老板为什么不给你涨薪？

老板为什么不给你涨薪？

如果老板拒绝了你的涨薪要求，你要知道背后的原因。有时候你看到的只是表象，多观察、多思考，你就知道真正的原因是什么了。

除去一些客观原因（如公司经营处于困境，老板想给你涨薪却心有余而力不足，以及你得罪过老板，他故意给你穿小鞋）之外，一般来说，老板不给你加薪有这3个原因。

1. 老板没格局，只会压榨下属

网友Oliver毕业后在一家刚起步的公司做运营。由于是初创企业，只有不到10个人，每个人都是身兼数职，工资也少得可怜，但就这样硬是把公司给做起来了。

就这么玩命干了一年多，看着公司生意一天比一天好，Oliver和几个同事一起跟老板申请：能不能给涨个千把块钱？可老板说资金紧张，直接把他们给拒了。

之后Oliver把简历挂网上，很快找到一份月薪比现在高30%的工作，随后便提出离职，跳槽了。其他人知道这事，也开始找新机会。这下老板慌了，承诺只要他们留下，就涨30%月薪。

早知如此，又何必当初呢？

当你的能力或付出远超现有岗位的价值，老板却一直没有给你加薪，那就是他在压榨你。这样的老板没格局，事业一定做不大，这样的公司不值得你留下。

2. 你被低估，能力和价值没被领导看见

Susan跟老板提加薪被拒，她特别后悔，后悔的不是和老板提加薪，而是提得太晚了，她应该早点和老板谈谈。

提加薪时，她才发现老板压根就不清楚她干了多少活儿，也不知道她的能力。

比如，同样是统计工作，别人要用2天才能完成的工作量，Susan只用2小时就能搞定，所以老板看到的是别人经常加班，而她都按时下班，以为她的工作不饱和。而实际上，Susan的工作量比同事要多不少，只是她效率高所以看似轻松。而且她配合其他部门干了不少工作，老板根本都不知道。

团队里人很多，老板并不能清楚了解每一个下属的工作量、能力和价值，如果你又不善于向老板沟通汇报，他自然会低估你的能力与价值。

3. 你高估了自己，价值配不上薪资的增长

小米感觉自己做了不少工作，经常加班加点，看到周围同事都涨薪了，就剩自己没有，她就去找领导加薪。没想到领导直接跟她说：“你爱干不干，不想干的话就走。”

原来小米一向自我感觉良好，其实工作能力很一般，又总是粗心大意。领导并不放心把重要工作交给她，所以每次只交代给她一些没什么技术含量、人人能干但耗时耗力的活。

你的能力和价值，决定了领导对你的态度。在领导眼中，小米就是个随时可以替代的员工，没什么核心竞争力，所以领导对她的态度并不好。

当你能力不够，没价值的时候，就会被领导“欺负”。如果这时你不能正视自己，还高估自己，自然不会有好结果。