领导又去面试别人了。

昨天下午领导面试了两个，前天领导面试了一个，大前天领导面试了......
年初，跳槽的很频繁，找工作的很多。领导这边的两个岗位很空缺。一个机械设计师，一个电气工程师。年前还有一个会计空缺，不过人家刚入职。
  情况是什么呢。部门刚成立，领导大有把部门孤立出去的意愿。所以就广发英雄贴，大量招人。只是招了两年了，才找到了我们这几个人，勉强把部门支撑起来了。
  为什么招了两年才这么点人？
  1.要自己的人，听自己的话。公司有电气工程师，但是一直都是一个很屌的模样，整个公司就他一个人，谁不服就请假，一请假所有项目都停滞。谁敢得罪？所以要自己的人。
  2.要有能力的。刚毕业的可不行，领导不愿意培养。就算是两年能够培养出来一个电气工程师了，领导也不愿意。我曾经推荐过一个应届生，直接被他PASS掉了。
  3.要能够吃苦。电气工程师，要经常出差，还要顾及到公司里的项目，还要把外面的事情搞定，外面的事情有一点就是要爬高上低的。有恐高症，胆小的还是慎重考虑了。例如，安装已经组装好的百米塔吊上，最前端的一个探照灯，而且还是在运行状态下。（举例而已，不要上纲上线哦）
  4.最重要一点，工资不要太高。高了领导出不起，也心疼。大概是毕业生的工资再加两千，或者四千吧。  其它的应该还有要求吧，我就不清楚了。而且前面四点也是我个人猜测的。毕竟自己也算是老油条了，大概能猜出这么多。    至于其它的问题，例如，公司有事了同时你老爹快要咽气了，不好意思，领导是会让你先办公司的事情的。还有被别的部门欺负了，不好意思，领导会让你安安稳稳的憋着气等等吧。同时，公司还有一个恼火的问题，就是发工资很不及时。虽然月月发，但是这个问题还是比较恼火的，毕竟现在房贷，车贷之类的可不会延期你一秒钟的。
  所以，前前后后两年，公司一直都是在招人，领导一直都在面试。感觉领导不是在招聘，像是在找女婿。
  哈哈。他前前后后的忙碌，我在背后呵呵笑。要求这么高，工资这么低，位置还这么重要。你是找傻子的吗？