提涨薪被拒，是留，还是走？

提加薪被拒，原因不同，解决的方法不同。

1. 面对压榨你的老板，尽快断舍离

面对只给你加活却从不涨工资，一提涨薪就找借口拒绝的老板，你一定要远离他。

但离职要注意方法，平静接受涨薪的失败，不要太情绪化，更不要和老板发生争执。回去之后继续好好工作，该做什么还做什么，而私下你就要开始找工作了。

找好工作之后，废话不多说，直接辞职。这时候即使老板提加薪挽留你，你也不要回头了，因为这种老板不值得你跟随。

2. 被低估，就让自己被看见

前文Susan申请加薪被驳回，和老板交流后才知道自己被严重低估，于是她做出了很多改变，最重要的改变就是加强了和老板的沟通。

比如她开始写周报，记下每周自己做了什么工作，难点是什么，她是怎么解决的，自己在做这些工作时有什么收获或思考...让老板知道自己的工作难度和工作量。

再有其他部门需要她配合工作的时候，她会要求对方给自己老板发邮件，请老板配合支持，并告知该工作的重要度、需花费的大致工时等，然后再由老板把这项任务布置给她。而不是像以前一样，老板都不知道，她自己就悄无声息完成了。

经过一系列的改变，老板对Susan的印象焕然一新，年底的时候，老板主动给Susan加薪了。

3. 高估了自己，那就提升改善

加薪被拒，你一定要问问原因。如果是你高估了自己，那就请教老板，自己该如何改善，然后按老板期望的去改善。

反省自己的不足，重新制定改善计划，不断提升自己的核心竞争力，你的进步老板是看得见的。

涨薪是有门槛的，那就是对公司有价值。当你的能力大大提升，给公司带来巨大价值，成为不可或缺的人才时，老板会乐意给你加薪的。

决定你能否加薪的，不是你的老板，而是你自己。求人不如求己，精进自己的核心竞争力，让自己变得有价值，在哪儿都能活得滋润。