职业经理人最痛恨的老板

来源：中国营销传播网作者：王洪东
在职业经理人心目中，有些老板提起来让人嗤之以鼻，甚至恨之入骨，这些使职业经理人最痛恨的老板大致包含以下几类：
没有诚信的老板 在今天看来，诚信作为做人的一条最基本的准则，这是一般人都明白的道理，可是有些老板总是视诚信为儿戏，拿诚信不当回事，办事不经过大脑，没有深思熟虑，信口开河，不守信用，随便许诺，随意答应，随手签字，只说不做，不顾及任何影响和后果，等出问题了，当有人诘问时，这类老板还大言不惭的说“我只是随便说说而已”，好一个“随便说说”！你可知道“君子一言，驷马难追”？你可知道他人为你一言所付出的代价？没有诚信，从另一个角度解读就是“欺骗”，欺骗人人深恶痛绝。老板没有诚信，职业经理人将无所适从、不知所措，这些使职业经理人特别痛恨！
不负责任的老板 这类老板对员工、对消费者、对{词语被屏蔽}、对合作伙伴，甚至对恩人、朋友都不负责，他们习惯于见利忘义、唯利是图，为了追求未得利益和保护既得利益，不顾一切、不择手段。他们在利益面前一马当先，在危险面前畏手畏脚；他们在索取上用尽心机，在付出上一毛不拔；他们曾经花言巧语，可是他们从不行动；他们说话、办事从不考虑后果，他们只考虑利益。这类老板在问题面前装疯卖傻，总是逃避、推卸、拖延，没有任何担当，他们也曾信誓旦旦的承诺，但是从来不把承诺兑现。不负责任的老板是公敌，人人恨之，职业经理人更是痛恨！
阴险毒辣的老板 这类老板城府很深，喜欢耍手段、玩权谋，往往“明是一盆火，暗是一把刀”，杀人不见血，总喜欢把职业经理人等玩于股掌之间。他们喜欢神秘兮兮，把自己隐藏得很深、很深，使职业经理人琢磨不透，也许在他的笑谈之中就把职业经理人给“处理”了。职业经理人跟这类老板相处很难，他们对事情善于“不明示”“不答复”“不下结论”，他们喜欢让职业经理人等下属“猜谜语”，当然准确答案在老板手里，对与错他说了算，他说对就对，他说不对就不对，不管他本人常规或者实际的对与错，当他利用你时他就说对，当你对他无利时他就说不对，或许借机把你“炒了鱿鱼”。这类老板很会设圈套，也很会威逼利诱，更会抓住职业经理人的“小辫子”或者“把柄”，使职业经理人不得不惟命是从。跟这类老板合作，职业经理人战战兢兢、提心吊胆，所以这类老板使职业经理人非常痛恨。
没有包容的老板 这类老板没有度量，对职业经理人的才干非常嫉妒，总跟职业经理人争功夺利，这还是好一点的，更有些职业经理人把企业经营得红红火火，为企业立下汗马功劳，本来是劳苦功高，该受重赏，老板却以为职业经理人“功高震主”，以莫须有的罪名把职业经理人“拉下马”，你说冤不冤？简直比窦娥还冤！这类老板也许表面上装得求贤若渴，但当真正的优秀职业经理人加盟后，才发现老板的狭隘心胸，才发现自己是“英雄无用武之地”。跟这类老板合作，职业经理人才干突出，挡了老板的“光辉”不行，不发挥才干也不行，要是没有成绩老板就炒鱿鱼，所以职业经理人很受伤，很痛恨！
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