大公司的第二坑：功利主义

大公司人员庞杂、机构臃肿，有限的激励资源划分到部门，再落到个人身上，就容易导致大家陷入功利主义——凡事合于利则动，不合于利则止。

这样的大环境，很容易让职场人更看重“做人”而非做事。不愿意再想工作如何能做好，只在乎上级如何看待自己。不在意自己究竟做成了什么，只在乎能不能糊弄过去。不在于团队能否共同成长，只在乎自己捞到了多少功劳。

有幸遇到有责任心的领导，拎得清的团队伙伴，你才能做几个真正有价值的项目，得到一些中肯的反馈，获得事业发展的机会。

万一遇到了欺上瞒下的领导，内卷甩锅的同事，如何才能避免染上“大公司病”呢？

- 学会甄别领导，挑选同事，有机会要趁早逃。

- 设定自己的发展目标，并且经常review。

- 做个靠谱的人，事事有回应，件件有着落，凡事有交代。

- 掌握自己做事的节奏，有评价自身的标准，既不内耗，也不接受PUA。