职场进化论 我能力的边界在哪里

探索能力边界这件事就像圈地盘，你先是要尽可能地开疆扩土，寻找自己能与不能之间的临界点，然后再退回到这片领域中，挑选一个恰当的位置安营扎寨。

      在个人的局限性中有效燃烧

      作家村上春树通过跑步的方式探索自己的边界。在跑了55公里并成功突破身体极限之后，他说，有一种类似成就感的东西，偶然想起来似的涌上心头。这是一种个人的喜悦——自己体内仍然有那种力量，能主动地迎击风险，并且战胜它。这种安心感，也许比喜悦更为强烈。

      不断拓展自己的疆域，试着了解一些看似无用的东西，说不定什么时候，这些积累就会在关键时刻给你提供一个新的可能性。

      学养、见识、品性、视野，这些都在很大程度上影响着一个人做事的方式，甚至直接关系到成败。只有咋很大程度上拓宽自己的眼界，才能更准确地找准位置，从容不迫地用适合自己的方式获得成功。

      一个从事专利认证工作的老同学，这些年事业发展得顺风顺水。在工作了10年之后，她重返校园，去旁听一些有关民商法和税务的课程。这些相关领域的东西和她的职业发展并没有什么直接关系，但她说，这个过程可以帮助自己从更宏观的层面、通过更多的角度来理解这份工作，受益匪浅。

      “也许有更大的彩蛋在后面，谁知道呢？”

      还有一种自我突破，是去尝试新的角色。在职场上，我们或多或少都见过这样的人，当他在自己的工作领域里获得一定的认可之后，便会不由自主地追求“不一样的成功”。

      演员当久了，难免想做做导演。在顺境里，谁都有更高的心气儿，这是人之常情。但问题是，厨师不一定能成为好的大堂经理，程序员和客户沟通起来没准会语无伦次，走上管理岗位的销售冠军在团队建设问题上很可能手足无措。人人都想在新的舞台上获得更大的成功，这种勇气和进取心弥足珍贵。不过，在进行自我突破时切忌膨胀，要看清自己的局限：我是谁，什么才是我擅长的，我能力的边界在哪里。

      有些路，你不往前多走几步就永远不会发现它是歧途。在勇敢的尝试之后，懂得适时退回到自己恰当的位置，这不是懦弱的表现。相反，承认自己的局限，在个人的局限性中有效地燃烧，是一种难得的智慧。

      我的一位老师，在研究领域取得丰硕成果之后，被推上了领导岗位。3个月的适应期之后，他发现自己完全无法胜任这个新的角色。他说自己充其量是个专业研究方面的带头人，至于管理者所需要的决策力、领导力、沟通力甚至是不断妥协的能力，并非自己的长项。很快，他作了个让我们大家感到意外的决定：辞去领导职务，转回头去专心做学问。

      也正是因为这个决定，我更加尊敬他。

      穷尽一生磨练技能

      除了广度之外，探索能力的边界也体现在做事的深度上。

      在日式料理中，寿司看上去是个再容易不过的食物：捏一个饭团，上面铺一片精致的鱼生或者海鲜，刷上油料就算大功告成。但就是这件简单的小事，有人却能登峰造极。

      出生于1925年的小野二郎专注寿司制作超过50年，是全球年长的米其林三星大厨，被日本视为国家珍宝——按照米其林的评价标准，三颗星意味着“值得专门安排一次旅行”去造访的餐厅。

      这个声名远扬的地方只有10个座位，餐厅内甚至没有厕所，一餐15分钟，人均低消费3万日元（约合1800元人民币）。尽管如此，这里仍然需要提前一个月订位，因为几乎每个吃过的客人都觉得这是“值得一生等待的寿司”。

      在纪录片《寿司之神》中，小野二郎说起自己的事业时语气坚定：“一旦你决定好职业，就必须全心投入工作之中。你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这是成功的秘诀，也是让人敬重的关键。”

      持久专注地做一件事，在细微之处追求好的，这就是所谓的职业精神。

      小野二郎会到市场上选择好的鲔鱼和大米，反复拿捏鱼片的薄厚和捏饭团时手指的力度；他会斟酌寿司的上菜顺序和温度，力求达到“交响乐般的巅峰体验”；他会调整每个座位间的距离，一一摆好餐具；他甚至会照顾到极少数左撇子客人，把寿司摆在餐盘中靠近左边的位置。

      每个人都对小野二郎充满了尊敬，他的学徒、他的供货商、他的合作者，甚至是他的客人——据说，很多人在他面前用餐会觉得紧张。

      精益求精，扎根在一个哪怕再微不足道的行业里，一直重复同样的事情以求精进，这考验的不仅仅是耐力，更是心性。

     一个朋友，先后换了三五个工作，但没有一个能坚持做下去。每次都是信心满满地开始，但新鲜劲儿一过，她就觉得“不过如此”，很快便心生倦怠。那次我们聊天，她忽然意识到这么多年其实只是在原地打转，当初卡住自己的地方——如何持久专注地做事，在不断重复中寻求发展——至今没有任何突破。

      你知道的，她就是传说中那种擅于“挖坑”的选手，遍地开花，却始终无法将精力聚集在一处，打出一口深井来。这种时间轴线上的局限性，同样是一个人能力的边界。

      什么决定着你的高度

      很多时候，能力的提高并不是靠“铁杵磨成针”式的死磕，而是得益于生活状态和心理状态的改变。

      咖啡馆里，邻桌在讨论各自的摄影作品。“你近期的作品画面饱满了，能感觉到你经过了生活的历练，这段时间的状态不一样了。”一个看上去很像大咖的人说。我不知道他们所说的历练到底是什么，但我明白大咖的意思：你是几斤几两的人，就会做出几斤几两的事。

      一个人的状态如何，是个看似虚无缥缈的东西。它不会帮助你在短时间内找到理想工作，其价值也无法体现在每个月的工资卡中，但是，在你职业发展的过程中，特别是不断接近成功的关键时刻，它却很可能是头顶上的那块天花板，决定着你的高度。

      中学时的一堂英语课让我至今难忘。一个美国老头儿走进教室，抛出一个看上去大而无当的问题：你为什么要学习英语？

      答案五花八门。有人说为了考高分，有人说将来能找个好工作，有人说可以更好地了解世界，有人说希望和更多的人交流……

      美国老头儿转身在黑板上写下一行字：to be a better person。他告诉我们，学习的目的不在于那些外在的东西，只是为了让自己成为一个更好的人。

       这句话让我铭记在心。这些年我也逐渐体会到，只有把注意力集中在事情本身，心无旁骛，才有可能接近成功。

      一个朋友忙于创业，不惜砸进去一套房子，但辗转了四五年仍然没有起色。他是个有想法也有魄力的人，吃得了苦，才华也足够，问题是他始终没有找到一个明确的方向。他太想挣钱了，这段时间觉得医药行业有利可图就一头扎进去，过几天发现互联网行业能挣到“快钱”，又义无反顾地从零开始。他开过网店，做过手机APP，开发过第三方咨询平台，甚至尝试过创立自己的快速消费品品牌，至今仍然没能找到一个可以坚持下去的方式。

      还有我的闺蜜，她是个很看重外界评价的人。每次我们聊天时，她都会抱怨自己的工作是多么枯燥无趣，然后话锋一转：“我是我们组里业绩好的！”她周而复始地上班下班，做一份自己并不是那么喜欢的工作，支持她坚持下去的理由就是来自别人的夸奖——“领导惊呆了”、“同事们都服了”、“客户特别喜欢我”、“这件事除我之外谁都做不了”。

       但我知道，她过得并不快乐，尤其是当外界的评价不足以抵消她付出的辛苦时，难免会觉得委屈。

       如果换个思路呢？不是为了挣钱，不是为了得到别人的好评，而是找到自己的乐趣和专长所在，集中精力把它做好？可能也会有坎坷，但至少这个过程是快乐的。

       更何况，保持一种专注而积极的姿态，不断调试自己的工作方法和心理状态，在这个过程中潜移默化地扩大自己能力的疆域，各种机会就会源源不断地找上门来。至于别人怎么说，也就不那么重要了。