大规模裁员后,谷歌和 Meta 薪酬仍排科技公司前列 |
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
|
|
相关推荐
如何评价公司薪酬体系1、明确公司薪酬战略定位:将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平,保证公司现有人员队伍的稳定,充分调动员工的工作热情,并且形成一定的外部吸引力。 2、调整薪酬挂钩原则,建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价 ... 员工薪酬晋级管理办法一、事业单位薪级晋升条件 事业单位职级晋升规定四级以下职工晋升,必须要在前岗位任职时间满三年才能晋升。事业单位管理岗,管理九级职工,任职满六年,且有一年的年度考核为优秀的职工,就可以晋升为非实职管理八级,原管理 ... 薪酬数据的分析方法薪酬调查数据的统计分析方法包括:数据整理法、频率分析法、中心趋势分析法、离散分析法、图表分析法和回归分析法。 绩效考核薪酬涨幅多少比较合适如果说单位的绩效情况比较好,利润比较高,那么适当涨一点是可以的,但是考虑到细水长流,考虑到长远的未来,建议涨10%左右比较合适,因为一下子涨太多,以后降下来或者涨的幅度小的话,别人会不满意的。 ... 京东薪酬计提怎么计算1、京东薪酬计提是指企业在会计核算中为员工工资、福利、奖金等费用提前计算并确认的过程。 2、计提的方式一般是按月计算,根据员工的实际工资和福利待遇,计算出每个员工的应计提金额,然后将所有员工的应计提金额相加,得出 ... 为什么公司裁员了,还要花几千万开年会?年会对于公司而言并非只是一场简单的聚会活动,它更多的是一种展示和宣传公司形象的机会。通过年会,公司可以向内部员工和外部观众展示其实力和影响力,提升员工对公司的归属感,同时也可以加强公司在行业中的影响力。这种展示 ... 公司裁员,能拿多少经济补偿?如果你被裁掉的话,能获得多少经济补偿主要取决三个条件,如下: 一是你在该公司干了多长时间?因为裁员补偿是按照工作时间长短来核算的,总的原则就是干的时间越长,你的补偿就越多,反之就相对较少。按《劳动合同法》规定, ... 为什么企业裁员好像很少裁管理层?裁员很少听说裁管理层的原因可以从多个角度来分析,以下是一些主要理由: 1. 幸存者偏差 管理层作为企业的决策者和战略规划者,人数相对较少,即使有个别裁员案例,由于基数较小,公众听到这样的消息的可能性也较低。 2. 关 ... 仓库主管的薪酬如题,本人在面试中被问的一个问题,HR:“我们可以花8K请以个仓库主管,也可以5K请一个,你觉得两者区别在哪里,为什么?(当然差别是能力,但这样的问题怎么回答更好?) 23590 ... 仓储物流部员工薪酬方案,保证仓储物流部门现有人员队伍的稳定仓储物流基本工资与职等对应表 表2 仓储物流岗位工资组成表 注:有提成的岗位提成薪资=实际岗位完成量×设定单位岗位项金额×考核分数相应的系数 无提成的岗位为考核薪资=设定岗位考核工资金额×考核分数/100 表3 仓储物流 ... |