仓库主管如何管理仓库

任务分配明确(收料、领料等),提前做好各项规章制度,并按照制度办理。制度执行过程中可以给予一定的犯错机会,但要严格执行。否则制度是空度。
做好日常记录,就是让下面人员写好工作日志。
定期开展例会,实行奖励机制(可以是物质、也可以是口头的,根据自身情况定)。
周末组织团队去爬山、运动、旅游等,提高团队凝聚力。
多给下属鼓励
以身作则









12922
@ 本文为用户发布,代表其个人观点与立场;若有侵权嫌疑,请联系本站删除。
回复

使用道具 举报

楼主很懒哦,还没有写自已的个人签名!
推荐阅读
  • 职场老好人:职场老好人当太久了,该如何改变自己?职场杂谈

    这事太普遍了,几乎每个办公室都有那么一两个。他们总是最早来最晚走,谁都能找他帮忙,可评优晋升却总轮不到他。原因其实很简单,但改变却不容易。 你以为的“好人缘”,其实是自我价值的“大甩卖” 很多“老好人”心里有个 ...

  • 管理的本质,是发现人、成就人企业管理交流圈

    《卓有成效的管理者》里写过一句被无数人引用却极少有人真正践行的话: “有效的管理者,从来不问下属不能做什么,只问下属能做什么。” 这句话道破了管理最核心的本质。管理从来不是一场改造人的游戏,是一场发现人、成就人 ...

  • 人生很贵,如何避免在职场浪费时间?职场杂谈

    1. 明确目标 在职场中,我们必须清楚地设定自己的职业目标。 这样才能更有效地规划我们的时间和精力。 我们需要将时间投入到那些对我们的职业发展有利的事情上,而不是在无意义的事情上虚度光阴。 明确的目标能够帮助我们 ...

  • 金融行业:如何规划职业发展和提升职场竞争力?职业规划

    职业发展是每一位金融从业者都会关注的重要话题。随着金融行业的竞争日益激烈和变化不断加快,如何提升职场竞争力、发展关键技能以及对行业前景进行展望成为了我们共同关注的问题。下面,让我们一起分享一些关于金融职业发展的 ...

  • 假期如何过,决定了人与人之间的差距职场杂谈

    回北京之后已经在家连续待了好几天,虽然不少人都觉得很闷家里待不住,我倒是还好,我是一个能连续宅家一个月的人,平时周末我就常常两天不出门,有许多种打发假期的方式:补充睡眠,做家务,和家人视频,看书,练琴,写作,打 ...

  • 中层管理:不是两头受气,就是处处树敌企业管理交流圈

    很多销售类的公司,中层领导更是受气。 因为销售类业务,下面的销售呢,自己把持着资源,自己能做的很好;谁也不敢得罪,因为销售可以换到竞品平台。 上面呢,高层领导通常会压任务,抓管理,做不好就会被骂。 上午开会呢, ...

  • 中层管理:作为中层领导,到底该注意些什么?企业管理交流圈

    在国内,往往是专业执行岗位做的好,才会提拔到中层做管理。但升职为部门经理,就会感觉脱离具体计算做的事比较虚,没有之前的成就感了。 其实从技术到管理,一定要知道角色转换,你是通过别人拿结果,而不是证明自己有多优秀 ...

  • 如何做一个被信任的人呢?下属先要得到领导的信任职场杂谈

    好的关系,一定是建立在信任的基础上的。下属想要做到相互成就,就先要得到领导的信任。 领导信任你,相信你的人品、能力,相信你能够在新的岗位上创造大的业绩,对公司发展有利,对自己有利,所以他才会交给你重要的工作,提 ...

  • 如何做到稳定月入过万?职场杂谈

    月入过万,在很多人眼里是一道分水岭。有人觉得它很难,要高学历、要碰风口;也有人觉得它很简单,随便做个副业就能实现。可现实是:很多人偶尔能赚到一万多,却很难稳住。这个月爆单,下个月归零,收入跟着行情、平台、老板的 ...

  • 如何让上班族的“隐形技能”变现?职场杂谈

    很多上班族都有一个误区:变现必须靠硬核手艺、剪辑、设计、写代码。可绝大多数人,身上藏着一堆隐形技能:会对齐需求、擅长复盘沉淀、能搞定多方沟通、懂得梳理流程、识人判断、风险兜底、做汇报、整理方案。这些能力在公司里 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表