1、尽可能使用数字 在所有知识中，数字是最无味的，而在说服人方面，数字是最有力的说服工具，他至少可以告诉别人，你是在一系列实施的基础分析、总结而得出的结果，不是信口开河、毫无根据地新手来拈用 ...

谈到创新就会让人联想到专业人士与科学家。他们透过研究与发展，从理论到实务，从基础到应用，时常扮演着积极的关键性角色。德鲁克在《已经发生的未来》中举了一个故事来说明。 　　 　　在阿富汗的荒野上，美国 ...

文章导读：没能力就业的，也没能力创业，为什么？道理再简单不过了：连你自己都推销不出去，你还想骗谁玩儿? 创业是一件厚积薄发的事情，年轻还是要多学习，没有能力的、没有经验的、没有人脉的、家里没有钱的， ...

孩子气、偏袒以及同事之间的冲突往往会影响到团队的和谐与健康，惟有各个击破，才能重建团队氛围。 　　 　　我们都见过成年人在工作中耍小孩子脾气。当我们卷入这些鸡毛蒜皮中时，尽管令我们抓狂的是某些表面上 ...

崇尚勤奋的亚洲人，玩命工作的勤恳态度往往让欧洲人瞠目结舌。国内的精英人士或许还在写字台前玩命写着工作计划书，此时的欧洲8月，全然一副半停滞的状态。大部分的人都跑出去度假了。你或许竭尽全力也没办法联 ...

被美国《财富》杂志推荐为本世纪“75本最使人睿智的必读书”之一的《权力48法则》提到了一个“宫廷政治法则”。应该说，这是我看到的最实用，也是最权威的权力法则。 　　 　　1.避免招摇 　　 　　喋喋不休地谈 ...

职场如战场，在工作环境里，总是充满尔虞我诈、相互竞争，有时压力大的自己都不能喘气，那么职场压力大怎么办，如何摆正工作态度呢？ 　　 　　想要做的更好更强，一定要学会不断的提升自我价值。对于进入职场里 ...

卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲 ...

1、忙忙碌碌没目标 好多人以为对多干活，认真干活迟早有一天会得到老板的赏识，这种想法是错误的，你要知道，平凡的不能再平凡的劳动者如果没有一份不同于常人的心思和想法，你也只能碌碌无为的一直做这种 ...

谁说职场上的人际关系要么浅，要么短，要么功利？“深刻而长久”的职业关系的确存在，也值得拥有，那是一种真正的“君子之交”。 　　 　　用弗洛姆温情的眼光看，人生无非亲情、友情、爱情。用马基雅维利残酷的 ...

很多成功人士在走过红地毯，站到颁奖台上，谈到自己的成功时，往往爱说“其实，我很幸运——”。台下的观众或电视机前的观众，就真以为“他很幸 运”，也最爱听这句话。当然，这样认为的好处是：自己不够成功， ...

所谓职场弯路，简而言之就是职场人士没能找到适合自己个性和能力的工作，还在外围转圈子。具体而言，如果你认为对现在的这份工作难有兴趣，专业特长难发挥，个性同行业要求难以兼容，自己的想法总是和老板的想法 ...

在我们国家，很多人如果身体不好，其实是因为有很多焦虑、关系的问题，很羞于谈。 　　 　　前段时间我到武当山呆了1个半月，研究道教，学习道家的太极拳，剑术。有些例子特别有意思。一起去练太极拳的很多人是 ...

为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用？有着20多年职业生涯的公司经理告诉我：大凡工作出类拔萃的人，他们的表现都是相似的。你想得到上司的重用，那就应该了解下面的六项准则： 　　 　　1.通过解决问题显露你 ...

影响力让我们中的很多人感到不舒服，但是这并不能成为你逃避现实不培养职业影响力的借口。 　　 　　斯坦福大学教授杰弗里-菲费尔（Jeffrey Pfeffer）认为“影响力是让很多人感到非常不舒服的一个话题”，但是并 ...

所谓学问，就是对问题说得出道理，有自己的想法。想法似乎人人都是有的，但又等于没有。因为大多数人的头脑杂乱无章，人云亦云，对于不同的观点意见，他都点头称是，等于没有想法。 　　 　　我从来没有想过要做 ...

有调查显示，有很职场上的人在工作5年后都会进入职场发展的瓶颈时期，也就是探索期到发展期的过度阶段，这个阶段关系着我们能否蜕变，如果你在这个阶段积累了经验，却没有找到一个明确的目标。导致失去了很多让 ...

我们在工作的时候总是不太清楚自己的应当怎么去做去行动，这种情况很常见，目标很伟大，但执行起来却很渺小，有些时候，不是我们做不到位，而自己失去了那个执行的方向感，我们职场上，需要的是自己一个理念，一 ...

许多刚毕业的大学生，抱着满腔热情走入职场，憧憬美好的职场生活和有前途的工作。但是，职场，毕竟不同于校园，有些人有些事，大家还是不得不防的。 一、刚刚认识就对你特别好的老同事，要提防 都说多个朋 ...

第一种：很深沉的男人。 他们总是一副莫名痛苦的样子，愤世嫉俗，沉沦发泄。这种人是碰不得的，因为他们生活在自己营造的自以为是的悲惨世界中，爱得死去活来，却追求一种得不到的境界，他们若即若离，令女 ...

谈薪水是面试中很重要的环节，在这个环节，求职者的目的是去争取一个能体现个人能力的薪资，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。 下面是专家为 ...

职场中有许许多多看似简单的处事道理，但是真正做起来却很困难。什么修炼职业素养，锻炼职业心态，学习商务礼仪等等。初入职场这些都还来得及，关键是你什么都不知道，这时候问人就是一名学问。 我们从小 ...

在职场中，一部分刚刚踏入职场的人被称作“职场婴儿”，这群人就像婴儿一样，需要人呵护和指导，但同时也带有不少婴儿般的麻烦。你是“职场婴儿”吗？ 职场婴儿：在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职 ...

事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要 ...

一项最新调查表明，近90%的都市白领都缺乏职场安全感，患有焦虑症。“安全感丧失”造成的心理危害，在金融风暴过去后的今天，攀升至职场身心健康杀手榜单的高位。 　　 　　一家知名药企的主管白小姐前月查出患 ...

焦虑症在白领人士之中非常多见。由于工作压力、人际竞争大，每天处于高度紧张之中。或长期工作劳累，或因受了老板批评而委屈难过，也可能由于感情问题悲伤不已等而逐渐出现紧张、头晕等症状。那么我们应该怎样克 ...

人际关系是职场人绕不开的话题，一方面，在离职、跳槽、转行的诸多原因中，和同事、和上级关系处理不好是一个重要因素;另一方面，又有很多人因为团队关系融洽，领导赏识，而甘愿忍受低薪、艰苦的工作。人际关系 ...

在职场中，当你遭遇了职场瓶颈的时候，当你工作得身心疲惫却有些许失落的时候，当你为未来发展而倍感焦虑的时候，当你感到迷茫不知努力向何方时候……或许你会为自己定制一份能力培训计划，或许会找一些高人聊一 ...

你忍受不了现在的工作，但又不能辞职。要如何让这种形势变得不那么难以忍受呢？教你3招和讨厌的工作和平共处，学会在职场中内心强大的方法，换个角度就能把不喜欢变成享受！ 职场内心强大的方法：确定问 ...

一、不会说谢谢 　　或者说，对别人说谢谢，但从不对你说的人，或者嘴巴上不停说谢谢，但你能明显看出来，他内心根本就不了解谢谢这两个字真正内涵的人，把这两个字当口头禅的人。很明显，这是个没把你当成人的 ...

我们大部分的时间都是在职场中度过的，如果能在忙碌的工作中，有几个知心朋友，互相帮助，以求得事业顺利发展，当然是不错的，但是职场友谊夹杂着太过复杂的利益关系，所以在职场中想要交到真心朋友是很难的。 ...

职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标! 职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它! 职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人 ...

“裸辞”，正在成为沪上高级白领中的一个流行词。所谓“裸辞”，简单来说，是没有找好下家就辞职。 　　高级白领裸辞避压 　　“如果不是大楼高层的窗户不能打开，很多人都可能已经跳下去了。”说这话的Calvin ...

由于工作的各种性质不一样，人们的性格也会随着所做的工作性质而变化。与原来生活的角色载然不同。所在有时候很难在 工作中分辨出一个到底是属于什么类型，下面这个测试看你在工作上，扮演是什么角色。 1 ...

1、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。 　　2、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干 ...

众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危 ...

越来越多的职场人明白：工作并不是生活的全部，并且工作的收入尚不能满足未来生活的需要。有职场人感慨道：“我们一面积极地在公司打拼，想着如何能够继续挑战自己的极限，更进一步得发挥出最大的价值，一面在可 ...

在日常的生活工作中，有些坏习惯会催使人变老，这一点已经有科学实验证明过了，尤其是爱漂亮的女士们，一定要避免那些坏的生活习惯。 　　第一，过分依赖电子产品，工作休息皆离不开。 　　由于长时间地待在电 ...

“菜鸟”初入职场，稍稍具备一点点基础的“能力”，这种能力是由家庭、学校、社会赋予你的所谓的基础处理事情的能力，让你将日常工作中将的所见、所闻、所感、所想、所做慢慢形成自己的行为习惯和思维惯性，并使 ...

对于漂泊在外的年轻来说，如何适应环境并且尽快让自己扎根发芽，的确是个很现实的问题。我总结了几条看法，希望对刚刚毕业走向社会的孩子们有所帮助。 　　■确立目标 　　年轻人毕业之后选择留在异乡飘荡，一 ...

职场新人在遇到突发状况时要想下自己的责任，把自己升华到有智利有豁达气度的人，就一定能控制住自己的心境，缓解紧张的气氛。在日常工作和生活中，同事和上下级之间难免有冲突，如不自控，冲突愈演愈烈会影响工 ...

拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一，想要在职场中立于不败之地，你要努力成为具备以下几种能力的人。 1：成为不可缺少的人 公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值 ...

同事之间的影响主要靠“说服”，而不是靠你的职权。但是，“说服”的影响是有限的，有时甚至是非常短暂的，人们越来越不容易被说服。这就需要你拥有一种持久的影响力。那么，这个影响力的来源主要有哪些呢？我想 ...

人不怕不聪明，就怕太聪明，勇敢过了头,就成了鲁莽；诚信过了头,就成了迂腐；机敏过了头,就成了圆滑；施舍过了头,就成了乞丐；贪婪过了头,就成了腐败；执着过了头,就缺少心眼；善良过了头，就成了软弱；专横过了 ...

某大型人力资源网站曾做过调查，近60%的辞职人员离职原因与其直接上级有关。更值得关注的是，那些不满领导管理愤而离职的人，在职场初期，还曾被精心栽培，寄予厚望，但为什么最终公司与个人不欢而散，劳燕分飞 ...

通常情况下，说起职场社交，人们总会倾向于谈论拓展职业网络的积极作用。当然，和同事和上司多交流的确是一件好事，因为这类职业网可以创造良好的工作环 境，增进员工之间的交流和理解，并能帮助员工获得晋升机 ...

　　我们经常听到产学研一体，实际上是指企业、高校和科研机构相结合，把科研、教育、生产相互关联起来，通过教育培养人才，通过科研产出成果，再把成果转换成产品。而产品销售带来的利润，再用到更多人才的培养 ...

几年前，我不幸目睹了一段痛苦的分手经历。那并非一对夫妻离婚分道扬镳，而是一段友谊的瓦解，更复杂的是，这段友谊的双方还是老板和下属的关系。他们曾经亲密到老板杰森和他的下属马丁会带上双方家人一起度假。 ...

职场人常常自问：“到底怎么做才能让别人发现我的潜力?”这一问题背后的动机很多。有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。有些则是因为员工有志于进入管理层。但他们一面得到这样的反馈：“干得不错 ...

本人招聘经理一枚，私企、外企混迹职场江湖多年，各种面试，以及被面试，不说阅人无数，也算阅人有哈数儿。 　　但需要声明，面试这事儿多少有些运气成分在里面，天时、地利、你本人的气场……简单说，没有什么 ...