我总结了试用期大家经常遇到的三大难题，试用期试什么及怎么试？如何考核评估？如何降低试用期流失率，接下来一一给大家讲解。 一、试用期试什么及怎么试？ 1.企业文化匹配度：我就不从什么物质文化、制度文化 ...

分厂新来了个厂长，我们的副总经理来我们分厂兼职分厂厂长，原来的厂长还是厂长，以后两个厂长我们怎么活呢？

工作生活中为什么会觉得“压力山大”？大都是因为他们盯着未来的事情，而自己对这些事又完全无法控制。换句话说，压力只是一个常见的老词——“担心”的新说法，这种说法让它听起来没那么懦弱。既然压力只和未来 ...

一、强打不如软攻 　　假如你所销售的产品知名度很高，用强势销售的话语接近顾客或许并不会造成太大的妨碍，但建议你还是以询问的方式为好，尤其是初次接触时。例如，客户想要了解搜客通软件，他有可能 ...

1）让有经验的管理者对其悉心指导一段时间；2）鼓励他参与内部培训与外部拓展；3）身教胜于言传，引导他成为别人的榜；4）告诉他管理和领导之间的区别；5）检查其工作情况，以帮助他解决即将要面对的新问题。6） ...

1：以身作则 上级的言行举止、外表衣着、私人生活，以及如何对待妻子儿女等，都会成为下属谈论的话题。所以，身为领导，必须做出榜样，要言行一致。领导的行为值得模仿，下级就会做得好；反过来，领导的行为不佳 ...

你能整合别人，是你的能力；你被别人整合，是你的价值。你如果既整合不了别人，也没人整合你，那说明你离成功还很远！借平台、借整合、去改变、去学习。现今时代，你不营销别人，必定被他人营销。造船过河也好， ...

在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 　　 　　当年比尔•盖茨大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔•盖茨的职业规划支点就是事 ...

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。以往，企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对现有人员可能流失的风险，并为后备人才提供职业发展的机会 ...

境界一：员工因为你的职位而服从你；境界二：员工因为你的能力而服从你；境界三：员工因为你的培养而服从你，他们感恩于你对他们的尊重、培养和付出；境界四：员工因为你的为人、魅力、风范而拥戴你。一般管理者 ...

武藏曲线（Musashi Curve）是日本汽车工业中的一个概念，指的是企业在产品生命周期中的成本变化曲线。该曲线的名称来源于日本历史上著名的剑术大师宫本武藏。 武藏曲线表明，一个产品的生命周期中，成本通常会随 ...

幸福到底是什么，真的很难说清楚。尤其在这个竞争激烈、物价高飞、经济社会高速发展的时代下，幸福就像天空中美好却又抓不住的浮云，总是遥不可及。 　　 　　关于幸福，因为价值观不同而有不同的定义。但是，在 ...

为了发展，为了金钱，为了……，他们怀抱着么好的憧憬来到陌生的城市。然而一切并不如想象般美好与轻松，迎接他们的是一轮接过一轮的挑战。如何找到心仪的工作，如何实现自己的梦想?城市异乡人如何在城市中夺得 ...

简单的黑外套，戴着黑色眼镜，给人的感觉是朴素、大方，眼前的这位小伙头衔可不少——前天津俊喆科技有限公司创始人之一、创行中国天津山东河北大区负责人、世界顶级创业组织Kairos Society大中华区主席助理，他 ...

文/王素绚 处事要安稳 所谓安稳，就是要安定、平稳。 处事安稳表现在，做事之前有一个理性而缜密的规划，明确自己的目标，既不要盲目跟风、随波逐流，也不要偏激固执，不切实际。知道什么事情是应所当为，也知道 ...

来源：中国管理传播网作者：李兴浩 志高的吃苦文化是很深的。在我们的21条文化理念第十九条有这样的表述：“以苦为乐是工作之喜悦，吃苦是福乃生活之真谛。口福之乐、华服之彩只在于一时欢娱，也比较低级；人生 ...

方法一：把自己的自尊心要求写下来 将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否”“可以在一个相对私密的空 ...

能让你强大的，不是坚持，而是放下；能让你淡泊的，不是得到，而是失却；能让你登高的，不是他人的肩膀，而是内心的学识；能让你站立的，不是卑微的苟活，而是不屈的抗争；能让你重生的，不是等待住事的结束，而 ...

“前几天有个应届毕业生应聘成功，讲好了月薪4000元，过了两天，就要求企业加薪翻一倍，想要8000元。”日前，本市一家大型企业人力资源负责人称，如今部分大学毕业生与社会脱节现象比较突出。记者采访了解到，人 ...

职场上向来有“金三银四 ”的说法，意思是每年三四月份是企业招聘、员工跳槽频繁的时候。很多人认为找到新的落脚处就万事大吉了，但这只是开始，适应新文化、开展新工作才是困难所在。 为此，我对到新单 ...

俗话说：“做人难、难做人”，“人无完人、金无足赤”。尽管我们都知道这世道不可能有十全十美的人，也不可能把所有事情都做得天衣无缝， 但追求好的东西都是每个人心中所希望的，哪怕求于不到最好，可大多数的 ...

1、痛苦来自工作怎么办？我们该审视的，不是这份工作，而是我们的内心。“人为什么要活着？”这个问题再寻常不过了。活着，并不为什么特别... 1、痛苦来自工作怎么办？ 我们该审视的，不是这份工 ...

討人喜歡的25個原則 > > > > > 1.長相不令人討厭， > > > 如果長得不好，就讓自己有才氣； > > > 如果才氣也沒有，那就總是微笑。 > > > > > > 2.氣質是關鍵。 > > > 如果時尚學不好，寧願純樸。 > > > > > > 3. ...

案例回顾： 　 我们是广州的一家热水器生产企业，公司有一名工龄13年的模具工程师老张，有一回在工作中因为与主管意见不合，两个人大吵一架，老张从那以后就开始请病假，今天腰疼明天腿疼，难得的是每次都 ...

来源：中国营销传播网 一个企业的老板，他有一件很重要的事情，就是销售。 我们看看华人首富，亚洲首富李嘉诚先生，他从十几岁开始推销塑胶花，之后还是从事推销；世界首富比尔·盖茨从事销售；这个孙正义，软 ...

来源: 心理网 有句话说，当了老板之后，才知道如何当一个好员工。我开始做点名时间之后，深刻体会这句话的正确：好的员工是能够真的给老板以帮助的。而要能够做到这样，是需要能够从老板的角度想问题的。这个 ...

薪水不公，谁都会感觉不爽。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事实，可能只是因为本身没有去争 ...

空降型新老板 空降一个新老板，最郁闷的恐怕就是原来最有希望升职接班的那个人。好不容易指望着媳妇熬成婆，不料前进路上迎头一盆冷水。心里委屈大了，很难像以往一样为公司效忠。 应对策略： ...

　 这些工作所能达成的目的，相当程度反映了心理学家Maslow（1957）的需求层次理论，也就是生存需求、安全需求、爱与归属需求、尊重需求及自我实现需求。 　　经济层面的工作目的，直接地满足了个人的生存和 ...

　　有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。 　　多次的碰壁工作，让他伤心而绝望，他感到没有伯乐来赏识他这匹"千里马"。 痛苦绝望之 ...

你是否曾停下来想过是什么让一个人比你或者你认识的其它人更快乐或更成功呢？数百万的人们，也许你周围就有这种人，围绕着永恒的宿命和脑海中的阴云打转。他们担心事情进展不顺，忧心冲顶，而且他们拼命找寻什么 ...

我有一个朋友，举止得体，做事进退有度。 发微信从不发 “在吗”，而是有事说事，言简意赅。礼貌中透着一股干净利落的劲儿，相处起来很舒服。 给她发信息总是秒回，要是隔一段时间才回，也会解释清楚原因，缓解 ...

如果你想让满屋的高管闭嘴，有一个小窍门——你可以问他们：“你凭什么领导别人？”过去10年间，我们为欧美的几十家企业提供咨询服务，每次我们都会问这个问题。问完之后，在场高管旋即陷入沉默，屡试不爽。 ...

失败的乘客见领导不敢上或见领导偏上 正常的乘客见面说话也行，不说话也行，寒暄也好，不寒暄也OK 成功的乘客给领导按电梯，留了个好印象 超越的乘客抓住乘电梯的过渡时间，实现人生飞越 一开一关,只有几秒钟 ...

来源：价值中国作者：李文武 CEO要思考企业决策，要处理公务，没有一个良好的办公环境是不行的。那什么样的办公环境是最好的呢？怎么布置办公环境呢？我们要从人的生理、心理、实用、方便的角度出发，来配置各种 ...

对于“三期”女职工的劳动保护，主要体现在对劳动强度的限制、不得安排“三期”女职工加班、不得安排夜班劳动等方面。 　　1、正在怀孕期的女职工，单位不得安排其从事第三级体力强度的劳动和其他孕期禁忌 ...

职场中，尤其是在与面试官面对面时，往往给你的自我介绍时间只有一分钟。那么如何做好这个一分钟自我介绍呢？以下为您的职场一分钟自我介绍提供详细的资料参考。 　　 　　一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更 ...

时下，职场正流行着一股裸辞风，所谓“裸辞”，就是不由分说，快速辞职，不留后路，想不干就不干。在业外人士看来，这帮职场上的精英们是脑壳子... 时下，职场正流行着一股裸辞风，所谓“裸辞”， ...

来源：中国管理传播网作者：陈讲运 笔者多次走访坐落于世界观潮胜地海宁市的浙江美大集团，徜徉在绿树成荫，亭台轩榭，花香四季的美大工业园区，江南特有的清新气息扑面而来，看着一栋栋见证美大集团近30年发展 ...

在波涛汹涌的大海上，一艘轮船不幸失事。大副带着幸存的9名水手跳上了救生艇，在海面上漫无目标地漂流。10天过去了，大家依然看不到一丝获救的希望。大副守护着仅存的半壶水，不许那9个人碰它一下。有水就有活下 ...

人才之于企业的重要性不言而喻，尤其现在的中国市场已不再是简单的蓝海，对人才的争夺将是下一轮竞争的焦点。然而HR却发现招到优秀的人才变得越来越难，尽管有些人有足够的经验，也有很高的学历，却始终产生不了 ...

第1条铁规：公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。 第2条铁规：团队至高无上 ...

曾经有人戏言，人生中智商的最高点永远停留在高考那一刻了。虽是一句玩笑话，但也从侧面说明了，我们的学习能力，以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势。想想刚刚步入职场的时候，谁不是朝气 ...

今天诚仁铝业集团的销售主管侯经理给所有销售员培训，讲到了一个关于价格战的案例。案例的大致意思是两家产品质量相当的电脑配件公司，在竞争一个银行的订单，A公司品牌在市场上打得很响；B公司是一家普通的公司 ...

当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%...... 　　 　　前不久看到一项调查显示，38%的受访者认为老板主动看到了 ...

“竞业禁止”的协议让不少人十分迷茫。因此，在网上进行调查，到底大家对竞业禁止了解多少呢？调查结果显示，19%的职场人与企业签有竞业禁止协议。这其中，只有7%的人表示“签订过这个协议，并且会特别关注内容 ...

在职场中有一个积极的心态十分关键，人生中每个人除了自己在家的时间比较长，另一个呆的比较比较长的地方就是单位了。在工作单位怎样... 在职场中有一个积极的心态十分关键，人生中每个人除了自己 ...

申请加薪需要注意的几点：★不要和别人攀比，不要说某某的工资是多少，而我的工资低了多少等，因为你就是你，和任何人都不相同。更不要说什么上有80老母，下有三岁小儿，这些只会让老板感到厌恶。★和老板谈话以 ...

有人在看过《以人民的名义》以后对职场存在的尔虞我诈和勾心斗角印象深刻，对故事情节中某些人为达个人目的而不择手段的丑恶行径表示愤慨。其实，职场如同战场，不管你愿意还是不愿意，每一个人都会有三种朋友， ...

老实人，在普世的价值观里，代表着一个人不说谎，行为不狡诈，相信企业都不会排斥具有这种特质的员工。 　　但太过老实的人，行为往往一板一眼，缺乏应变的能力，且通常会陷入僵固执着中，不知变通，有些还会执 ...