国企没有合理不合理，只有领导认可的才是正确的

一、在国企，没有合理不合理，只有领导认可的才是正确的。

处理事情，解决问题，没有合理一说，只有正确与否。是不是有点绕？
其实，很多问题，很多事情都是人的问题。
要想解决问题，就得解决相关人员。
而让相关人员都能接受的最好途径，就是共赢，让他们都受益。
合理的做事方法，可能让一方利益受损。
因此，要懂得平衡，懂得利益共赢。
如此求同存异的去解决问题，才能正确。
在国企，一定要讲究做事的方式方法。
方法对了，一切就顺了。

在国企，需要明白的2件事，建议详细看看：
1、多听吩咐，少去建议。
领导吩咐的任务，学会服从，学会执行。
不要认为领导的想法错了，因为位置不同，考虑的事项也不同。
在你的位置上考虑的是做事是否合理，而领导考虑的是相关方的利益。
别把自己的想法当成是正确答案，更不要随便向领导提供建议。
搞不好，你的想法就触碰了他的利益。

2、不该听的不要听，不该说的更不要说。
有些人很喜欢八卦，到处打听消息，特别是领导的私密、人事调整、考核结果等。
其实，有些事项提前知道了，反而不是好事。
因为八卦的你，肯定管不住自己的嘴。
等你听了不该听的，说了不该说的，那等待你的结果就是领导对你的不满，就是领导对你的刁难。
与其如此，不如安心做好自己该干的事。
在国企，多听少说肯定不会错。
害人之心不可有，防人之心不可无。
不是每个人都跟你一样善良，而是有很多有心人为了晋升，可以昧着良心，毫无底线。

二、在国企，你为了生存，改变了哪些？

小编认为，唯有懂得去改变自己的员工，才是明智的，才是睿智的。

都知道“性格决定命运”，但是性格却是人生道路上最难改变的。
性格能否改变，真的决定一个人在国企的生存跟晋升。
这点小编最有发言权。
刚毕业那会，小编性格很耿直，富有正义感，敢于发表不同的意见，经常让部门同事，甚至让部门经理下不了台，有一次在团拜会上，更是让领导发火。
这样的结果就是，小编付出再多，都是无用功，都是杨白劳，都只能坐冷板凳，根本无法升职加薪。
这样的日子，小编熬了3年，真的很痛苦。
那时候小编年轻气盛，自以为出发点是对的，无愧于心，就事论事，自认为有个性，就不想去改变。
但是当跟女朋友出去，没钱支付的时候，心里很是懊恼。

为啥别人不干活，只是溜须拍马，就可以得到领导赏识，能力不足自己的情况下，一直被提拔？
世人匆匆忙忙，只为那碎银几两。
没钱，哪里有资格拥有“傲骨”？
哪里能不低头？
哪里能不融入环境，随波逐流？
痛定思痛之后，小编还是选择了改变，只为晋升，只为给女朋友筑一个“巢”。
在现实面前，性格一定得改变。

三、在国企，领导从来都是喜欢“逆来顺受”的员工。

他们不喜欢看到你的解释，不喜欢你的辩解，他们只喜欢你去执行，只喜欢你去妥协。
困难总是存在的，领导喜欢你去解决困难，而不是去反馈困难，不是去要求领导解决困难。
因此，遇到困难，多以结果导向为准，自主去考虑，去协调，去解决。

确实无法靠自己能力解决，再去反馈，再去让领导帮忙处理。
如果领导愿意批评你，愿意指导你，那说明你还是有希望的。
怕就怕领导对你不闻不问，那基本意味着你已经无法获得领导信赖，在公司的处境就会非常尴尬。
哪怕如此，你也要继续努力，继续提升自己的能力，期待机会的出现。
不停止强大自己，永远是最正确的选择。