职场就是职场，按规矩办才能“室友”变“战友”

近日，四川成都某女子，在寻找工作时，向几家公司投递了简历。没想到其中一家公司的HR，竟是自己室友。当事人袁女士称，一开始并没有反应过来。直到对面HR回复“是你吗”，她才发现把个人简历，投给了室友在职的公司，不过室友还是很严格的。

看到这一消息，很多人的第一反应，可能是好巧。潜意识中，则是两个人的差距为什么这么大。而看完整则消息后，则会对当事人最后的“室友还是很严格的”这句话产生各种遐想，或两人在学校时关系不好，或室友有危机感，或室友工作认真，或室友升职后变了，等等。反正是，对这句话的理解会很多很多，想象也会很多很多。

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不过，我倒是觉得，室友的这一行为，值得称赞，也值得学习。不管室友居于什么想法，或者什么目的，严格都是必须的，不能因为求职者是自己的室友，就网开一面，就马马虎虎，就不闻不问。如果这样，室友在单位也呆不长，也不可能担任HR这样的工作。铁面无私，不仅是对HR个人的要求，也是公司必须执行的一条规矩。如果人人做事都马马虎虎、敷衍了事，都在讲人情世故、讲关系情面，那公司还怎么办下去，还怎么发展呢？尤其是进人这一关，更应当严格规范、实事求是、公正公平，也只有这样，员工进入公司之后，才能行为规范和工作认真，公司才能严格按照制度考核与奖惩。

实际上，室友严格一些，如果自己真的能够入职，也是好事。否则，从入职的那一天起，就会受到他人的质疑，就会活在室友的阴影之中，会被别人看不起，觉得自己是靠室友的关系才入的职。如果室友对自己严格一些，甚至比别的人更加严格，入职以后，给外界的感觉是自己与室友并没有特殊关系，甚至关系比较差，可能对自己的发展更好，而室友与自己的关系处理，也会更顺。至于私底下，两人成为闺蜜也好，朋友也罢，一般关系也行，都不会影响从“室友”向“战友”的顺利过渡。否则，对双方来说，都会比较尴尬。

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职场就是职场，可以有先来后到，也可以是同学加战友，更可以成为很好的朋友、很好的室友、很好的战友，但是，必须严格按职场规矩办事，不能“室友”与“战友”不分，感情与纪律不分、关系与制度不分，你好我好大家好。如果这样，早晚一天会出问题，甚至会让双方都处于极其不利的局面。

为什么有人会在职场栽跟头，为什么有人会成为腐败分子，为什么有人会被公司除名，除了能力不足之外，最主要的还是素质不高，不把公司当公司，不把职场当职场，不把个人当个人，随心所欲，不受制度约束，不按规矩办事，如此，哪有不出事之理。

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正是基于这样的思考，笔者认为，室友对自己严格，是一件能够形成多赢格局的事，对室友自己有利，对同学有利，对公司有利，对其他求职者有利。如果每位员工都能以这样的方式处理各种关系，特别是亲朋、同学关系，那职场的规矩就一定很好，秩序也一定很规范，就不会出现任何问题。对当事人袁女士来说，一方面，切不要以为室友是故意为难自己，是与自己过不去，那是她的职责所在，哪怕是做给公司看，也需要这样。否则，工作无法开展；另一方面，袁女士也切不可因为室友是公司的HR，就觉得自己如果入职这家公司，就会低室友一头。如果这样想，也就只能说明自己是不如别人的。真正有能力者，是不在乎先来后到的，也不在乎同学比自己现在做得好、地位高。关键就看，工作是否适合自己，有没有能力胜任所选择的工作。如果一切合适，不管谁在负责，都要一往无前。

当然，如果有两家各方面条件大致相同的单位，按照目前的实际情况，最好还是选择没有室友的。毕竟，同学聚集到一个单位，好处是，可以互相帮助。坏处是，相互拆台，或竞争压力加大。要想真正把关系处好，必须双方共同努力。只要有一方存在问题，关系就非常难处。如果有条件，还是要尽量避免分到同一个单位工作。毕竟不在一个单位的竞争，会更加良性，更加具有促进作用。