• 企业文化,切勿重“文”轻“化”【转帖】

      无论在中国还是世界,但凡有点年岁的企业,好像多多少少都有自己的一套“企业文化”,谷歌有谷歌的文化,百度有百度的。星巴克有星巴克的企业文化,大娘水饺也有自己的企业文化。有些看起来是如此“美妙”和富有 ...

    • 企业文化与维修文化

      现在一谈到企业文化,不少管理大师都讳莫如深。因为这确实是一个难以描述的题目。既如此,答案也多样。笔者不懂企业文化,也未做过深入研究,于是颇有“初生牛犊不怕虎”的感觉,反而无忌惮的淋漓酣述对企业文化 ...

    • 管理者常犯哪些错误?【转帖】

      这是一个很有意思的话题。是人都会犯错误,管理者也是人,也会犯错误。只不过管理者犯错成本比较高而已。因为他通常面对的是一群人或一批人。 如果我们从管理者犯错对组织的损伤程度排序,常见错误大致有以下几 ...

    • 企业管理顽症

      1、有战略,但执行不力,贯彻不彻底; 2、有目标,但动力不足,落实不到位; 3、有组织,但沟通不畅,本位主义; 4、有制度,但监督不严,有人钻空子; 5、有流程,但存在扯皮,效率低下; 6、有人员,但人心涣 ...

    • 如何提升民营企业家管理水平?

      说到中国的民营企业家,在企业管理方面,多数人可能会产生一些负面联想:独裁、管理粗放、缺乏战略眼光、忽略品牌、任人唯亲等等。      一切都停留在80-90年代!今日的民营企业家已不能与昔日的个体户、私 ...

    • 小企业如何用心去发展

      作为小公司的负责人,你是不是经常感到孤立无助,欲振乏力,甚至是六神无主?不要到处去找原因了,答案就是你的头脑出了问题,注意力不集中,思考不能深入,对外部世界产生了认知上的模糊,你的思想被环境所迷惑 ...

    • 企业管理的三字经

      企业管理是任何企业皆不可回避、且极富挑战之要事;本人在此岗位多年,虽不称职,却感受颇深!今将之罗列,取三赋韵,斗胆称经。若能与君有助,作笑柄不亦乐乎?若与同仁径庭,面谈之、书信之,愚皆纳之! ...

    • 企业战略成功四关键

      战略是方向,是企业行动的指南。企业发展的过程其实就是战略的制定与执行的过程。战略的制定与执行更是企业家一项重要的工作,一个巨大的挑战。战略失败,满盘皆输。企业在制定和执行战略的过程中,应把握四个关 ...

    • 企业管理要化繁就简

      所谓简单管理是指企业在生产经营管理过程中,能够准确把握问题的本质,找出事物的规律,立足当前,着眼长远,围绕中心,突出重点,去除一切多余的工作环节,致力于提高企业的核心竞争力,促进企业的可持续发展。 ...

    • 台资家族企业生产管理浅析

      不管是何种经济体制和经济形式,家族企业都占了整个企业总量的大多数。在社会进步、经济发展、劳动力就业中都做出了巨大贡献。同时,不管在国内还是国外,家族企业最具有顽强生命力,盈利能力最强,是创业者被看 ...

    • 企业生产管理分析与改善

      管理为一个协调工作活动的过程,以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。先进完善的生产管理理论是完成管理任务的最有效途径。流程工业是资本密集型产业,其运行效率的高低在一定程度上决 ...

    • 中国企业缺少的一种管理

      杰克家有一只非常聪明的牧羊犬.一天,牧羊犬叼回一只小狼,杰克给它奖了一只鸡腿.第二天,牧羊犬又叼回一只小狼,杰克高兴极了,觉得牧羊犬了不起,又奖给一只鸡腿。 奇怪的是,杰克发现家里竟然少了一 ...

    • 企业衰落的五个阶段模型

      衰落是可以避免的,我们也可以尽早地察觉导致企业衰落的原因和轨迹。只要你的企业没有深陷衰落的第五阶段,那么改弦更张还是来得及的。帝国可能会衰落,但是它们也能再续辉煌。 “是故圣人不治已病,治未 ...

    • 浅析钢铁企业标准化管理

      企业标准化管理指符合外部标准(法律、法规或其它相关规则)和内部标准(企业所倡导的文化理念)为基础的管理体系。法律风险管理是企业标准化管理体制的核心内容,与公司治理、内部控制体系、企业道德规范和相关 ...

    • 企业管理中的荒诞逻辑

      一企业召开月度绩效总结会议,生产总监说本月两个车间交期考核合格率达96.8%,已经超过了公司规定的指标,值得嘉奖。但是话音刚落,营销经理就急了,说生产交期60%都不到,他们这月遭客户交期投诉达20多起,几乎 ...

    • 企业文化和品质管理之间有没有关系?

      从简单的产品生产到品质管理阶段,从品质管理阶段再到导入全面质量管理,这些都是层次递进的,在这一个过程当中,我想和大家讨论的是从品质管理阶段到导入全面质量管理,这与公司你企业文化之间的那一点微妙的关 ...

    • 中国企业所缺乏的承诺文化(精彩言论加分鼓励)

      “老总,没问题。包在我身上。”“经理,你放心这事没问题。”这是我在给企业做培训调研时经常听到向上级的承诺。我每年给很多企业做很多培训。我相信,类似的这些拍胸脯的承诺还有很多。那么,这样承诺到底管用 ...

    • 企业管理者请慎用“没事找事”

      在企业的日常管理中,很多管理者经常“没事找事”——即看到下属没什么事情做就感觉不舒服,随机的给下属安排工作,以填补所谓的工作量并追求所谓的“保持工作状态”,这种“没事找事”大多与过程控制无关,往往 ...

    • 企业线上培训系统作用有哪些

      为了促进全员学习,很多企业都采购了企业线上培训系统,旨在让员工随时随地可以接受在线培训,也可以激发员工的学习兴趣。企业线上培训系统作用有哪些? 一、企业线上培训系统作用有哪些 1、企业在线学习系统 ...

    • 企业人才培养核心,不与绩效管理捆绑

      企业人才培养核心,不与绩效管理捆绑 企业人才培养绩效影响会组织,在组织和人才的关系中,人力资源管理建设时,要想实现绩效提高,影响绩效的因素都有哪些?从三个层面来讲,公司绩效、团队绩效和个人绩效。 ...

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