制造业常用的薪酬模式:年薪制

寒冰飞雪 发表于 2024-8-2 11:06:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
年薪制是指以年度为单位,根据经营者的经营成果确定其年度收入的薪酬制度。这是国内多数公司对高管层普遍采取的薪酬模式。设立年薪制的目的有三。一是为了充分调动经营者的经营积极性;二是为了建立一种对等的激励、约束机制,引导经营者以公司长期利益为奋斗目标;三是体现管理要素的价值。年薪制的标准年薪部分由绩效年薪和基本年薪构成,绩效年薪是指根据绩效考核情况来计发的标准年薪的机动部分,按月发放。年薪制的超额奖励部分,是高管层超额完成责任目标时获得的超额物质奖励,总额为“(年终考核得分/100 × 100%)×个人标准年薪”。
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