不唯学历凭能力就应成为社会的基本面

最近中国总理李克强在设立职工教育活动周提出：让我们的社会，形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围。

中国近几十年，从不讲学历到讲学历，拼学历，经过很长一段时间，太多地方将文凭作为就业入门的门槛，导致社会出现假文凭现象。

经过1978年恢复高考后，中国的大学发展已经到了几乎可以普及教育的程度，各类专业的，非专业的，全日制的，夜校，使得想读大学成为一般人都可以做到的事件。尤其各类成人教育，使得当年高中文凭都不具备的人们，通过补习班，进入成人大专，再就通过MBA,EMBA让太多人获得了文凭，或者相当于大学，研究生的证书。

现在中国城市，高学位的人员越来越多，职场到处可以看到高学历低配的状况，很多大学毕业，甚至于研究生毕业的学生，因为缺少实践经验，只能够从最最基础的工作开始入职。

不唯文凭凭能力，这在很多民营企业已经不是问题，那些经过创业有点经济的老板们，他们清楚地知道企业要做强，做大，必须要依靠能人加入。您去看看很多大型的企业引入高管，那些公司内的专业岗位，那都是学历与经历一等一的人才在干着，而很多关键的岗位，也都是以实际工作能力来用人的。

学历与知识，尤其是解决问题的能力往往不是简单划等号的。很多读书，考试都很强的学生，因为没有经验，或者有些人因为性格的原因，他们在很多事件处理上变得相当弱智，无法给企业带来直接的效益而无法被企业使用。而有些学历不高，可坚持长期学习的人，尤其那个结合实际事件学习的，他们往往成为解决问题的高手。

曾经见过一家民营企业的董事长，高中毕业后开始工作，因为能力较强，在集体企业改制中，带领一帮兄弟自己创业，从农村到上海，20多年的辛苦创业，他在不断地学习中进步。前几年，为了做强公司，提高公司管理，他向社会招聘了企业高管，那些具有丰富企业管理经验的高学历人才，经历企业磨合，成为那企业的管理核心。与此同时，那位老板也通过不断地进入高校成人教育培训，使得自己能够领导企业团队的管理。

多年的企业管理经验告诉我们，企业需要有知识的职业人员，而企业经营不会因为员工的文凭而决定成败。大学毕业的，需要历练，没有经过大学的，也不见得不能够发挥作用。今天太多的技校毕业的职业工人，那些从技术师傅那里直接学艺的职业人员，他们手巧，技高，使得很多人成为企业的骨干。

50年代，多少文盲的纺织女工，他们可以成为纱厂的挡车高手，接头高手，被誉为劳动模范。那些民间的手艺人，他们的技艺可以让很多人惊讶。所谓行行出状元，那些职场的状元很多就是凭能力，而不是靠文凭获得社会认可的。

能力解决问题，结果决定成败，这是社会的普世价值。今天中国社会到了讲实效，重人才的时候了，那万般皆下品，唯有读书高的观点，在教育普及的情况下应该改变了。

生活能力，求生能力，工作能力，很多需要靠平时积累和培养的，读书不是不需要，有文凭的可以比没有文凭的多些学习方法，多点学习效率，经常和大学生说这样的体会，在大学毕业前几年，就是大学的高才生，进入职场往往无法体现出特别的优势，而一旦您够努力，一旦您肯实践，您的聪明才智加上您的努力，会让您的动手和处理事件的能力获得很快地增强，几年后，从大概率看，学历的作用会体现，当然绝对不是学历越高，能力一定越强。

社会多元，对人才的需求也是多样的，能够成为高级技工的，可以是大学生，当然也可能是初中生，可研究航天技术的，那一定需要大学生中的尖子，而不是只要有力就可以上的。