跟着大厂一起过气？

部门聚餐结束后，一行人有说有笑地去KTV唱歌，李旭看了一眼手机，已经是晚上九点半了。

到了包间里，有一半的人都拿出了电脑继续工作，暂时没有工作的人去拿着话筒当麦霸。没人惊诧，仿佛一切都顺理成章，因为每次团建都有人边吃饭边工作。

李旭一直记得那时KTV昏暗的灯光、零落的歌声，和同事们被电脑屏幕照亮的脸交织在一起，现场堪称大型现代主义荒诞戏剧。

但这样的透支，让不安的感觉开始盘旋。尤其是在2021年春节返工不久，李旭就听说了几轮大厂的裁员消息。“降本增效”成了大厂的主旋律，“毕业”“优化”“向外输送人才”成了包装裁员的新名词。

危机感之下，他渴望求变，主动离职，却猝不及防地跌了一跤。

“抱歉，我们觉得你的过往经验和这个岗位不太匹配。”面试官礼貌的微笑往往附上一句让他透心凉的话。

四个月以来，捧着一个个拒绝通知的李旭发现，他对大厂运营岗位的担忧，在离职后全都变成了现实：没有技术加持，却有细分方向的限制，可替代性很高。“离职后除非去同类型的平台就业，否则之前积累的经验全都用不上了。”

失落的李旭渴望摆脱“大厂后遗症”，而他所苦苦追寻的安全感，陈璐却在入职后不期而遇。

刚入职这家智能短交通和机器人公司时，陈璐还在惊讶，“做制造业的项目管理怎么连产线上的一颗螺丝钉都要管！”“人、机、料、法、环”处处都要协调，项目管理要像开了天眼一样统筹全局，对于她这个应届生来说，“简直是年纪轻轻就给背上纹关公——扛不动啊。”

但深入了解这个行业之后，她开窍了。

“有一批返工产品需要更换螺丝钉，是用新料还是旧料？如果用新螺钉，配合的部门又是哪些，由谁来改物料明细？采购和销售赶不赶得上，来得及完成大家的KPI吗……”

在主持项目会议之前，陈璐已经开始了一场头脑风暴。在对各部门的职能都有清晰的了解之后，她用一颗螺丝钉串联起了所有部门。

不像在软件公司实习时被虚拟的代码环绕，当她走在车间，看见流水线上生产出的产品是如何由零部件到组装时，她感受到了一种前所未有的踏实。

“制造业求稳，因为对生产流程越熟悉的人越能保障生产，几年积累下来之后就不容易被淘汰。”这让她这个“基层打工人”感到安心。

而身在锂电厂的魏佳，已经随着新能源风口起飞了。

看着薪酬调整确认单上15%的薪资涨幅，魏佳笑了。这是她入职以来第三次接到涨薪的通知。

在烈火烹油的行业里，魏佳所在的公司客户翻了三四倍，工厂从两个扩到六个，入职的人数几乎一年翻一倍，且在她入职一年后，新招的应届生薪资的起点已经比原来高出了20%。

魏佳每天被忙碌、加班充斥着，人像陀螺一样飞速旋转。她也会有疲惫的时刻，但更深刻的体会是刺激和亢奋。

三年的时间里，她连跳三级，从项目助理工程师一路晋升到了项目高级工程师。她已经不是一开始的那个对专业知识一无所知的文科生，而是成长为独立带三个项目、和客户就技术问题对答如流的职场高手。

“现在经常会想，幸好自己最后进了这个赛道。”魏佳感慨地说道。

然而，随着越来越多年轻人的争相涌入，制造业的水温也在悄然发生着变化。