那些抱怨加班的年轻人，为什么不自己组织一家公司呢？

最近有一句话，在网络上悄然流行起来：

“那些抱怨加班的年轻人，干嘛不自己组织一家公司呢？”

这句话看似在质问年轻人为何不自己创业，实际上却在讽刺他们既没有能力开公司，又想赚更多的钱，不加班又怎么可能实现呢？

然而，面对这种二选一的选择，答案往往并非非此即彼。

因为对于打工人来说，除了自己组织公司，还有一个选项，那就是从加班严重的公司跳槽到一个更加注重员工生活质量的公司。

因为在现实中，有些公司根本就不需要加班！

只不过这类公司由于不加班，对求职者的要求相对较高，因此人才竞争也更加激烈。

所以说，我们完全可以在加班的公司努力提升自己，然后跃迁至一个更轻松愉快的工作环境。

实际上，老板其实并不害怕你开公司，因为大部分人创业都会面临失败的风险。他们真正担忧的是你跳槽，因为跳槽成功的几率相对较高，还可能影响其他同事效仿。

因此有些老板，才会用“有本事你开公司啊”的言辞，来回击对于公司加班颇感不满的员工。

至于跳槽这件事，老板可是连提都不敢提的。

在这个问题上，我们需要从公司和员工的角度来看待问题。

从公司角度来看，老板们自然希望员工加班，这样可以让员工投入更多时间和精力完成任务，助力公司发展。

但从员工角度来说，加班会影响他们的生活质量和工作效率，让他们觉得时间被剥夺，导致情绪低落和身体疲劳。

所以说，员工与老板之间的关系，需要建立在相互理解和尊重的基础上。

员工如果感到不满，应该及时向老板提出意见和建议，而不是一味抱怨。

而在面对员工加班的异议时，老板也应认真听取他们的想法和意见，并考虑是否有其他方式来完成任务，如增加人手或提高工作效率。

此外，公司也应为员工提供合理的加班补贴和福利，以鼓励员工的投入和努力。

毕竟在加班干活的问题上，员工和老板之间的关系应该是相互依存的。

如果老板们动辄用冷嘲热讽的方式来威胁员工，那么只会让员工更加反感和不满。

当然从另一个角度来看，打工人直接辞职去自己创业，的确有很多吸引人的地方。

首先，自主创业无疑会为你带来更多的盈利机会。

作为一位创业者，你可以根据市场需求自由地开发新产品或服务，满足客户的各种需求。这样一来，你的市场份额有望扩大，从而带来更多的利润。

同时，创新、研究和开发的过程将不断提高你的技能和知识储备，让你在激烈的市场竞争中保持竞争力。

其次，创业者可以按照自己的意愿安排工作时间和流程，

在这个快节奏的社会中，许多人都被工作和生活压得喘不过气。然而，自主创业使你能够摆脱这种窘境，让你能更好地掌控自己的时间和工作流程，实现工作与生活的和谐共存。

再者，作为公司的老板，创业者可以自由地制定公司的发展战略和计划，从而实现自己的事业愿景和盈利目标。

而拥有了更大的决策自由度，你可以根据自己的兴趣和市场形势来调整公司的发展方向，既能满足个人职业追求，又能助力公司的持续成长。

由此可见，自主创业可以带来很多好处，如果你有机会的话，为什么不尝试一下呢？

当然，创业之路并非一帆风顺。创业者需要充分做好各种准备，包括市场调查、资金筹备、团队组建等，还需要投入大量的时间、精力和金钱，承担高额的起步成本。

而且创业公司的财务状况可能面临较大的不稳定性，特别是在公司初期，可能会遇到很多未知的风险和挑战。

此外，创业者需要承担所有的责任和风险，如市场风险、流动性风险和竞争风险等。

因此，创业者需要具备足够的智慧、耐心和勇气，才能成功地创业。

所以在面对加班问题时，我们不必局限于“要么自己开公司，要么就别抱怨”的思维框架。

毕竟，如果被无偿加班逼到无奈离职，那么跳槽到一个不加班的公司，也是一种很好的选择。

总之，无论是创业还是跳槽，打工人都需要不断提升自身的能力和素质。

只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，更好地实现升职加薪的愿景目标。