同事离职了，老板让我兼任其工作，是干还是拒绝？

同事离职，公司为了省钱，让我兼任那个同事的工作，提了加薪但没同意，我是该先干着还是直接拒绝？

这是知乎近期大热话题之一，相信很多朋友也有遭遇过类似的情况。

如果遵循内心的选择，那必然是直接拒绝，因为干着干着，极可能就变成永久是你的工作了。而且，如果你干得不过，那老板就会觉得你一个人也可以，更没必要招人了；如果干得不好，老板又觉得你工作态度和能力有问题，搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊！

但实际情况几乎都是，先干着。

为啥？

因为普通打工人跟老板就不是一个平等的关系呀。造成这个不平等的原因有很多，比如市场的供需关系，当下找工作、换工作都是一个“难”字，为保饭碗而不得不作出妥协，实在是再正常不过了。

虽然，无论你挣不挣扎都是一样要接手干，但如果我们“聪明”一点去挣扎，可能会有点不一样。

答应是不可能很痛快的，先回复“需要考虑一下”，争取时间梳理清楚手头上的工作，哪些是重要且紧急的，哪些是持续性占用你精力和时间的，如果你需要兼顾其它工作会造成什么影响。然后，再去找老板商量。

如果老板听完你的汇报以后，仍然坚持要你兼任。那么，你要跟老板达成共识，即便兼任，你原有的工作依然是优先级最高的，也就是你只会在正常、按时完成自己本职工作之后，才会兼任其它工作事务，这是对你本职工作、对公司负责的表现。既避免了落下不好的把柄，同时又给老板打了心理预防针。合情合理。

做好了第一步，现在你有两个选择，至于怎么选要看回你自己的情况，每个人不一定相同。那个离职同事的工作你要好好研究一下。

研究来做什么呢？

主要是看未来有没有发展潜力。我们都知道年纪越大，转行越难，现在是一个可以让你提前接触到其他岗位职能的机会，你要客观判断这些职能你干下来，对你未来职场发展是否有较大作用，或者这些职能在未来几年是否有较大的发展潜力？

如果答案是有，同时，你本身也对这些工作比较感兴趣（请记得，是同时），那么你可以在兼任期间认真干，争取早日摸索出些门道来，好为你的职场核心竞争力添砖加瓦。比较理想的情况是，你摸到这个岗位的核心，非你不可了，这时候不管你是留在原公司去谈升职加薪，或是跳槽涨薪，都是很有底气的事情。

如果你不感兴趣，那么就随便做做吧——别全部做完，或者别完成得很完美。这样的表现，一是给了公司招聘缓冲期，二是也等于向公司说明了你不合适请尽快招新人接手吧。可千万别自己不感兴趣又完美主义，最后公司看到的是哎哟干得不错啊那就继续吧，痛苦的还是自己。

最后想说的是，人生在世，受委屈的时候很多，而且很多委屈明知道的还是得受，但我们可以适当“示弱”，告知对方你可以接受对方的条件，但你也有你的难处，这样明示后，对方其实是承了你的情，不至于不懂收敛。

年轻时轻狂，很多话说得很满，觉得直来直去很有个性。甚至还觉得这样才能让其他人知道我的“个性”，以后就不敢欺负我了。

年纪渐长，才发觉会说话真的是智慧。