人力资源管理哪个职能模块最难做

1）薪酬：难度90%，这是组织与个人之见的博弈，也是内在环境和外在环境的融合。要综合考虑的因素太多，适合HR经理级以上的人员做。
2）员工发展：难度85%，这是对不确定的未来的预测，需要掌握公司的战略和员工的能力及愿景，是数据分析和人事心理学的结合，适合HR专员来做。
3）绩效：难度80%，这是公司的战略发展目标和员工实际工作能力的综合考量，又要考虑到企业的进步，又要考虑到员工的承受能力。适合HR专员和各部门领导一起来做。
4）人力资源规划：难度70%，正所谓会者不难，难者不会，HR总监做这个很简单。
5）招聘：难度60％， 人事管理中最简单，最耗时的工作，进步空间不大，而且占用公司资源最多，浪费HR精力最大。