职场中，性格内向，不喜欢巴结领导，能混好吗？

职场混得久了，就应该知道，没有那么多黑白分明，界限明显的事情，有灰色地带，也有各种颜色交织在一起的情况。

总有些人有这样的误区，性格内向，不喜欢巴结领导就不能混好，因为那些混得好的人，都是能言善辩，与领导关系十分密切的人。对于讲话直来直去的人，在职场中属于一种另类的存在，要么是智商欠费，要么就是情商不在线。

首先，性格内向不是缺点
性格内向也好，性格外向也罢，没有绝对的好坏，而且看到的，只是让你看到的而已。混迹职场，大家都是演员，拼的是演技，性格内向与外向，很难判断优劣，只能说各有优势。

“屁股决定脑袋”，你在什么位置就想着什么事，虽然性格内向，需要你沟通时，可能你不擅长，但你能说因为性格内向就不去做吗？只能是依照自己的认知架构去沟通，内向与外向无非是沟通的方式不同而已。

性格内向的人，被提拔到了领导岗位，因为工作原因，必须要面对下属讲话时，绝对不会因为性格内向而一言不发，无非是发言的好坏，与临场表现不同而已。

可以引经据典，滔滔不绝，也可以只说重点，交代任务，无非是表现形式不同而已，这种状况没有好坏，只有是否达到效果，而完成的好坏。

所以说，性格内向与外向，都没有绝对意义上好坏，只有把事情做好坏之分。

其次，“巴结领导”是最大的误区
人们总是对“巴结领导”有误区，总是以为巴结领导才能获得领导好感。事实上，领导身边从来不缺“巴结”的人，如果巴结有效果的话，那么被提拔的人就太多了。

确实每个人都喜欢听顺耳的话，但不代表没有判断是非的能力，“巴结”的人多了，自然也就有所免疫了，只要不是扎耳、扎心的话，对于领导来说，基本都一样。

与领导沟通，展现自己的价值，是吸引而不是巴结。职场中默默做事的人不少，但是能表现出自己价值的人却不多。领导没有时间关注每个人，表现自己的价值，不是巴结领导，而是首先达到是自己有价值。

一个毫无价值，只会“巴结”领导的人，无论怎么巴结都无法成为职场中的佼佼者，也不可能成为上位者。

当然有价值的人，如果不能与领导达到有效的沟通，也必然不会被赏识，因为有价值的人不少，能有效展现出自己价值的人却不多。这个社会并不缺人才，领导在有选择的情况下，如何展现自身的价值才是关键，而不是一味地“巴结”领导。

最后，讲话直来直去，必然会吃亏
混迹职场，大家都是演员，拼的是演技，你讲话直来直去，没人绝对你是真性情，只会觉得你智商欠费，情商不在线。

为什么说讲话直来直去，要么是智商欠费，要么是情商不在线呢？职场中很多事情，大家都是心知肚明，只是大家都不说而已，讲话直来直去的人，非要把大家都知道是事情说明，不是智商欠费，又是什么？

职场人都在按照固有的“剧本”出演，完成好自己的角色就好，你非要跳出来说，大家都都是在演戏，而不是真实的自己，你以为只要自己不尴尬，尴尬的就是别人？错了，大家只能觉得你是蠢货而已。

讲话直来直去，伤害的永远不是别人，只能是自己。只要稍微有点智商，情商在线的人，都会婉转的表达自己的意思，就像吃热豆腐一样，筷子夹起来放到嘴边吹一吹才放入嘴中一样的道理。

写在最后
混迹职场，性格内向也好，外向也罢，都不是缺点，各有各的优势，各有各的不足，没有好坏之分，只有做恰当的事而已。不喜欢“巴结领导”没有对错之分，不会因为巴结了领导就被提拔，也不会因为没有巴结领导就失去了机会，关键在于你自身的价值。而对于那些讲话直来直去的人来说，尽早改，尽快改，否则吃亏的必然是自己。