大公司工作经历是一段不错的履历，觉得自己被大公司毁了

和风雨飘摇的小公司相比，大公司的优势是显而易见的。
明面儿上，为那些叫得上名字的大企业工作，意味着体面、薪资高、福利好。再往深处挖，即便同样是在“打工”，大公司的规章制度完善，工作流程清晰，人才密度更高，平台更好机会更多……
换句话说，即便未来跳槽了，大公司的工作经历也应该是一段不错的履历。
然而，也有一批打工人，觉得自己被大公司毁了——
不靠谱的管培项目，只会害了你

@Shirly，某奢侈品牌前RMT
从英国某艺术类大学毕业后，我急急忙忙回国，投身于求职大军。从参加初试的8000人中过五关斩六将，成了某奢侈品牌零售管培（RMT）的1/400。
与普通sales相比，管培生的收入确实高，一年底薪+提成差不多拿了40万。虽然薪水令人羡慕，但难熬的地方却只有自己知道，因此在两年管培期结束之前，我就离职了。
促使我离职的最大原因，是我越来越找不到工作的意义。
按照公司给的职业发展路线，合格的零售管培生会快速成长为店长。于是父母经常会评价我，“花几十万送你出国读书，难道是为了回来当高级服务员？”我不认同他们的说法，却也常常能感受到我的成长越来越慢：工作能不能做好很多时候与能力无关，更多是在拼体力和苦力，拼我肯不肯为了冲业绩24小时营业。
跟同届的管培生私下沟通，好几个人都有相似的感受，但因为这份offer是挤破头才得到的，所以他们并不愿意轻易放下。况且，每天与奢侈品打交道的虚荣感，也不是随便就能摆脱的吧。

@小袖，某知名酒店延期管培生
4年前入职某知名酒店集团，以管培生的身份。
当时我其实不太懂“管培生”究竟意味着什么，只觉得听起来牛气哄哄的，觉得自己未来就是当管理者的料。入职之后，经过不到一个月简单的培训，我们就开始轮岗了，酒店的基层岗位挨个来一遍。
但在轮岗的过程中，我意识到自己可能踩坑了，因为我发现轮岗期间，岗位的切换似乎不是有规划的，而是哪里需要哪里搬。这就意味着，很多核心部门我是没机会进去的，而一些边缘的打杂部门，进去以后根本就没人管没人带，完全与项目简介上描述的“高管带教”、“未来领导者孵化”不搭边。
这期间又赶上疫情，我们这个大区关了好几家店，随之是人员缩减，招聘暂停，我们这批管培生也延期结业了。
有时候感觉自己被大公司的名头骗了，蹉跎了4年。但今年酒店生意回暖了，我又觉得不甘心，总觉得万一自己有机会做储备经理呢？
大公司这碗饭，食之无味，弃之可惜。