什么样的公司要慎入？

01公司不大，老总很多

如果你去一家小公司面试，总是听到员工叫这个总，那个总，可千万当心了。

这种小公司往往做了一点点小业绩，但很难做大，而且企业中人事关系会比较复杂。

第一，一个健康的小公司其实不需要那么多老总；

第二，老总多的地方企业层级多，层级多的地方效率差，是非多；

第三，你需要花很多精力在人际关系上，这不是一个快速发展的小公司应该具有的特点。

相反，做的不错的小企业，老板名片往往很低调，比如说自己是产品经理或者工程师。

在公司运营上，合伙人也是能挽起袖子干活，而不是总是希望大家围着他端茶倒水叫老总。

02待遇不明讲

如果一家小公司和你谈 Offer 时，总是藏着掖着，你想问个究竟，老板会对你说：跟着我干保证你发财。

他们这样一说，你倒反而不好意思了：不能太在意眼前利益啊。

其实好老板对于收益都是明说的，要么是一个月5000，要么是一个月一万，没关系，说清楚。

那种不给你明明确确，清清楚楚谈收益的人，别跟随。

真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。

但这些人，从一开始就很实在，不玩虚的。


03做黑灰色生意

有一些生意是见不得光的，碰到做这种生意的小公司，也要躲开，千万不要为了眼前的利益，忘记了世界上还有风险二字。

尤其给你很高的管理职位，甚至让你当法人或者某方面负责人的时候，一定要当心，因为很可能你某天真要为这种黑灰色生意负责任。

这种公司，一般用超额利益去吸引韭菜，而超额利益总是与黑灰色生意沾边。

所以，从职业生涯的角度着想，这样的小公司，千万别碰。

04亲戚开的店

如果是你父亲开的店，尽管你可能看不上或者不愿意，但他一不会害你，二不会占你便宜。

但是，如果是某亲戚，尤其是其实不亲的亲戚开的店，当对方主动抛来橄榄枝时，千万要睁大眼睛。

很多不熟的亲戚专坑你这种涉世未深的熟人：加班没商量，跑腿没商量，拖欠工资你还不好意思要。

05租豪华写字楼

一般的创业小公司，断然没有资本去租豪华写字楼的办公室。

为什么有一些起步阶段的小公司，喜欢租豪华写字楼？

除了上述做黑灰色生意的小公司，其他租在豪华写字楼的正常的小公司会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠某些投资人和大多数求职者。

因为显得有实力比真的有实力要容易很多。

如果一些小公司，即使做正经生意，但是总把精力花在包装第一眼美女上，还是要小心，进去之后心理落差会比较大。

这和找女朋友，娶老婆的道理一样，谁都怕卸了妆吓人。


06面试草率

如果一家小公司，在选人这个环节非常草率，请谨慎对待他们的 offer，因为通过这种草率流程进去的人员素质，很难如一。

你愿意与一堆素质参差不齐的人为伍吗？

一家公司的真正的脸不是漂亮的前台，而是它的 HR，当你与一家公司 HR 接触时，能最真切的体会到这家公司的氛围。

是谦虚的还是傲慢的，真诚的还是虚伪的，专业的还是业余的。

如果你和 HR 聊的时候感觉非常差，那么要谨慎进入这家公司，因为你会很难适应它的文化氛围。

07夕阳行业

势比人大，所以一旦一个行业进入衰退期，神仙也救不了它，更别提是一家小公司。

小公司一般来说嗅觉比较敏锐，不会随随便便在一个下坡路的行业上耗死。

但也不排除一些小老板就是想找点夹缝中的生存空间，挣点小钱。

他可以这样想，因为他的人生已然如此，但你的青春不要耗在他的见识上。

08过热的行业

新经济有一个特点，即赢者通吃（Winner takes all），这一点在《从零到一》这本书中有深刻的记录与分析，可以参考。

一言以蔽之，任何真正被技术驱动的行业，只有行业前三，甚至前二有生存空间。

同时某种新的商业模式出现之初往往引发过度竞争，比如团购的百团大战，最终百团散去，一地鸡毛之后，是美团这样的公司独大。

老二老三可能还有被收购的命，比如打车大战中被滴滴收购的快的。其他大部分参与竞争的小公司，消失的无影无踪。

参与其中的年轻人，大部分只是挣到了一点点热钱，并没有如愿以偿喝到汤。

因为其满腔热情加入的小公司，从一开始就是打算凑热闹，挣快钱的，不仅创始人这样想，连投资人都是这样想的。

09最后的最后要说的是

站在职业生涯的角度看，每一个你服务的公司，都应该能成为你上升的阶梯，你要么跟对了人，要么涨了见识，要么挣到了钱。

而如果不幸选择了一家有问题的小公司，不仅以上收益全无，甚至可能会付出更多的代价，后悔也来不及。

未来写简历的时候，你恨不得能有一种时光涂改液，能把这段经历抹去。

当你选择一家小公司时，千万不要只想着工资。要注意到工资之外的东西，它们决定了你在这家公司的最终收益（或者损失）。

如果你觉得上述几条太严苛，帮你划掉了这世界上大多数的小公司，那就对了。

来自微信：食品人才中心（ID：jobfoodmate）