女子全勤工作1个月，竟然只发了257元工资

河南新乡一女子全勤工作1个月，竟然只发了257元工资。对此，该女子所在培训机构工作人员解释称，这是扣除奖金后的结果。当地劳动监察大队调查后认为涉事企业违法，目前该公司已接受调查并被要求整改。

全勤工作一个月，未犯任何错误，工资只有257元，这事搁谁身上都无法接受。据当事女子介绍，自己是培训机构的前台，今年9月公司流失了25位学员，按照内部规定，她被扣了4100元奖金，到手工资只剩257元。而涉事培训机构给出的解释是“工资改革是为了调动教师积极性让其拿到更多工资，且工资改革方案在会上进行了公示，学员增了就奖励，减了就扣除”。下面问题来了，培训机构生源流失，关人家前台什么事？前锋不进球，难道要怪守门员？

这般损害员工合法权益的“工资改革”，不仅缺德，还涉嫌违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。而根据河南省2021年的《关于调整河南省最低工资标准的通知》，新乡市市区每月最低工资标准为2000元。该培训机构最终支付的257元工资明显低于当地平均标准，须知任何企业内部管理规定，都不可越过法律的边界。

企业设置奖惩制度，本无可厚非，但不能“为了扣钱而扣钱”，更不能因此衍生出各种奇葩制度。此前媒体曝光的“员工回领导信息不及时取消周末”、“不接董事长电话1次罚1万”、“上班必须提前半小时，否则视为迟到”……侧面印证了一些用人单位在法律常识上的“缺课”，在人性化管理思想行动上的“缺位”。

劳动关系既是一种法律关系，也是一种人的关系。这就要求企业在设置相关制度时，不仅要遵守劳动法的相关规定，坚持程序和内容上的合法合理性，也要践行以人为本的发展理念，坚持有温度的、人性化的管理。俗话说，“人心齐泰山移，人心散搬米难”。只有企业真心实意地善待员工，切实保障员工合法权益，尊重并实现员工的合理诉求，员工才能心甘情愿地全情投入工作，为企业创造最大的价值。

不论社会如何发展，维护包括所有劳动者在内的“人”的权利和尊严，推崇有温度的、人性化的管理，是社会的共同期盼，也是衡量社会进步与否的标尺。我国《民法典》、《劳动合同法》等也有相关条款切实保障相关自然人的合法权益。在此背景下，企业老板们要好好地补上一堂“法律课”和“管理课”，不要总想着出台各种奇葩规定扣钱扣绩效，否则涉嫌违法不说，人心散了队伍也不好带了。