当我们做一个特别的工作，或者在某个公司呆了一段时间，自满就会产生。一旦自满来了，你就不会发现一些糟糕的工作习惯。 这里是根据Monster Worldwide公司的调查，有一些最常见的性情会在职场上阻止你的更成 ...

平时感慨“三军易得，一将难求”；当骨干员工辞职时，却又说“离了谁，地球都一样转”——似乎每个管理者都有过类似的“精分”表现。 当然，没有哪个员工会真的因此认为撞上了个“精分”的领导。因为说这两句话 ...

1、向上沟通要：敬畏领导，但不卑不亢，给领导出选择题而不出问答题，多出多选题，而少出单选题，汇报要主动；2、水平沟通：要换位思考，不固守本位，要体谅要谦让，要主动配合和协助；3、往下沟通：以爱为入口 ...

【人员管理的七大禁忌】1、不能无视招聘成本，不注重教导或培训，而导致员工流失；2、管理不能只有处罚；3、管理应就事论事，不能伤害自尊心；4、批评不能以点带面、全盘否定；5、管理需要复杂问题简单化，不能 ...

1、交浅言深者 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在 ...

当年美国为一部宪法，争吵了16个月，颇费周折。一群聪明人在一起，更多的是离心离德、相互折磨，而不是同心同德、相互支持。聪明人决不会轻易放弃自己的价值主张与既得权利，聪明人往往不会相信世上有傻子，也不 ...

中国历史上的仁义之士不可胜数，但是，如果说哪一位最仁义，则非春秋时期的鲍叔牙莫属。 年轻的时候，鲍叔牙在南阳经商，认识了管仲。管仲家里很穷，又要奉养母亲，鲍叔牙知道了，就找管仲一起投资做生意。他知 ...

人的一生一定要努力避开一种人，那种时常泼你冷水的人。 有个妈妈在厨房洗碗，她听到小孩在后院蹦蹦跳跳玩耍的声音，便对他喊道：你在干嘛？小孩回答：我要跳到月球上！ 你猜妈妈怎么说？她没有泼冷水，骂他小 ...

1、足额给补偿，不要让员工走的时候因为钱恨公司；2、组织欢送会，会温暖员工的心；3、服务一定期限的赠送纪念品，比如印上字的水晶杯；4、该办的手续一定快办，特别是与财务有关的；处理好离职员工关系直接影响 ...

抓泥巴抛向别人，自己的手会先被弄脏，而赠人玫瑰，自己能先闻到花香。生活中，很多时候都需要我们换个角度看事物，给别人制造麻烦也会给自己设置障碍，而帮助他人的过程正是成就自己的过程。 ...

真正厉害的人，都懂得及时止损。面对事情的态度，往往会影响我们今后的人生。人们常常因为纠结于一些小事情，而失去了做其他更有意义事情的可能性。不执拗、不纠结，学会放下、及时止损，才是智者的行为。人生路 ...

记得以前经常见到的一个词语叫做促膝长谈，现在几乎在人间蒸发了。因为现在，我们已经很少有机会与别人面对面的闲谈了。 我们似乎从来都是行色匆匆，忙碌于自己那永远也忙不完的事情。我们必须快步疾走 ...

晨报记者 叶松丽 　　张小姐下班忘记关电脑，自己跟别人聊天的记录被门店经理看见，偏偏记录中有侮辱该经理的言辞，经理将她的聊天记录偷****照，发给了总公司。结果，张小姐因“工作不认真、难以相处、 ...

通常自认为有能力的人都不屑于办公室关系。但政治是客观存在，承认政治就相当于给别人留条后路。如果你对此没有准备，就可能陷入种种矛盾和纠纷之中。而对于很多职场人而言，每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐 ...

君子求诸己，小人求诸人。出自《论语·卫灵公》，意思是君子要求自身怎么做，小人要求别人怎么做。在遇到问题时，有君子品行的人，先从自身找原因，看看自己哪里做错了，而具有小人特点的人，他们先想着怎 ...

每个人都渴望自己更好，只是有些人并不清楚该怎么做。 　　At the end of each day, I like to reflect and see what I can do to become a better person. Not only that, but I have a goal of leaving an ...

写给相遇 相见时难别亦难， 东风无力百花残。 ——李商隐 假如人生不曾相遇，自己就还是那个自己，日复一日地奔波，淹没在这个喧嚣的世间。 因为遇见了那些注定要遇见的人，自己不再是原来的自己，因为那种放松 ...

企业的金字塔架构，决定了职场的游戏规则，有点像年会时常出现的抢椅子游戏。椅子越来越少，抢椅子越来越难，抢不到的人只能出局。职场亦如此，越往上越难，越往上人越少，有些时候出局并不是因为能力不足，可能 ...

1）让沉默去展现你的内涵(比语言更伟大的真理,那就是沉默)；2）让谦虚去展现你的智慧(三分委婉的风度,赢取他人的赏识和尊敬)；3）让精言去展现你的效率(口头慷慨的人,行动一定吝啬)；4）让幽默去展现你的魅力(运 ...

【员工最不喜欢的领导】1.没能力,爱推卸责任,出了问题责任都是员工的；2.无端逼迫员工加班；3.不为员工利益着想，从没给下属申请过涨薪，不给员工谋福利；4.对待下属亲疏有别；5.天天让别人猜他想什么，话从来不 ...

①最重要的八个字是：我承认我犯过错误；②最重要的七个字是：你干了一件好事；③最重要的六个字是：你的看法如何；④最重要的五个字是：咱们一起干；⑤最重要的四个字是：不妨试试；⑥最重要的三个字是：谢谢您 ...

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要， ...

或许在天朝的制造业老板们都希望，最好是自己的下属一个礼拜上班7天，每天至少工作12小时，这是大部门制造业的BOSS的期许，如果你没有上那么多班，你就没有把工作做好，对团队、对企业没有贡献，公司眼里的你， ...

一个现代的企业都希望自己能够笼络到更多的人才，因为只有人才才是第一生产力。虽然一位优秀的人才能够让企业绝处逢生，为企业雪中送炭，然而当多名优秀的人才聚集在一个团队中的时候，起到的作用就会是一加一小 ...

总结出交友之道的经验： 一是看对金钱的态度。一个把钱看得太重的人不可交。因为样的人，把钱看重了，人和人之间的感情自然就看得淡了，在事关利益的时候常常会见利忘义。 二是看对父母的态度。一个不孝敬父母的 ...

如果你是那种疏于与直接下属展开真诚沟通的上司，请注意：91%的员工表示，沟通问题导致执行力滞后。这是据我们最新Interact\Harris Poll调查结果显示的，调查是基于网上大约1000名来自美国的员工。 调查显示，员 ...

你是否经常感慨，好像别人的成功都来得很容易。事实上，别人受过的苦累我们并不知晓。所有光鲜的背后都意味着深深的自律。雕塑自己的过程必定伴随着疼痛与辛苦，可那一锤一凿的自我敲打，会让我们收获更好的自己 ...

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在 ...

1. 能够成人之美同事变成朋友，虽然这中间存在竞争关系，但也需要真诚相待，能够成人之美。比如，可以在适当的场合，恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在单位树立他的形象和威信;当发现他有什么缺点或做得不对的 ...

多要求自己，你会更加独立，少要求别人，你会减少失望。宁愿花时间去修炼不完美的自己，也不要浪费时间去期待完美的别人。

喜欢主动买单的人，不是因为钱多， 而是把友情看得比金钱重要。 合作时愿意让利的人，不是因为笨， 而是知道分享。 工作时愿意多干的人，不是因为傻， 而是懂得责任。 愿意帮你的人，不是欠你什么， 而是把你当 ...

作为一个高效的管理者，最困难的部分是向员工传达你的批评。如果你太严厉，他们会有情绪上的抵触，也不会听你的。如果你太含蓄，他们又不把它当回事儿。 批评某人或某人的工作之前，你应该做的第一件事是问自己 ...

朱子曰：“若着些利害，便不免开口告人，却与不学之人何异？向见李先生说，若大段排遣不去，只思古人所遭患难有大不可堪者，持以自比，则亦可以少安矣。始者甚卑其说，以为何至如此？后来临事，却觉有得力处，不 ...

萝卜白菜各有所爱。人的性格需求价值观念不同，所以一个人对其他人的评判也会有所不同，因此不可能每个人都喜欢你。而且你也没必要让所有的人都喜欢你！ 你只需要做好自己的事，每天都有所提升，都有所进步，并 ...

惹人喜爱，是大多数人在人际交往过程中想要达到的。益处很显然，就是在你需要帮助的时候，将会得到更多双援助之手，人们会给你带来你从来都不知道的关于新契机的信息。总之，他们会真正地关心你，呵护你。 但 ...

春节越来越近，网上又掀起了晒年终福利的热潮。那边青岛老板奖励员工四辆宝马，这边温州老板提供80万现金让员工随手抓。这让不少还没收到年终福利的职工心痒痒的：“忙碌了一年，我们单位会奖些啥？”就在大家热 ...

人说，背上行囊，就是过客；放下包袱，就找到了故乡。其实每一个人都是明白的，人生没有绝对的安稳，既然我们都是过客，那么也就该去携一颗从容淡泊的心，走过山重水复的流年，笑看风尘起落的人间。 ...

1、成功者懂得运用别人的智慧 　　2、少接触小人，多跟成功的人在一起 　　3、无知的冒险只会使事情变得更糟 　　4、既要胆大，更要心细 　　5、你不一定要有很高的智慧，但你必须把所有的优点都发挥出来 ...

1）帮助员工发展的上司；2）行动目标明确的上司；3）有良好习惯和爱好的上司；4）给员工犯错误机会的上司；5）有成功经验的上司；6）懂得舍即是得的上司；7）懂得授权与控制的上司；8）公平、公正的上司；9）心 ...

某咨询公司关于中国职业心理健康数据调查： 在我国企业中，60%的员工面临着高压困扰，约40%的员工工作中缺乏活力，11.9%的员工对工作不满意，21%的员工有较高的抑郁倾向。 职场心理健康度的令人堪忧其实代表着大 ...

现在随便一个职员，手机里都有好几个和工作有关的微信群：和自己部门同事的、涉及其他部门的、涉及其他单位的，还有莫名其妙被同事拉进去的。然而，离职后要不要退出工作群？这已成为离职的善后问题之一。有的离 ...

智者求超脱，首先看透欲望的本质，不为之所累，或不为欲望所驱使。生命是向上的，追求是快乐的。欲望如果不是贪婪，不是污秽的，也是一种积极。鱼儿逆水而游，鸟儿逆风而飞，有人叹彼艰辛。弃物顺水而下，黄叶随 ...

良言一句三冬暖，恶语一句六月寒，一个人开口说话是本能，把话说好才是本事，嘴巴甜就是嘴要勤快，说话要客气，语气要委婉，心态要平和，与人相处其乐融融，嘴巴甜一点才能留住福气，路子和机会都会多一点，生活 ...

文/钟瑞雪 时势变迁，日新月异，在网络新科技不断发展的世界中，在人心日益复杂多变的社会中，谁也不能否认，如何与他人相处变得越来越重要，也越来越艰难。有时一个无心之举，就会让你的朋友变成仇人，不假思索 ...

吵架需要两个人，而停止吵架只要一个人。对亲人、爱人、朋友转变沟通方式，可以由怒气冲冲的吵架，改为和风细雨地劝导。但关键在自己，你用道理要求别人，那是吵架；你用道理要求自己，那是说法。想要改变别人是 ...

①每次异地出差，不忘给团队所有人带小礼物；②每次外地员工家属来访，不忘组织一次聚餐和接风；③每个月都不忘给所有过生日的人组织一个party；④每一个新人加入亲自款待，每一个老人离开都亲自送别；⑤每逢重 ...

1.对职场朋友的感觉有敏感的感受力。在什么场合下、用什么方式、谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。 　　2.在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么?弱项是什么?脾 ...

在历史长河中，刘邦的地位是不容忽视的。可是，刘邦在当皇帝之前，似乎并没有太大的才能。在当时的乱世社会，如果想要过的好智谋和武力总得有一个。可刘邦和身边的人相比，在聪明智慧上，他比不过张良，在军事上 ...

1.人脉不是你认识多少人，而是有多少人认识你，并在关键时刻肯帮你。别听有人吹牛逼认识这个熟悉那个，肯帮你的贵人才是真正的人脉。 2.别人贴上来巴结你，不是你多么有魅力，而是看中你手中的资源和权力。记住 ...

对于人才，建议以疏为主，别强调如何去堵，很多时候是越堵人才流失的越快。当企业更多的将关键人才都通过“疏”的方式成长企业的合伙人时，他们的成就感与忠诚就以完美的解决了。 【案例】我们公司是广告工程类 ...