职场怎么坐有讲究 领导对面座位是靶心区

“为什么领导总是点名批评我？”昨天，小王来电诉苦，每次开会时领导找茬，习惯性把矛头指向他。他做梦也没想到，自己坐在了“死对头”的位子上，当然自投罗网了！
    在不同场合中，哪一个位子适合自己，你知道么？
    开会坐领导对面，他被当“靶”打了
    25岁的小王，就职于某大型金融公司。每周一，公司都要开例会。每逢此时，大家都会展开一场座位之争。很多人喜欢找个不起眼的“角落”坐下，还有人专门躲在领导背后。“这又何必呢？坐在一个不起眼的位置，来了10次，可能没有被领导关注过一次。”小王不理解其中之道。小王认为，想被领导委以重任，应该经常在领导面前“晃悠”,增加“曝光率”.为此，每次开会他都落落大方地坐在领导正对面。
    不料，“杯具”来了！有一次，领导心情不好，不停找每一个部门的茬。小王就坐在领导对面，领导一抬头，刚巧与他目光对视。领导当场就点了他的名字，还数落出他好几个缺点。小王当场脸就绿了。他做梦也没有想到，领导好似长了“顺风耳”、“千里眼”,而且听到看到的全是他的缺点。“自从有了第一次批评之后，就一发不可收拾了。”小王说，如今只要领导开会找茬，就会下意识地把矛头指向他。
    “开会时没必要躲在领导背后，当然也不要坐在正对面，那可是靶心区！”心理咨询师晓然举例说，但凡辩论赛上双方辩手一定相向而坐，因为这样“坐”容易剑拔弩张。小王与领导正面相对，视线强烈，有一种直视对方心理的攻击性，被当“靶子”不足为怪。他认为开会时选择最好的位子就是让彼此的视线斜向交错，减弱视线的对立性，但又不至于没看到你。
    拜访客户，最好靠近大门落座
    “没人在场的时候，偌大一个房间可以随便坐。不过，当屋里有人，或者你要跟这个人有交流，那么你的坐向就没那么简单了。”采访时，身为业务经理的刘女士也表示，坐在哪儿、怎么坐，绝对是有技术含量的！
    刘女士久经职场，总结了很多成功宝典，其中一项就是坐向问题。当她拜访客户时，除非主人指定，否则她一定会坐最靠近大门的位子。选择这个位子，显示她不会赖着不走，不会给主人压力。而她跟别人谈生意时，一定会与对方面对面而坐，这样可以看到彼此的脸，便于察言观色。一旦生意谈成，要签字的时候，她又会换一个坐位，尽量靠近对方。“如果跟对方坐在同一张桌子，我会坐到对方的侧面。”刘经理说，一方面这样比较亲近，另外一方面要签字的文件，不是递过去，而是轻轻挪给对方。
    “当然，我们不仅要坐对位子，还要看别人怎么坐位子。”刘女士说，“如果有客人来访，进门就直奔最靠里的沙发，给你的感觉是不是可能会坐很久？如果你让别人‘往里坐',别人偏坚持坐在靠门的位子，你是不是也不便久留？”
    坐向效应，影响交往质量
    在人际交往心理学中，人们把因为坐向而影响交往质量的现象，称之为坐向效应。最为典型的一个例子是：美国有位评论型电视节目制作人挺苦恼的，因为他的节目缺乏辩论高潮，每次都在气势不足中收场。心理学家建议他：改变一下座位的横排方式。也就是说，由以往的横排而坐，改成两人相对而坐。自从接受这个建议后，每次的节目都能掀起热烈的论战，非常叫座！
    为什么坐向不同就会发生如此不同的效应呢？第一， 这是受到了人的视线逼视心理的影响。与人相对而坐，就会产生一种自然压迫感，有一种直视对方心理的攻击性。这也难怪我们平时在与人争辩时，总是不知不觉地采取正面相对的姿势。第二，受到了人的心理省力原理的影响。并排而坐，如果要争辩就必然要扭转头部，使人的头部紧张发酸，时间一长，人的斗志就大大骤减。