事情对你（和公司）造成的伤害，可能大于对她的伤害。

魅力是一种危险的武器。有魅力的人（在一定时期内）前途光明。但当人们最终识破他们，发现他们原本是无能、愚蠢和懒惰等等的人时，他们就会可怕地声名扫地。麻烦在于，这可能需要很长时间。但如果正如你担心的那样，她相当浅薄，的确只对个人形象感兴趣，她不会长期呆在原处的。很快她会让其他人为之倾倒，从而跳槽去从事更具诱惑力的事情。

在这种情况下，你最好的做法就是什么也不做。事实可能证明，她对工作相当漫不经心，忙着到电视演播室赶场子，这将让你能够经营你明显喜爱的公司。只要你能让自己不再憎恶她，这听起来是相当不错的一种安排。

读者建议

给她下套

给她一盏“金杯毒酒”。让她对一个糟糕的创意感兴趣（她将不会知道好坏创意之间的区别），随后自己不要参与项目的实施过程，以免这成为“你的”主意。

她的天性将是到处宣扬这件事，那就让她去尽情吹嘘这件事吧。

坐下来看好戏吧！

经济学家，男性，28岁

求助于猎头

实际上，你设计的任何局面都不可能让她离职。她才刚来，解雇她将让招聘她的人难堪。

即使她完全没有能力，伪造了推荐信，并且被当作没有用的人，那也需要多年才能让她离开，她甚至可能永远不会离开。唯一能够让她早日离开的方法，是诱使一个能为她提供更好职位的猎头挖走她。

副总裁，男性，56岁

我同情你的老板

我更同情老板，因为我一直处于她的位置。从我加入公司的那天起，我就感到自己像个外来者。

我的团队的一位成员对一个行业新手当老板感到不满，正等着在我背后捅刀子。

他威胁要辞职，并与我的老板进行了谈话，结果是老板将我的一半工作分给了他。

一两个月后，我找到了一份更好的工作，于是辞职了。

匿名

要求加薪

向你的老板提醒你对公司做出的贡献，并要求加薪。

如果她答应了，那么就静观其变。如果她不同意，就赶快辞职。

这表明她把公司的成功归功于自己的魅力，而不是你的艰苦工作。

她将会抢你的功劳，并让你为她的失败承担责任。

女性，匿名

现实一点

最高管理层将不想丢脸，将会力挺她很长时间，长到至少足以破坏你的职业发展。

现实点，在你还可以利用公司的良好声誉的时候，开始找一份新工作。

基金经理，女性，40岁

(本文来源：FT中文网 )