没学历没资格证，连面试都没有，何谈机会

低学历直接就筛下去了，面试机会都不会给你，还大谈什么机遇。你问问998，求他给你谋份职业，你没学历可能吗。马云还嚷嚷什么学历不重要，可惜阿里巴巴的HR不是这么工作的。国内规模大的建筑师事务所，设计院，四大，哪个不是指定要985的。你想巧舌如簧去骗HR，可HR一看学历，pass掉了，连吹牛的机会都不给。
当当网的李国庆，公开在电视上，本公司招人，非211的一律不要。还别不服气，光211毕业生的简历，就够筛选的，哪个公司会花成本去找一个低学历的。你以为光有学历限制吗，这几年还有第一学历限制，研究生本科阶段不是211的也pass掉；现在有的企业还提出高中学历限制，高中不是本市重点的，pass掉。说到底，还是人多，人多，企业就有筛选的底气。

现在经济不景气，用人单位又添新招，资格限制，不仅要求本科，还要求工程师证，尽管本社区部分人把工程师证说的一文不值，但现实无情的骟了大嘴巴，“没工程师证，还敢叫工程师”。失业的工程师太多了，有证的没证的，高学历的，低学历的，硕士的，本科的，专科的，中专的。这么多工程师，怎么筛选，笔试+面试，那得多少成本，不就是招个工程师，有必要这么费劲吗。学历本科，211，研究生，中级职称，可选范围一下子缩小很多，换你做HR也一样，为什么不给找个轻松的方法完成任务。

人少就没有学历要求，比如刚开始要求本科的，很长时间没人来，后期就会降低学历，变成专科的，再时间长没人来，干脆不要学历，有经验即可。可惜，这种职位太少了，而且工作条件艰苦，公务员招录就有边远地区的空缺，招专科生都没人来。
中国人多，现在还能要二胎，大学扩招也不会停止，经济下行会持续很长时间，失业人数会更多，以后TPP洋人也会进来，注定了学历限制会存在，而且更加严格，中国人干不了可以找洋人。