为什么说 offer的多少并不能代表你的价值？

相信不少求职者在面试过程中，都会遇到面试官的这个问题：

你除了拿到我们公司的Offer，还拿了别的公司的offer了吗？

又或者是：

你现在手上拿了几份offer？

很多人由此往往走入了一个误区，总觉得拿到手上的offer越多越好，诚然，有备无患多一个选择总是不错的，但千万不要以为：

拿的offer越多就代表你越有价值。

首先，很多初创型公司为了快速扩张，往往会给一些符合基本要求的求职者发offer，这个时候并不是因为你多优秀，而是对方要赶紧完成招人并入职的部门考核KPI。

其次，一些非核心岗位或是一些职能性部门，对入职人员要求也没有太高，只要能符合60～80%的职位要求也是能发offer，因为这个岗位本身的门槛就不高，所以在筛选人才的时候并不会太过严苛。

最后，还有一些三无公司或者是皮包公司，因为行业和工作的非法性或者本身就存在一定危险性，比如违法催收/违法放贷/黑中介等等，这种来自基因里无法改变的黑暗属性，就决定了它们根本不敢光明正大的招人和宣传，能有人愿意入职那还不赶紧发offer？

所以，拿到offer的时候千万别高兴太早，有可能或许就是另一个职场大坑在等着你。

一份好的offer绝不是比对家多给几千块钱而已，而是包含了各类有形和无形的条件和资源，在这里我们不妨可以通过“价值链分析”的方法对这份offer进行判断：

比如你现在的岗位是采购专员或供应链管理专员，而你的目标职位是供应链管理总监和副总，通过调查和分析得出，需要在以下4个方面进行调整：

知识、经验、能力、动力。

而者4点落到实际操作可以表现为：

1. 五年以上行业经验，其实就是对该行业的认知深度；丰富的解决问题的经历，提炼出来的解决问题的思路框架，概念清晰和逻辑能力；

2. 管理理念，工作风格，领导艺术，能应对突发状况，不仅有思路还有具体工作方法；

3. 学历和学识，比如该职位匹配的学历，以及基础知识理论的掌握；

4. 岗位动力匹配度，对该行业和职业的热爱，工作的激情。

最后，你可以对应这4条具体操作看看自己现有的手上，有哪些offer是可以完全覆盖并有机会进行训练和提升的，这才是这份offer和你投缘的地方。

工作的价值，取决于做这份工作的人。

所以，与其纠结手上拿了多少offer，倒不如认真思考下眼前手上这份工作，

能否让你的个人价值发挥到最大化。