四个征兆，说明领导在打压你，不可再拼命傻干！

小时候看那些职场的电视剧，员工们对领导和上司都是小心翼翼说话，兢兢业业做事，好像特别怕他们的样子。

后来自己进入职场工作，遇到好几个领导人都挺好的，没什么架子也就和大家都走的比较近，所以我总觉得电视剧里是不是有点夸张了。

然后朋友告诉我，他还真遇到过这样的事，有人不小心说错话惹到了领导，结果后来工作上就总是遇到各种问题。

如果出现下面这四个征兆，可能就是领导在打压你，你可就得小心了！

1.刻意忽视你的成就而紧抓你的失误不放

人非圣贤孰能无过，没有谁能摸着良心说我工作上就没犯过错，犯错不可怕，就怕不知悔改不去改正错误。

在工作当中，我们肯定会有功也有过，可是如果领导总是选择性的忽视你取得的成就，而抓着你犯过的错误不放.

那就说明领导对你的排斥已经很严重了，对你的打压也很明显，所以你就要开始思考一下自己有没有和领导起过冲突，快速的调整自己。

2.只和你谈结果，但不给你资源

大家都知道，如果我们要去做一个项目，先不管结果如何，我们要首先要做的就是先把相关资料准备充分才能进行下一步的操作。

“巧妇难为无米之炊”，如果领导交代你一个项目，却让你自己去找资料，什么也不告知你，实际上这就是在排挤你，要是你做的不够好还会借此机会来打压你。

所以，如果你对你的工作比较喜欢，建议平时多给自己留一些后路，比如项目过程中多留一些客户联系方式，建立一个属于自己的资源库。

如果真的有什么问题时，你手里拿着大半的资源，领导也不能说你什么了。

3.无故干扰你的工作进度

如果你的领导总是在你工作的时候对你进行干扰，甚至影响到你的工作结果，但是事后对你的工作目标却没有丝毫放松，事实上这就是领导故意找你麻烦。

只不过让自己有更好的理由来批评你。遇到这种情况大家心里也都清楚了，还那么拼命干活就有点不值得了。

4.对你的诉求视而不见

领导布置你的任务，你在执行过程中遇到些问题于是向领导反映问题，或者是希望领导可以分配一些资源的时候，领导却对你敷衍了事，甚至无动于衷。

这不仅表明领导的态度，已经明确告诉你领导就是对你满意，在打压你，甚至还有可能就是希望你自己主动提交辞职书。

当然，如果领导没有这么严重的表示，你一定要想办法做调整，不然这份工作我估计也很难再继续做下去了。

职场当中处处都是陷阱，稍不注意就容易被别人抓住把柄。如果你是打工者，你就少说多做，用实力说话，让别人没有机会数落你；

如果你是领导者，最好的状态就是工作上管的住大家，私下里融入的了大家，恩威并施，上下一心。

总之，不管什么工作，自己舒服才是最重要的，如果你工作实在太委屈，那不妨换一个就好了！