面试 自我介绍 – 架构与内容

1. WHO 你是谁？
「你是谁」为面试自我介绍的万年开场白，但你是谁究竟应该包含什么内容？

姓名、学经历 – 开头可以简短的带过自己的基本资讯，包含就读科系、曾任职务等
人格特质 –可以大致上描述一下自己的「与职缺相关的」个性、喜好
例如：如果面试业务相关工作，可以介绍自己为：主动积极、想法正向乐观的。

开场白「你是谁」的任务是为了埋下伏笔、引起兴趣，较为详细的经历还不需要出场。

2. WHAT 你做了什么？
此段的重点着重在你的「技能、专长」在哪里，依照自我介绍时间长度的不同，也可稍做增减。

由于自我介绍的时间有限，建议列举2-3项工作经历即可。你可能会想问，应该如何挑选呢？挑选最重要的指标为「该经历必须要与职缺所需技能环环相扣」，且尽可能地带到职缺描述中的用词，以减少认知误差。
其次，在讲述经历时务必带进「具体的数字」，试想：「我为公司带进大量的业绩」以及「我为公司业绩带来40%的成长」哪个力道比较强？ 「大量的」属于主观认知的形容词，可能是10%，也有可能是50%，每个人心中的定义不尽相同，因而显得含糊不清，而40%是相当具体的成长幅度，说服力和可信度更高。

3. WHY 为什么你比其他人更适合？
此段的重点着重在「我的特别优势」

在上一个段落，已经让面试官相信你具备相关职能，而「为什么你比其他人更适合？」比较像是加分题，可以换得面试官在心中频频点头以及好感度。

例如：

若今天面试的是外商公司，强烈的优势就是外语能力
若今天面试的是业务开发，可以强调数据能力，在有凭有据的情况下进行市场拓展，而非靠感觉行事
若今天面试的是新创团队，可以以擅长「团体合作」及拥有「极强的学习力」为自己加分