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人力资源管理哪个职能模块最难做

[齐齐哈尔杂谈]
超音速 发表于 2022-11-14 18:20:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
1)薪酬:难度90%,这是组织与个人之见的博弈,也是内在环境和外在环境的融合。要综合考虑的因素太多,适合HR经理级以上的人员做。
2)员工发展:难度85%,这是对不确定的未来的预测,需要掌握公司的战略和员工的能力及愿景,是数据分析和人事心理学的结合,适合HR专员来做。
3)绩效:难度80%,这是公司的战略发展目标和员工实际工作能力的综合考量,又要考虑到企业的进步,又要考虑到员工的承受能力。适合HR专员和各部门领导一起来做。
4)人力资源规划:难度70%,正所谓会者不难,难者不会,HR总监做这个很简单。
5)招聘:难度60%, 人事管理中最简单,最耗时的工作,进步空间不大,而且占用公司资源最多,浪费HR精力最大。
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