如何与领导做斗争，忽悠别人整顿职场

这里可以分享我的两段经历：
1.我其实最早在事业单位工作的，后来就是因为我们部门领导和我不对付，正好他的一些政策有出卖集体利益行为，所以当时年轻气盛跟公司御史衙门和市御史衙门都举报了他(我还是有实锤证据的)，后果就是我们这个领导干了一年就被平调——对是平调哦，去其他衙门继续当差了(只不过比较清闲没实权了)，而我下场是合同到期不续签——这就是键盘侠们希望看到的闹的最大的程度了，我不信有人能比我当年还能作不明觉厉
2.我现在公司是央企，我们领导是从秘书干起来的狗屁不会，上来拿我杀威立门面，一开始我还想着暂时狗一波，后来发现这逼越来越蹬鼻子上脸，居然要给我转正上延期了。于是在转正答辩会上我直接公司当着所有人面子翻脸冷笑出门了。你们以为这就结了？当然不！这逼继续让人力找我，让我“承认自己错误”，然后再讨论是否能开恩跟我如期转正……我当时就心中十万头草泥马出来了，跟人力小姑娘说了这逼搞我的实际情况，小姑娘当时听我说的话直接同情的哭了，还说我帮你跟X处沟通沟通，看看是不是有什么误会——然后小姑娘回去找了综合行政部领导，综合行政部领导估计教育了他一番，然后小姑娘之后就跟我变脸了，我拿出的所有聊天和邮件证据都开始装死看不到，说是组织个和解会，结果全程都是我们那傻叉处长对我栽赃，还希望我认错，并且说只要我认错了这事就可以结了——最后我在电话里当着所有人面说——希望我认错？综合管理部领导也在，我现在正式提出上升问题到御史台和大理寺公开断案！然后此前还为我哭过的小姑娘这会说：您别这样，这样对你不好balabala……后来还发生了很多事，比如逼着我弄一份压根就不可能完成，主动权完全在我们傻叉处长手中的绩效考核表， 逼着我签字，我说这表我实现不了，不合理，不承认！他们就说那你改——我改完之后我们处长又不敢签字认下我这个版本的考核表……这傻叉想让手底下两个狗腿子(其中一个最近可能顶替他荣升管理140人规模的负责人，而我们这傻叉处长沦落我管我们这个40人小部门的副处长了)来替他签字……人家狗腿子又不是傻叉，签了字就要被问责的……结果这事最后不了了之，如期给我转正了。
另外给职场菜鸟们提个建议——不要以为你展现出很厉害的样子老板就会怕你，你展现出来的约刺头，你在公司里的口碑就会越差——除非你能力特别强，强到没你不行那种。好比古时候带兵打仗的兵头子，有人也不服从管教的，但是他们确实能在将军手下管好兵，或者能当个先登队，那将军也会捏着鼻子认你用的。但如果你只是一个黄牛型白兔型人物，可替代性超强——那抱歉了，你只要刺头，你在这个公司就不可能混得下去了，因为别的部门领导也会打探你的口碑，不敢要你……毕竟谁愿意招个“可能”会给自己惹麻烦的员工呢？