优秀的仓储主管要懂哪些?一个从事仓库管理十年的同志的总结!

优秀仓储主管要懂哪些?看看一个从事仓库管理十年的同志的总结!
要想使企业工作有条不紊的开展,仓库工作相当重要,俗话说,兵马未动粮草先行。做好仓库管理工作,是企业工作顺利开展的加油站,蓄水池,后备胎,对一个企业的正常运作起到不可低估的决定性的作用
一个从事仓库管理十年的同志,对仓库储存管理总结了一套自己的认识,经验非常的宝贵,下面让我们一起来看看是哪几点。
1、明确认识到仓库管理的重要性。仓库作为一个工厂的物料和成品积散地,担负着非常大的作用。除银行外,工厂里几乎所有的流动资产都集中在仓库,仓库的流动顺畅与否,生产进出频繁和物料的收发是否正常有序,直接关系到工厂的生产效率能否达成有效目标。而物料的成本占整个企业成本的50—70%,重要性极高,仓库对物料的数字准确性也关乎到生产的进度。如果物料没有及时供给生产,造成收发料的短缺,极可能会影响到出货的顺利。判定任何一家工厂好坏首先可以从这三个方面来观察:现场(车间)、仓库和洗手间。
2、仓库的分类和各种细节管理的认知。组建一个仓库一般来说要符合以下三个原则:符合工艺要求的原则;符合进出顺利的原则;满足安全的原则。对于仓库的主要工作职责可用“三字”来概括:“收”、“管”、“发”。
收:依订单和送货单对来料进行数量上的验收,以“定量包装”的原则来要求供应商,按单收料,大数全点,细数采用抽查的方式进行,一般是5%-15%的比例来抽点,如有误差再加大抽检比例。也可以使用一些精密度比较高的称量辅助工具来达到快捷高效地收料。如:电子磅称等。
管:对于IQC已经验收确认OK或特采之物料依仓储已规划好位置归于指定地点,并做好标识和帐务处理,一定要有品管部门的验收报告和签字记录。这就是所谓的收料“三关”:品质关、数量关、单据关。
发:仓库在发料时一定要按单发料,依照领料单和配料单并查实采购合同单或施工单进行发料,切不可只依领料单发料,造成物料的多发和浪费。并且还要做好出入库的料帐记录与定期盘存,不良物料及呆废料的定期处理。简而言之,用“四字”来概括:帐、物、卡、证。并要求达成“三符”:账账相符、账实相符、账证相符。
在物料归于物料区的过程中,对于物料的堆放也要符合一定的“堆放原则”:立堆、加高机的利用、通道畅通、堆放时易读数等。
但是对于堆放一定要遵循以下“三不”原则:不得阻塞通道、不得阻塞消防栓和灭火器、不得超高。
对于堆放一般采用“四法”管理:五五堆放法、六号定位法、托盘化管理法、分类管理法。
一般来说物料上下要采用“叠放原则”:“上小下大、上轻下重、中间常用”。
对于化学品的储放要遵守“三远离四严禁”原则:远离火源、远离水源、远离电源、严禁超高、严禁混合堆放、严禁堵塞通道、严禁堵塞灭火器。
储存和发放物料一般要遵循以下“三原则”:仓库“十二防“(防火、防水、防压、防腐、防锈、防爆、防晒、防倒塌、防潮、防盗、防蛀、防电)、定点定位定量、先进先出等三原则。
3、对于物料的“储存期限”有一个比较全面的了解。电子元器件的有效储存期为12个月;塑胶件为4个月;五金件为6个月;包装材料为6个月;成品为12个月;化工及危险品按供应商提供的期限为准。当然这个有效期每家公司规定不同,但大致一样。对于超过期限的物料在投入到生产时,一定要进行再次品质确认。
4、对于原物料的进出仓、半成品的进出仓、成品的进出仓有一套比较完整的进出控制程序。同时,对于退料补料、呆废料的处理也要建立一套适合各公司具体操作的管理办法。
5、帐务的各种规范和电脑系统化的建立。最开始的手工帐逐渐演化到电脑帐和系统账,但是电子帐和系统账并非是完美的,所以,手工帐在某些方面仍需要结合延用。另外,局域网及邮箱也能增加工作的效率。
6、“5S”积极开展对于仓库管理起到非常关键的作用。任何一家工厂的“5S”开展是否有效可以从仓库反映出来。仓库“5S”如果搞得好与坏对于车间的积极推行也有一定的深远影响。同时,仓库的“5S”对于仓库的物料更加规范更加有效储放也有积极和深远的意义。
7、盘点。盘点对于仓库是一项非常重要的不可缺少的工作程序。盘点的目的是为了查明各项物品、材料、固定资产的可用程度,以期达到有效利用资产的目的。同时为生产计划和销售计划提供更加准确的依据,更好把握各项物资的最低存量和最高存量,及时发现各种呆废料和呆滞品,从而达到有效控管库存。








150452
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 一名优秀的HR,需要具备哪些能力和素质?

    1、专业知识与技能 首先,优秀的HR必须具备扎实的专业知识与技能。这包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的掌握,以及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源模块的专业知识。同时,还需要 ...

  • 工作能力强的人有哪些特征?

    1、做事有条理 做事安排好优先级并且整理清楚,什么优先做,哪些可以同时做,交给谁做,什么时候做,都安排得清楚明白。 2、直击问题痛点 透过表象看到问题本质,找到问题的根源,能给出最优解决方案。 3、管理时间的能力 把 ...

  • 领导夸你“优秀、能力强”,如何高情商回答

    1. 正向反馈,强化团队价值 当领导夸你“优秀、能力强”时,你可以这样回答:“非常感谢领导的认可,其实我能取得这些成绩,离不开团队的共同努力和支持。每次遇到难题,都是团队成员之间的相互协作和鼓励,让我有了不断前进的 ...

  • 拼尽全力 才能更优秀

    你要堕落,神仙也救不了; 你要成长,绝处也能逢生。 优于别人,并不高贵,真正的高贵应该是优于过去的自己。 今天你做别人不愿做的事, 明天你就能做别人做不到的事。 自我提升是一场没有终点的旅程, 每一步都让你离更好的 ...

  • 蓝页猎头——面对职场新生代,如何做一个受欢迎的管理者

    随着时代的进步,越来越多的新生代员工加入职场。 他们的思维方式、价值观和生活习惯与前辈们有很大的不同,对于管理者来说,如何与这些新生代员工相处,如何让他们更好地融入企业,是一个非常重要的问题。 面对职场新生 ...

  • 如何成为Boss眼中优秀员工呢?

    很多人说,为什么我每天工作那么努力,老板交代的事我都做得很好,可就是不受老板重视,这么长时间都没有升职加薪?那你可要好好学习这些职场规则了,让自己成为一个老板喜爱、同事羡慕的员工! 1 拒绝差不多先生 “差不多” ...

  • 35岁职场危机,主打一个逆天改命。

    家人们,今天来和大家唠唠职场中年危机这个让人头疼的大难题!尤其是 35 岁这个仿佛被下了咒的年龄,好多人都在这道坎上摔得人仰马翻。 35 岁,职场上的 “生死线” 不知道从啥时候起,35 岁成了职场的一道 “生死线”。你要 ...

  • 跳槽的成本有多大:跳槽会带来哪些影响?

    在提供职业咨询服务的过程中发现,有许多职场人出于对薪资不满、领导事多、同事勾心斗角等诸多原因会考虑换一家公司,即跳槽。他们觉得跳槽是一件无所谓的事情,从东家跳到西家,结果跳了N次之后,发现自己越来越不值钱了。 ...

  • 资深猎头给各位求职者一个忠告:做好自己的职业规划

    一、规划职业生涯 曾经有人力资源方面专家提出了“职猎”的概念,目的就是提醒职场人重视职业生涯规划的重要性。职猎,就是求职者的求职需求而定的,以丰富的职位资源为基础,用人力资源知识和技能,为求职者提供就业相关的人 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表