职场十二条定律

1.变脸定律
见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到下级凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是职场的立身之本、生存之道。

2.不公定律
20%真正干活的人，工资往往低于那些不干活的80%的人。完全没有二八定律一说。能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

3.对上互斥定律
刚进职场的人，都会觉得自己的领导是奇葩，跟不上时代，什么都不懂，效率低下，下班不回家，爱应酬……现在不愿意应酬的领导越来越多了，除非是实在躲不开的上级或者平级领导，因为大家都知道养生的重要性了。

4.经费定律
上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足；若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。

5.非线性定律
就是说，临时性工作不会按照让你不忙不闲的方式，每天来一件，都能不慌不忙的做完，而是有时候会一下子来很多，让你手忙脚乱，有时候有好几天没什么事情做。现在好几天没事做的情况越来越少了，因为无意义或者重复的工作越来越多，除非你是那80%不干活的人！

6.签字定律
越是级别高的领导，签字用的笔越粗，仿佛比较粗的字迹，更能体现权威似的。但事实上，无论笔迹粗细，效果应该是一样的。

7.提拔定律
大家都觉得这个人应该被提拔的时候，这个人肯定得不到提拔；单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。

8．不胜任定律
升职的时候，最后一级一般都是被提拨到不能胜任的岗位。

9.杯子定律
每个单位都存在这样一种现象，开会，到达某一级别的领导会带着自己的保温杯，这个级别以下的人员要么不带杯子，要么就用会场的纸杯或者白瓷杯。

10.能者多劳定律
任何一个单位，工作能力最强的那个人，一定是干活最多的，但却不一定是提拔最快的。

11.编制定律
人员超编的，一定是“肥缺”单位；长期缺员的，一定是“清水衙门”。

12.职称定律
能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人；而业务能力一般的人，却最会搞公关。