最近面试的一些奇葩经历总结

这里先回复一下一些社友的吐槽，有的社友说我经常吐槽却不离职。现在我真的离职了。六月初离职的。说实话，确实舍不得离开这家公司。为什么，因为当初谈工资的时候并没有想着要那么多。这家公司一下子给我月工资多加了三千，还是按照劳动法规定的作息时间休息，还给我学习机会，让我在公司里学习到了有限元分析和流体仿真。部门还有两位多年工作经验的研究生坐镇给我的工作带来了很多建议和对工作方式的改善。这才是我不舍得离开的原因。之所以离开了，自然是公司玩的温水煮青蛙，卸磨杀驴的套路，再加上自己有点飘。就被公司抓住把柄了，又来了个事态扩大化，让我不得不离职。这件事情让我深刻的认识到了公司不是慈善组织。领导对你好只是你有利用价值，当公司不要你的时候，最亲近的领导也会毫不犹豫的把你出卖了。以后在公司里多学习劳动法，把握公司的三大软肋（抖音快手有），该收集证据的都提前收集好，这些都是真金白银，不要白不要。一旦公司和你翻脸，你也要有翻盘的机会和能力。切记。    言归正传，说说最近面试时的奇葩经历。
  以下内容的局限性是我个人的技能还有地域局限，我只在南京找工作的，其他地方不会去的。
  因为自己学会了有限元分析，所以要先了解自己的市场定位。在找工作中要多问问和自己职责相关的事情。首先了解自己该找什么样的公司。拿我个人来说。在机械设计中目前我知道的有四大分支。一是非标，二是研发，三是方案，四是外观。非标就是单纯的改设备，出图纸，比较累，大多数是在前人的基础上做一些改动，在专利申请上就是实用新型比较多，钣金我也归类到非标里了。研发就是要计算，要数据，要有限元分析要仿真。这个在专利里发明是主导，因为大多数是从无到有的。做方案就是适合大型自动化设备，代表的为熄灯工厂，全自动智能料仓等。一般占地都是多少亩多少亩的。但是方案是不需要细化三维图的，也不需要你去出加工图纸，大部分设备都是外包给别的公司的。这里说的是小厂，上万人的大型公司就除外。最后外观就是和美术有关了，有些外观有科技感和神秘感，大家以后不要妄自菲薄，因为这些都是有审美艺术加持的。我们搞机械的大老粗就不要瞎掺和了。
  明白了自己的能力，定位和分支之后。就知道自己该干什么了。就知道在去面试之前该问哪些问题了。我现在就是应该找和研发有关的工作。
  但是，我这次是有点没方向没目标的瞎搞。所以就出现了种种问题。
  前三天找工作。我首先瞄准的是工资高的公司。结果等了七八天一个通知都没有。这个时候我才发现，工资高的公司要求也高，而且基本上也存在刷KPI的情况。大概情况就是想找到物美价廉的大师级的人物。哪怕很着急，很需要人，也要多分析简历，多找找人，基本上就是在长时间内把一批人的简历聚拢起来，然后进行二次区分，再加上一面，二面甚至要三面。最后再去找领导确认核实。可以的话才会发入职通知。这个适合已经和上家公司商量好的，基本上都打算走的人。因为没有谁会什么工作都不干，天天在那里白白等候着。土豪随意。
  接下来我投递了几个做非标的公司。当时没有多问。HR也是通知赶快面试，就屁颠屁颠的去面试了。大家都知道，非标这块比较内卷，而且每个人的技能参差不齐。所以招聘公司也很聪明。把工资定的很高，基本上都是在1.0至1.5之间。然后看你经验，看你资历和个人的设计方案。然后重点来了。开始的时候就是给你一大堆题目，有的题目很简单，有的题目模棱两可，有的题目还有多种解题方法。基本上就和高考差不多，要求你在短时间内搞定。这样你基本上是应接不暇。实际工作中这些东西都是可以查资料可以去请教别人的，也可以和其他同事协商之后出解决方案的。但是在面试的时候人家就是这么玩你的。接下来你肯定会出错。最后就是面试官来了说你这个不对那个不对，然后就把你原来期望的1.5硬是压到了1.2，这个具体压到多少实际上面试官在看到你简历的时候心里就有数了。他们最多就是在市场价位的基础上上下浮动百分之十，不然你就不会来工作了。我当时的表现是问了一句贵公司这里需要做有限元分析吗？有没有写专利要求？大部分非标公司都不会把这个作为主要业务的。面试官基本上就是敷衍回答的。然后我直接起身就走。“不好意思啊，找错公司了。”就不给他让我难堪的机会。还有第二种就是一个似懂非懂的领导过来问一大堆乱七八糟的问题。然后挑刺让你难堪。大家都知道，私服电机和步进电机的精度差异都是在使用过程中对比重复定位精度的。在这位面试官这里就死咬住你是按照转子的旋转角度来区分定位精度的，我们又不是研发电机的，我们是使用电机的。所以基本上都是这种偏外行的人来面试，然后来挑刺。最终的情况就是要压你工资。
  第三种就是HR什么都不懂，他们想着先把人叫过来，然后好坏自己看，能骗来一个是一个。找了一个做货架的公司，沟通中也表示自己公司是做货架的，然后我这里想做仓储机器人，就是和货架对接的那种机器人。这个时候有的HR说我们公司有这个业务，有的HR说公司后期有这方面的发展。遇到这种情况的，就要问清楚。不然吃亏的就是你。我这里遇到一个，当时是下着大雨，公司的地方位置还不方便，我还打车来回花了将近一百元。去公司看了一下之后，公司是做货架的，货架机器人是外购的。说我这个工程师去了之后只能从技术员做起。当时就把我气得只想骂娘。遇到第二个这样的公司的时候，我这里直接问清楚，然后对方说后期会有，我直接怼他“现在没有，那么我过去了按什么职位？面试时按照什么岗位的职责标准来面试？工资按哪个岗位的工资标准，是不是公司不发展这块，我这里就可以什么都不干白白的拿工资了？”基本上怼过去，HR的谎言就不攻自破了。
  第四种就是披着研发的外衣，做着非标的事情。基本上就是从非标这里演变到标准这边。这种公司的特点就是做的东西很大，很笨重。然后又是很多个设备或者零件组装的。面试时你说有限元分析，人家说有，你说要不要写专利，人家也说要。你说什么他们就迎合着你，最后谈工资的时候就给你按照市场的非标工程师的价格再加个一千。不会再多给了。这样的公司，直接回复，工资在你们开出的基础上再加百分之五十，能行就来，不行就拉倒。不要惯着他们。咱们有能力有技术，又不是找不来。而且他们的鬼把戏都已经被我们看穿了。接下来就不用解释。谁都心知肚明。大概情况就是对方公司暂时先不需要，却又不想失去你，后期他们或许需要，基本上就是这个情况。你直接把工资要求很高。逼着他们现在就把你的价值利用起来。不需要就别再联系了。
  第五种就是小公司，人数不到十个的。这种的公司如果开出高工资。而且面试时对你客客气气的。基本上就是想让你一步到位的。出个题目就是想让你一次性就把最终的方案和结果做到老板的心里的。这种公司前期还好，后期就是你遭殃的时候。一旦出一点小错误，老板就是会把你当个垃圾看待的。遇到这样的公司，赶紧跑。因为大部分的方案设计都是大家商量，协商，共同讨论出来的。就算你一个人水平能力很高。但是在市场上，你也架不住一个团队的力量。最后只能自己吃亏。所以就不要和这种小公司打交道。
  第六种十人以下的小公司就是把你叫过去。他也肯定你的能力，也对你很客气。还说要让利给你。现在的老板也聪明了，不说股份了。直接说奖金，说利益分成。遇到这样的公司，基本上等着卸磨杀驴吧。你把他的基本架构搞定了。把他大问题解决了，基本上就是你死定的时候了。遇到这样的公司，直接怼一句。“我刚注册了一家公司，咱们之间开展业务吧。你给我下订单，我给你报价。保证把你的事情办得漂漂亮亮得。”其实这个老板就是想要个价格低廉的工程师。不然他的需求，市场上大部分公司都能做到的。他完全可以外包出去的。
  第七种也是属于HR不懂的范畴。不过这个有点正方向。例如我现在找研发设计的工作。对方也知道他们需要有限元分析，需要仿真。但是你做的是机械仿真，他们需要的是震动仿真，例如你是抗拉，静力仿真。人家需要的是抗酸，抗氧化，抗老化的仿真。是一个分支，但是却不是一种工作方式。这个时候把详细情况问清楚，最好是找技术部的人询问一下。然后和HR解释清楚就行了。咱们也没有必要去自找没趣。如果你感兴趣，可以去争取一下，但是要做好被瞧不起的心理准备。
  第八种是有点无视劳动法。这种公司就是工资开的高，但是各种福利基本上没有。例如市场价格是1.2W的工程师，这个公司可以给你开到1.8W但是没有加班费，没有五险一金，不管吃住。基本上就是给钱你来干活的公司。这种公司实际上就是把你当临时工用的。随时会把你赶走的。去留自己决定。不过，你可以收集好证据，说不定最后能大捞一把。原因，劳动法有解释。
  第九种就是福利不到位的。例如入职时只交五险不交一金的。说一金要转正后再交的。这种公司基本上就是不了了之的。要么就是按照最低的交。还有的就是你觉得工资低。HR说了一句还有项目奖金什么的。这个时候你就要问一句“......”基本上就是在忽悠你的。
  这里总结几个问HR的话术。个人总结欢迎指正。这些都是要问的，不是说你只选择一句两句去问。
面试前沟通的内容
1.贵公司是做什么产品的？
2.贵公司对岗位的职责是什么？
3.贵公司有五险一金吗？
4.贵公司的加班多吗？
面试时需要沟通的问题
1.公司现在什么规模？
2.自己入职的话隶属哪个部门，具体做什么工作？
3.薪资构成是什么？（这个必须问的）
4.五险一金的交纳比例是多少？
5.吃住公司是怎么安排的？
6.节假日公司怎么安排的？
7.如果对方先问你加班的事情。你这个时候要问加班怎么算，调休的话是怎么落实到位的？
8.当面试的问你最后还有什么问题的时候，你要问“假如我有幸加入贵公司，我要提前做哪些准备？”

  好了。目前刚接到入职通知，准备体检。半夜起来，攥写不易，算是祝大家端午节快乐的礼物吧。
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