三大岗位将失去编制，新人都要成为合同工

大学生人数的增加，各行业岗位供不应求，人才竞争激烈，物以稀为贵，大学的学历有所贬值，许多企业人员流动性很大，将大学生视为“廉价劳动力”。

苦学十多年，收获和付出不成正比，大学生心理失衡，难以降低身价，于是，一部分大学生选择考研，内卷越来越严重，一部分大学生则选择考编。

如果能端上铁饭碗，大学生无惧“中年危机”、“拖欠工资”、“被辞退”等问题，殊不知，大环境也在变化，铁饭碗也要成为合同工了。

三大岗位将失去编制，新人都要成为合同工，有一类教师也在其中

一些学生或是家长，目光长远，很早就确定要考编，高考填报志愿，选择通向编制岗位的专业，护士就是其一。

医生、护士等带编岗位，吸引不少学生，公立医院的护士岗就特别受欢迎，护理相关专业，和医学专业不一样，学习时间不是特别长，也不是必须考研，毕业进入医院实习，考上编制，享受好的福利待遇。

随着编制改革工作的推进，带编护士将要消失了，已在编人员不受影响，新人都要成为合同工了，所以，近些年，护理专业沦为“冷门专业”。

有一类教师也在其中，这就是大学教师，现在是聘任合同工或返聘合同工，新上任的大学老师，一般都没有编制。

与护士不同，大学老师很开心，没有编制，可以做副业，也有的人副业是“老师”，收入反而更高了，许多大学生努力考研，一部分原因就是想留校当老师，撤销了编制，大学老师岗位更受欢迎了。

书记员则和护士一样的心情，当上法院书记员，享受编制待遇的时候，人人羡慕，可能月薪不多，毕竟是铁饭碗，有一定的社会地位。

书记员不参与实际判案，辅助办公，工作难度不大，对专业技术要求不是很高，以现在大学生的质量来看，很多人都能胜任，另一方面，有了编制，一些人工作不积极，吃空饷，成为合同工后，或能提高积极性。

多个事业编岗位要改为“聘任制”，利大于弊

公务员、编制人员数量庞大，但趋近于饱和，大部分岗位一个萝卜一个坑，高级别人员不退休，难有空余地方，机关单位人员流动性差，仿佛一潭死水，不利于企业快速发展。

单位需要新鲜血液，年轻大学生具有创新思维，掌握新的科技技术，与时代接轨，当部分岗位人员成为“合同工”，人员流动起来，促进事业单位内部的均衡发展。

同时能刺激在岗员工，积极工作，减少上班“摸鱼”、消极怠工的现象，事业单位发展又关系社会、国家发展。

凡事皆有两面性，就像护士、书记员被撤销了编制，相关专业报考热度下降，书记员工作轻松一些，应聘的大学生还有不少，护士岗受到了很大冲击，工资待遇不高了，又不稳定，医患问题严重，工作辛苦，熬夜值班，学费不低，很少有人学护理专业。

不管怎样，还是利大于弊，铁饭碗若一直没有任何改变，容易养了一群懒散的人，带来的负面影响，可能超过我们所想。

大学生对于事业单位的改变，积极乐观，这些岗位仍旧值得报考，三百六十行行行出状元，选择适合自己的出路，努力对待，术业有专攻，相信你也会发光发亮，获得自己想要的。

大学生要改变就业态度，自身能力强才能端稳“饭碗”

不止是三个岗位撤销了编制，还有近40类事业编制，成为了合同工，比如工程建设、经营性林场等，就连公务员都迎来了“聘任制”。

大学生要改变就业态度，提高核心竞争能力，自身本领强，才能端稳“饭碗”，家长们也要改变对孩子工作的看法。

未来复合型人才会走的更远，大学生在校期间，一定要珍惜时间，不想让努力付诸东流，大学生就要端正学习态度，做好就业计划，课余时间，多参加实践活动，放假的时候，做一些兼职，让心中的想法落地，找出自己的优势和短板，既要扬长避短，又要查缺补漏。

对自己有一个客观清楚的评价，大学生努力有了方向，无论从事什么行业，大学生都能实现自己的价值。

铁饭碗不适合所有人，编制也是有利有弊，大学生和家长都不要太执着考编，跳出固有思维，重新定义人生。