向公司全员发送邮件不是辞职的好办法。但是安静的离开显然也并不理想，提示你要争取一个中间立场。 下面列举一些小技巧： 克服紧张情绪 了解你的压力水平，过多的压力会使你处理事情出现一些低级行为。劳累过 ...

我们有这样的体会，走进某个办公室，往往杂乱无章，办公桌椅随意摆放，桌面上文件成堆或纸张与文件交杂，分不清哪是文件，哪是纸张，报纸胡乱地摆在沙发上等等。这样的办公室，让人望而生畏，工作效率怎样可想而 ...

要是你以为单纯熟练技能和辛勤工作就能在上出人头地，那就有点无知了。懂得在关键时刻说适当话，也是成功与否决定性因素。牢记以下八种句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。 　　1．以最婉约方 ...

1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。 2. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。 3. 如果你要加入别人的交谈,陈安之经典语录，先要弄清楚别人究竟在说什么。 4. 交谈 ...

最近看到松仔的“如何做好一次培训”的文章，突然有感，把这些年来跑高校时候的经历写下，姑且叫做“如何做好一次讲座”吧。 不过，松仔的是如何听好别人讲的培训，我这是如何做好一次自己的讲座。“做”， ...

小伙伴们，其实你都没发现自己不经意的习惯，原来是让别人暖心！哈哈！ 1、其实发传单不容易，尤其是学生兼职，大家方便的话能拿着最好还是收下，他们发完好下班，举手之劳对别人也是莫大的帮助和尊重。如果有 ...

秘诀一、永远现在进行时有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可 以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在msn上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明 ...

在工作中你却只让他们的缺点得到了发挥，或者说你只看到了他们的问题和毛病，这究竟是谁的问题呢？作为领导的小熊难道不更应该反思吗？ 【案例背景】 有一个《小熊开公司：六种不能重用的员工》的故事是这样讲 ...

职场中各行各业的高收入者阶层，往往是职场上的主动者，主动作为一种独特的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。纵然主动和被动只差一个字，但是它们对工作的意义却是完全背道而驰的。很多人 ...

细节决定成败的职场命题，最集中的表现就是职场习惯。无怪乎，人们常说，播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。一个职场好习惯，拥有让你成长得更快的强大力量。 1.把自己的时间调快五 ...

任何决策都需要人去执行，事情能不能做，能不能做好，关键都在于人怎么样。最近几年流行于各大企业间的执行力培训，也正是因为企业家看到了目前发展的一个问题所在。对于营销工作来说，人的问题更是重中之重。一 ...

核心提示：青年朋友，要当“阳光族”莫当“月光族”！从“月光族”转向“阳光族”，其实不需要太多，只需要稍稍多一点，即使是情绪非常低落的时候，也可以尝试着做出笑脸…… 　　让自己的消费更“阳光”一点-- ...

每个人都渴望自己能够有成功的人生，不但事业成功，而且婚姻和家庭也能够成功，然而，有时候这种成功是可望而不可及的，也不是你光有良好愿望就可以达成的从，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功 ...

没有人喜欢迟到。迟到会带来压力，并且可能会破坏你作为一个负责任的，有能力的领导或雇员的形象。但是对于某些人来说，迟到是很难打破的习惯。蓝拓人力的职业规划师和职场人士讨论，如何使你过一种新的生活方式 ...

知识型员工正超过体力劳动者成为企业管理的主体，这是一个全球商业领域的不可逆趋势，也是我国人力资源新常态的体现之一。 那么，在知识型员工管理中，如何使强调自我意识的知识型员工，尤其是极具个性的新生代 ...

员工敬业度是令许多企业头痛的一项挑战。我们的调查结果显示出可能引发问题的几大趋势：越资深的员工，敬业度分数越低；越基层的员工，敬业度分数越低；销售与服务部门的敬业度分数最低。有着卓越表现的企业试图 ...

归纳起来，离职员工管理中的人性化与科学化措施有： 　　1、重视离职面谈及办理离职手续过程中的人性化措施。 　　无论是“主动离职”还是“被动离职”，与员工进行离职面谈都是必要的。处理好了，离职的后续 ...

又到年末交工作总结的时候，是否在纠结到底要不要跟老板谈加薪的事？有人说，年终奖不拖不扣已是万幸，哪来的胆子跟老板谈加薪？有这样想法的人，无非两种可能，一是老板真的抠，二是全年工作表现不佳。可如果都 ...

怎样扫清升迁路上的障碍，怎样从小事做起，为自己的升迁答卷加分?我们用具体详尽的案例为你一一道来。先是见招拆招的6道情景题，相信你能在职场路上走得更远! 　　情景1 被围观的博客狂野照 　　参加了狂野的化 ...

（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱； （2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路； （3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标； （4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福； （5）授 ...

1、首先解决人的问题―—把资源用在刀刃上 许多公司的老板以及高级管理人员对人力资源管理科学知之甚少，总以为那是职能部门的事情，不知道人力资源管理与自己的工作职责的关系，不懂得管理的本质就是“带领大 ...

第一招：不要只穿黑白灰 　　设计、色彩十分女性化的职业服饰，不会让你混在男人西服堆里消失不见。虽然男人时常对女人衣服永远少一件的毛病颇有微词，但这正说明多变的服装是女人的特征之一，工作再忙再累都不 ...

别让下属牵着鼻子走，就是要在整个决策，听取意见的过程中，要时刻把领导的眼光放远，是倾听，而不是执行；是了解情况，而不是执行判断。在倾听、了解一切都结束以后，还需要仔细的考虑，到底哪些可信，哪些不可 ...

失业是现在我们所面临的第一大威胁，工作者越来越多，但是需要人的空缺职位却永远只有那么多。当我们在为工作而努力奔忙的时候，你是否想过可以采用哪些技巧提高自己的能力，在下一波裁员风暴中能不被波及呢？从 ...

人生在世，就像忙碌的蜘蛛，拼命的张罗着自己的关系网，因为朋友就是财富，朋友就是投资，为此，有些人能够拥有很多朋友，有些人则没有一个真心朋友，其实对于没有朋友的这些人，除了没有付出真心之外，更重要的 ...

职场工作枯燥无味，时间久了白领会出现怠慢情绪，而这时你需要充电了！许多白领已经注意到了需要充电的几个信号。 信号一：感觉自己的职业没意思 如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难 ...

每个人都会有成为新人的时候，刚进入一个新环境，面对一帮初次见面的新面孔，难免会有不少的迷茫与困惑，结识新同事、开始新工作、接受新观念和习惯新方法，这一切的一切，都让作为一个新人的我们来说，是一次不 ...

新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。 　　 就外商公司的企业 ...

职场女性的成就，为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像 ...

困惑之职业定位模糊 　　职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 　　它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选 ...

如果说，理财也包括消费，你赞成吗？理财是一种持续的行为，其中肯定要包含消费。消费，是一种技能，它能提高钱的使用效率，间接帮助你满足自己的理财目标。比如掌握以下三条： 　　一、年初制定好消费计划，控 ...

有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沈默。本来就不是所有的人都得了解你，因此你认为不必对全世界喊话。" 1. 学会沉默 有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沈默。本来就不是所有的人都得了解你， ...

十几年前，他只是一名来厦务工的普通农民工，但是现在他已是人人敬仰的全国劳模、技术状元。他就是刚刚获得“中华技能大奖”的厦门港务集团海天集装箱有限公司维修班班长冯鸿昌。（1月8日《海峡导报》） ...

坐在我背后的矫情的90后实习生们： 中国你们都斯文点，到我这儿来开个小会，别对着电脑屏幕傻笑了。 　　最近微博上有人反映说，一个跟你们一样的90后实习生，以“我是来实习导演的，这种事我不会做”为由拒绝帮 ...

从小，妈妈这样教我们——这些女孩子必须知道的礼仪，今天你教给你的女儿了吗？家有女儿的一定要看看，记住：淑女不是一天养成的！ 　　1、女孩子坐椅子，膝盖必须靠紧，两脚平行，只坐椅子的三分之一即可。不要 ...

很多学习中文或者在中国生活的外国人流行起中文名。起一个合适的中文名很重要。听起来很地道的中文名能够表达对中国文化和语言的认真和尊重。学中文的外国人可以通过中文名表达自己的价值观、对未来的抱负甚 ...

过于省钱有一个缺点，就是会让你该投资时没有勇气投资。投资有利润也有风险，当你省吃俭用把钱存下来时，它就会像你的小孩一样，想要细心地保护它，所以投资机会出现时你会进入风险导航模式，就好像别人家小孩生 ...

1、开头： 　　Everything has a good side and abad side, and ....is no exception。 　　万事万物有其两面性，而________也是如此。 　　As the proverb goes: "every coin has its twosides", ....is no ...

全球著名的管理咨询顾问公司盖洛普公司曾经进行过一次关于如何建立一个良好的工作场所的调查，所谓良好的工作场所必须是这样的地方： 1、员工对自己的工作感到满意； 2、员工还要有良好的业绩。 ...

不要说“但是”，而要说“而且” 试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来说话字字千金伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的 ...

1. 我是谁？什么是我的优势？我的价值观是什么？2. 我在哪里工作？我属于谁？是决策者？参与者还是执行者？3. 我应做什么？我如何工作？会有什么贡献？4. 我在人际关系上承担什么责任？5. 我的后半生的目标和计 ...

才培养的不到位，最成功的人才培养战略应包含五个环节：推动高层领导重视；建立科学的选拔机制（流程、工具、标准）；设计科学的培训体系；提供实践与发展的机会；量化的评估体系。 DDI和EIU最新的联合调查显示 ...

良好的判断力是每个人都必须拥有的一项至关重要的技能，尤其是对那些处于领导阶层的人而言。因为良好的判断力非常重要，所以用人单位常常在考察应聘者必备能力时，把它放在第一位。 　　生活中，判断力不足的例 ...

造访： 　　 　　客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。 　　 　　单个人问候标准语如下： 　　 　　“先生，您好！”或“先生，早上好！ ...

核心提示：对于一些性格特点很自我的人交往时灵活对待。己见型这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人， 仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直 ...

把每项工作当成事业来做：1、意识到今天工作的重要性；2、工作时刻要认真；3、养成记工作日志的习惯；4、今天不努力好好工作，未来努力去找工作。 ...

福特公司首席技术官路易斯·罗斯曾说过：“在你的职业生涯中，知识就像牛奶一样是有保鲜期的。如果你不能不断地更新知识，那你的职业生涯便会快速衰落。”富豪们正是深谙此道，不断学习、投资自己，他们确信 ...

管理干部不仅需要“管兵”，更需要“带兵”，不会带兵，一定也管不好兵。这是我们在以前的文章中多次提到的观念。销售队伍不稳定，不好管理，并长期处在低素质的状态，与我们的管理人员“只管不带”有着密切的联 ...

1、Ashley意思是“来自木岑树林的人”Ashley这个名字给人的印象是，一个非常美丽的医生或律师等高级职业妇女，品味很高，道德标准也很高，娇羞但很友善。2、Jessica希伯来语中的“财富”大部分人认为Jessi ...

沟通的基本问题是心态，基本原理是关心，基本要求是主动。你做到了吗？