争抢一张黄金制造业的船票

捏着手里厚厚一沓简历，魏佳心底五味杂陈——里面没有一个应聘者，像她一样是文科生。

“这两年，公司招项目管理更倾向于有工科背景的，要求也越来越高了。”她知道对公司而言这是一件好事，但也意味着，公司正残酷地向一些能力不匹配的人关闭大门。

985材料硕士就读的宋文，对此深有感触。

“谁说比亚迪985点击即送的？”“迪子这么不给面子，简历关就挂了，是我不配了。”

听到室友被分到“人才库”的哀嚎，宋文也跟着紧张了起来：“听说今年清北的人都下场竞争了。”

但明知山有虎，他还是要前进。毕竟作为“天坑专业”的学生，过去他只能“仰望”进入互联网行业的程序员，现在随着新能源的爆发，他们也拥有了属于自己行业的“大厂”。

更何况，在互联网大厂等行业的一众裁员潮里，制造业的平稳甚至是升温，显得难能可贵。

可以看到，2022年纯互联网职位量同比缩减了一半。但制造业捷报频传，根据相关数据统计，2022年岗位发布数量保持8%的增长。

而一旦搏击成功，就相当争取到了一张黄金制造业的船票。

秉持着这个信念，这个秋招季，宋文风里雨里，不断赶场面试，最终拿下了包括宁德时代在内的8个offer，每个年薪都在20万以上。

今年已经毕业入职了一家主攻无人驾驶配送车企业的里奥，更是切身感受到了腾飞的速度。

“我们申请资金补贴，最快一周就能批下来。”听到师傅的科普，里奥有些心潮澎湃。

学供应链管理专业的他，就是看准了制造业带动下行业前景的广阔，果断入行的。据他了解，公司从年初到现在，员工数量已经翻了一番。

并且随着工作时间的拉长，公司带给他的感受也在不断刷新。

在入职前，他听说一些车厂，每天早上、下午需要各打两次卡，办公室桌面上除了电脑、水杯、键盘、鼠标、文件之外，别的东西一律不准放，管理人像管理机械一样死板。

因此入职培训，听到主管说“我们是一家有互联网精神的公司”时，里奥多少有些不屑：“扯什么互联网，无非是用一些新词来标榜自己不一样罢了。”

但很快他的认知得到了扭转。三个月以内，他跟进的一个产品品类已经立项两次，迭代速度堪比互联网企业。

公司的王牌产品也在不断更新，往往这个项目还在执行阶段，另一个改动又已经下达，整体节奏非常快。

“谁能想得到这是2023年的制造业呢？传统制造业的产品性能质量得到市场认可后迭代就会比较谨慎了，但在这里，技术和创新比生产还重要。”里奥说。

并且这家智能制造企业还在更多的地方向大厂看齐。比如虽然有师傅“传帮带”，但公司内部就像互联网大厂一样称呼大家是“同学”，管理相对扁平，有时还有下午茶等大厂人高福利的标配。

这些都让里奥觉得很满足，他希望这样的美好时代，能持续得久一点，再久一点。