如何应对职场面试 自我介绍内容要与个人简历相一致【转帖】

疑问一：“请你自我分析一下”

　　思路： 1、这是面试的必考标题。 2、分析内容要与个人简历相一致。 3、表述办法上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要明晰，层非必须清楚。 6、事前最佳以文字的方式写好背熟。

疑问二：“谈谈你的家庭状况”

　　思路: 1、 况关于知道应聘者的性情、观念、心态等有必定的效果，这是招聘单位问该疑问的主要原因。 2、 简略地罗列家庭生齿。 3、宜着重温馨友善的家庭空气。 4、 宜着重爸爸妈妈对个人教诲的注重。 5、 宜着重各位家庭成员的杰出状况。 6、 宜着重家庭成员对个人作业的撑持。 7、 宜着重个人对家庭的责任感。

疑问三：“你有啥业余喜好?”

　　思路： 1、业余喜好能在必定程度上反映应聘者的性情、观念、心态，这是招聘单位问该疑问的主要原因。 2、 最佳不要说个人没有业余喜好。 3、不要说个人有那些庸俗的、令人感觉欠好的喜好。 4、 最佳不要说个人仅限于读书、听音乐、上彀，不然能够令面试官置疑应聘者性情孤僻。 5、最佳能有一些野外的业余喜好来“装点”你的形象。

疑问四：“你最崇拜谁?”

　　思路： 1、最崇拜的人能在必定程度上反映应聘者的性情、观念、心态，这是面试官问该疑问的主要原因。 2、 不宜说个人谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜个人。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个显着具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最佳与个人所应聘的作业能“搭”上联系。 7、 最佳说出个人所崇拜的人的哪些质量、哪些思维感染着个人、鼓舞着个人。

疑问五：“你的座右铭是啥?”

　　思路： 1、座右铭能在必定程度上反映应聘者的性情、观念、心态，这是面试官问这个疑问的主要原因。 2、不宜说那些医致使欠好联想的座右铭。 3、不宜说那些太笼统的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最佳能反映出个人某种优秀质量。 6、 参考答案——“只为成功找办法，不为失利找托言”

疑问六：“谈谈你的缺陷”

　　思路： 1、不宜说个人没缺陷。 2、 不宜把那些显着的长处说成缺陷。 3、 不宜说出严重影响所应聘作业的缺陷。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺陷。 5、 能够说出一些关于所应聘作业“无关紧要”的缺陷，乃至是一些表面上看是缺陷，从作业的视点看却是长处的缺陷。

疑问七：“谈一谈你的一次失利阅历”

　　思路： 1、 不宜说个人没有失利的阅历。 2、 不宜把那些显着的成功说成是失利。 3、不宜说出严重影响所应聘作业的失利阅历， 4、 所谈阅历的成果应是失利的。 5、 宜阐明失利之前个人曾决心白倍、不遗余力。 6、阐明仅仅是因为外在客观原因致使失利。 7、 失利后个人很快振作起来，以愈加丰满的热心面临今后的作业。

疑问八：“你为啥挑选咱们公司?”

　　思路： 1、 面试官企图从中知道你求职的动机、期望以及对此项作业的情绪。 2、 主张从职业、公司和岗位这三个视点来答复。 3、 参考答案——“我非常看好贵公司地点的职业，我以为贵公司非常注重人才，并且这项作业很合适我，信任个人必定能做好。”

疑问九：“对这项作业，你有哪些可预见的艰难?”

　　思路： 1、 不宜直接说出详细的艰难，不然能够令对方置疑应聘者不可。 2、能够测验迂回战术，说出应聘者对艰难所持有的情绪——“作业中呈现一些艰难是正常的，也是不免的，可是只需有坚忍不拔的意志、杰出的协作精力以及事前缜密而充沛的预备，任何艰难都是能够战胜的。”

疑问十：“若是我选用你，你将如何开展作业”

　　思路： 1、 若是应聘者关于应聘的职位缺少满足的知道，最佳不要直接说出个人开展作业的详细办法， 2、能够测验选用迂回战术来答复，如“首要听取领导的指示和需求，然后就有关状况进行知道和了解，接下来拟定一份近期的作业方案并报领导批准，最终依据方案开展作业。”

疑问十一：“咱们为啥要选用你?”

　　思路： 1、应聘者最佳站在招聘单位的视点来答复。 2、 招聘单位通常会选用这样的应聘者：根本契合条件、对这份共组感兴趣、有满足的决心。 3、如“我契合贵公司的招聘条件，凭我当前把握的技术、高度的责任感和杰出的饿适应才能及学习才能 ，完全能担任这份作业。我非常期望能为贵公司效劳，若是贵公司给我这个时机，我必定能成为贵公司的栋梁!”

疑问十二：“与上级定见不一是，你将怎么办?”

　　思路： 1、通常能够这样答复“我会给上级以必要的解说和提示，在这种状况下，我会遵守上级的定见。” 2、若是面试你的是总司理，而你所应聘的职位还有一位司理，且这位司理其时不在场，能够这样答复：“关于非准则性疑问，我会遵守上级的定见，关于触及公司利益的重大疑问，我期望能向更高层领导反映。”