职场中，滑落“低谷”的真相，大多数人都会经历

俗话说：“花无百日好，人无百日红。”“人生不如意十之八九”……类似的说法很多。总之，告诉人们，人生总要经历各种“磨难”。

事实上，每个人都希望自己一帆风顺，哪怕遇到挑战，也希望相对平和一些。当然还有一些“毒鸡汤”片面地解读了“失败是成功之母”。职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，错过了，就是错过了，想要东山再起谈何容易。

经历过失败的人很多，但从失败中孕育出成功的人却很少。虽说谁也无法避免一生中不失败，但至少可以降低失败的可能，我们这里探讨不是来自于残酷的竞争，而是自身原因必然导致的失败因素。



“安逸”是导致失败的根源
几千年前《孟子·告子下》中就提到了“生于忧患，死于安乐。”曾经学到这里时，也仅仅是记住了而已，可当自己“低谷期”时才发现，这是一条真理。

几乎所有的职场人都有这样的经历，刚入职时，自己属于那种“最积极的废人”，“透明人”于是加倍努力，提升能力，做出业绩，终于成为了骨干，甚至提拔成为了管理者。

这个时候有些人的目标已经达到，就开始了放松对自己的要求，有些人则因为被领导赏识器重，曾经的小心谨慎也逐渐消失。



当达到短期的目标时，许多人不自觉地就会暂时松一口气，可人本性中的“趋易避难”在这时就发挥出巨大的作用，让自己止步不前，甚至是倒退。

就像水因为温度的提升变成了水蒸气，当失去温度的维持时，又会变为水，如果遇到天气变化，还可能成为冰。

“安逸”是很多人努力追求的，但“安逸”同时也是让自己止步不前的根源。压力会让人感到不适，但失去压力同时也就失去了动力，就像种子只有在泥土的压力下才能逐渐成长。



“痛苦”是获得成长的过程
赵玉平老师曾说过这样一段话：人的本事都是在痛苦中成长起来的，而毛病都是舒服中养成的。就像锻炼身体，当时可能会很痛苦，但会获得一个好的身体，而美食、躺着更舒服，但会让自己身体发胖，甚至不健康。

在此要强调“痛苦”只是一种表现形式，而非“痛苦”一定能获得成长。就像有些人不断地加班，不断地努力，认为“痛苦”本身就可以让自己获得提升。



可是作为职场人来讲，这个“痛苦”很可能只是为了维持现状，并非让自己成长，加班是为了让领导看到自己的敬业，拼命提升业绩只是为了让自己不被淘汰。事实上，这样的“痛苦”就是痛苦，并没有改变现状。

维持现状与突破自我是两个概念。维持现状只是在追求形式上的努力，追求“痛苦”的过程，但其实是用努力的方式来掩饰思考的懒惰。

突破自我是通过思考进行有效的努力，不再是感动的自己的努力，通过“痛苦”来麻痹自己的行为。所以，“痛苦”本身不是成长，而是经过思考之后进行自我突破的过程。



不断提升的根本是“边缘”的掌握
在个人成长的过程中，压力太大，或者太小，都是让人止步不前的因素，所以“边缘”的掌握就十分重要。

如果你的目标是一个月赚100元，目标太小，会让自己在“安逸”中止步不前，但如果你想一个月赚100万，那这个目标又太大，也一样不会有动力。

而是在现有基础上，以自身为基础，切实有效的目标，换句话说，要为自己量身定制一个切实可行的行动目标，才会有切实可行的行动计划，最终才能达成。

就像如果让你每天起一个俯卧撑，那估计没人能坚持多久，但如果说每天做1000个俯卧撑，一样坚持不下来。



个人的成长或者是提升，是一个不间断的过程。否则又会进入“安逸”让自己跌落的过程，提升到一个阶段时，让自己继续寻找下一个提升的目标，因为每个阶段时，眼界也会有所不同，给自己的压力也需要提升一个适当值。

只有这样才能不断地提升，不断地突破自我，避免让自己滑落到“坑底”的命运。

就像有些职场人，终于成为了管理者，同时又受到上级的重视，这时忘乎所以，逐渐在“安逸”或者“痛苦”中不断地往复循环，把时间轴拉长来看，还是在原地踏步。只不过原来是在小的“仓鼠之轮”换成了更大的“仓鼠之轮”中不断地轮回。



写在最后
混迹职场，向上很难，向下却很容易，一旦掉入了“安逸”的陷阱中，就会进入一种“怕失去”的状态中，努力变成了维持现状，再无突破。“痛苦”中人可以得到成长，但并非追求“痛苦”本身，而是在不断地自我突破。在此期间更要注意“边缘”的掌握，否则目标与行为就会失去动力，同样会停留在原地，只是由小到大的“仓鼠之轮”的不同而已。