医务人员的职业道德

医务人员的职业道德
  【关键词】  医务人员;职业道德
  医疗是一个服务性行业,医务人员的职业道德也被称为医德,是指医务人员应具备的特殊道德观念与特殊道德行为,是医务人员与病人、社会及医务人员之间关系的总和。随着社会的进步,人们对医疗服务的要求越来越高。医务人员是医疗行为的实施者,是医德医风行为的主体。医德和行风是否端正,直接关系到服务对象生命和健康的质量,关系到医院的发展,因此培养和强化医务人员职业道德意识,是当前医院思想政治教育的一项重要工作和课题。
  1、具体要求
  医务人员服务的对象是人,医疗卫生工作直接关系人民群众的身心健康和生命安危。因此,医务人员的职业道德历来受到人们的关注和重视,它有着重要的社会作用,有着特殊的职业道德即医德的要求。
  1.1 救死扶伤,实行人道的事业准则 保障人民健康,维护病人生命,对事业无限热爱,对患者以诚相待,这是作为一名医务人员必须具备的基本品德;救死扶伤,实行革命的人道主义,是医务人员的神圣职责和事业准则。
  1.2 不图钱财,清廉正直的道德品质 一个负有“救人”、“活命”责任的医生,在其行医的一生中,必须具有清廉的道德,正直的品格。必须具有杜绝名利、清廉正直的道德品质。
  1.3 谨慎认真,百问不厌的服务态度 医务人员服务的对象是病人,疾病是多种多样的,甚为复杂,有时甚至十分危急,而诊断、治疗、发药又是一个极为复杂的过程,倘若医生粗枝大叶,草率从事,马虎处理,或计较个人得失,都会给病人带来莫大的痛苦,甚至危及生命。因此,医务人员必须持有优良的服务态度,避免给病人带来不良的精神刺激,使之建立良好的情绪,从而增强战胜疾病的主观能动性。
  1.4 虚心好学,刻苦钻研的学习作风 医生要“治好病”,就必须有高超的技术,而高超技术的获得必须有虚心好学、刻苦钻研的学习作风。因此,刻苦钻研医书和医术,不但是一个学习作风问题,而且是医德的一个重要内容。以上四个方面是对医务人员的职业道德上提出的具体要求。
  2、存在问题
  人民医院为人民,全心全意为人民的健康事业服务,是办院的根本宗旨。然而,个别医疗单位和个人缺乏救死扶伤、全心全意为人民服务的精神,只追求经济效益,而忽视社会效益,有的甚至以医谋私,医德败坏。目前,在医德医风上存在着以下主要问题。
  2.1 服务态度差 服务态度问题,在医疗单位是年年讲,可就是有那么一部分人却年年如此。对病人“冷、顶、硬”,患者意见很大,社会反响亦更大。笔者是一名医院的行政工作人员,曾几次参加医院组织的社会调查,干部群众对少数医护人员的服务态度很不满意,讲话生硬,病人问几句就很不耐烦。因此,医院绝大部分的医疗纠纷都是因服务态度差而引起的,损害了医院的形象。
  2.2 推诿病人,不负责任,造成严重后果甚至死亡 医院之间、科室之间、医护人员之间互相扯皮,互相推诿,对病人漠不关心,不负责任,酿成严重后果。
  2.3 以医谋私 利用医疗职权,向病人索取钱物或收受各种名目的回扣、好处费,中饱私囊。
  2.4 弄虚作假,开假诊断证明、假病假条 医院诊断书是患者疾病诊断结果的记录,是享受国家有关待遇规定的凭证,也是处理涉及致伤、致残、致死结果的重要诉讼证据。少数医务人员利用手中的诊断权,开假诊断证明、假病假条,给一些所谓的患者开展违法乱纪活动大开方便之门,损害了白衣战士的形象。
  2.5 片面追求经济效益,忽视社会效益 由于认识上的片面性,一些医疗单位在与科室签订工作指标时,规定经济收入要达到多少指标,超额者奖,这就使某些科室的医护人员千方百计地想办法,抓经济收入,从而出现了开大方、人情方,给病人做不必要的检查等违背职业道德的行为,把医疗增加经济收入的财源不合理地落到病人身上,给病人带来了不必要的经济负担,忘记了自身的责任。
  3、应对措施
  医德的好坏,最终要由社会来鉴定,要由社会群众公认。因此,针对目前卫生部门存在的医德医风问题,我们应采取相应的措施。
  3.1 加强医务人员的职业道德建设 医院是社会的一个窗口,医德医风是一个医院精神文明建设的重要标志,也是医务人员职业道德的具体表现,加强医务人员的职业道德教育是医疗卫生战线上的一项长期、重要的基本建设工作。因此,抓好医德医风建设尤为重要,究竟如何抓好医务人员的职业道德教育呢?首先,要加强思想政治工作,树立共产主义的人生观和医德观,全心全意为病人服务。其次,要加强医务人员职业道德的自身修养。再次,要广泛开展各种不同形式的职业道德教育。
  3.2 提高对医院改革的认识,正确处理卫生服务两个效益的关系 在深化医院改革的新形势下,如何正确地对待医院的改革,摆正社会效益与经济效益的关系呢?首先,要从解决认识问题入手,特别是要提高医疗卫生系统各级领导干部的认识,从而克服医院改革就是抓经济收入的模糊思想。其次,开展治理整顿,深化医院改革。所谓治理整顿,就是要正确地评价医院的改革,对前一段医院改革中出现的一些不符合广大人民群众共同愿望的制度、规定、方案等进行清理、改进和完善。再次,正确处理社会效益和经济效益的关系,摆正两者的位置。医院必须以社会效益为一切活动的最高准则。在提供医疗服务时既要考虑医院的经济效益,但绝不是为了赚钱,为了利润,而是为了促进医疗保健事业的发展。
  3.3 建立和完善医务人员职业道德的各种制度 古人云:“没有规矩,不成方圆。”加强医务人员的职业道德教育,首先要有医德标准,要有医务人员的行为规范,还必须有各种完善的制度作保证。因为,规章制度是职业道德的具体化,只有建立健全和完善医务人员职业道德的各种规章制度,加强监督和检查,才能使广大医务人员的言论和行为有章可循。总之,把医德医风教育经常化、制度化,切忌千篇一律、方法死板、形式单调的空洞说教。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 一名仓管人员的烦恼(网友争相解答)

    问: 我在公司管着成品运输与成品周转仓库,近来受金融危机的影响公司有部分客户预定的成品,客户无法按当初合同规定的日期提货,给仓库造成了大批的库存积压(一定时间内吧),该仓库主要的功能是为了成品的周转但现在却 ...

  • 仓管员工作职责_货仓人员的工作职责PPT

    货仓的主要工作职责可以解释为三个字 “收”、“发” 、 “管” , 具体内容为: 1.依据订购单点收物料,并按货仓管理制度检查数量. 2.将 IQC 验收好的物料按指定位置予以存放. 3.存放场所就应整理、整顿、清洁,符合 5S 要求,防 ...

  • 仓库人员的基本要求_你达到了吗?

    1,在许多传统仓库管理模式工厂,老板或管理层对仓库的管理不是很重视,认为:仓库很简单,只是“做做帐发发货的”,对仓库的人员配置,人员要求,管理技术要求等容易忽略,往往在发生问题后才意识到仓库管理的重要 在特别有季 ...

  • 仓库人员分析_仓库人员流失建议及分析PPT

    仓库人员流失情况及比率 仓库人员流失岗位情况 仓库人员流失工作时间情况 建议及分析 仓库人员流失岗位汇总 分析 仓库人员流失近6个月来平均是7.8% 流失的岗位主要是拉料工,占了37% 流失人员的工作时间主要分布在3个月内及 ...

  • 浅谈仓储人员的素质_如何提高人员素质来提高仓储管理水平

    随着我国制造业的崛起,物流业也得到了迅猛的发展,仓储越来越受到厂商和社会的广泛关注。高效合理的仓储可以帮助厂商加快物资流动的速度,降低成本,以实现对资源有效控制和管理。本文主要从仓储企业内部的角度出发,阐述如何 ...

  • 六大最易跨界发展的职业,在新的职业轨道上实现价值(精心节选)

    社会竞争压力大,对人的综合素质要求越来越高,要想实现价值最大化,仅仅局限于某一个领域中往往捉襟见肘。于是,越来越多的人选择了跨界发展,在新的职业轨道上实现全新的人生价值。"出轨"日益成为职场新趋势。下面盘点六大最 ...

  • 仓库人员的制度管理与人性沟通,对物品的管理和对仓库账务的管理

    仓库管理主要分为对物品的管理和对仓库账务的管理。本文重点研究是仓库中物品的管理,切入点是对具体操作的仓库人员的制度管理与人性沟通,以抛砖引玉,与读者共勉。   一、 仓库人员的KPI指标的制定与管理考核制度的设计 ...

  • 如何做好物流仓储人员的绩效管理?

    世界级的公司已经脱离了那种只局限于物流部门内部,通过对简单功能性指标进行分析来衡量物流绩效方法,他们总是站在公司整体及供应链的角度,制定和部署物流战略,通过公司对渠道联盟的业绩来衡量和控制物流绩效,监督物流资源 ...

  • 仓库从业人员走好年底职业路

    年底临近,职场的“硝烟”渐渐远散。有人经过“金九银十”的东奔西闯,终于换来了录用通知,而有的人仍坚守自己的岗位,稳坐钓鱼台,心中盘算着如何在年底稳操胜券,其实,年底卧槽实际的。因为这样,你除了能拿到奖金、提升或加薪的实 ...

  • 仓库管理文员的岗位职责是什么?对于应聘人员有什么样的要求?

    仓库管理文员的岗位职责是什么?对于应聘人员有什么样的要求? 16615

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表