刚入职场的新人小白，该如何做好工作才能快速成长

就10句话，都是大白话，都能看懂，但是只要你能悟透了，保证在工作上能省下至少一半的精力，达到至少翻一倍的效果。

①完成一件工作以后不汇报，其效果还不如工作没完成但是及时进行了跟进汇报。

很多人至今不明白一个道理，工作的真正目的不是把某一项工作完成好，而是让布置这项工作的人满意。不是领导把这项任务交给你了，而是你一直在帮领导完成任务，要始终记得自己的出发点。

②在工作的时候不要让大脑进入自动模式。

大家经常用“忘我”这个词来形容一个人对工作专注和投入，其实它往往让人们进入一个效率陷阱。越忙的时候越应该停下来先思考怎么策略，高纬度宽视野的思考才是解决问题的核心。而很多人一忙就忘了自己工作的目的和初衷，随手抓住飘到眼前的任务，辗转于各个工作之间，到头来往往没有什么实际效果。

③工作中应该管理的是精力与注意力，而不是时间。

这两者其实有很大的不同，大家都习惯于按照时间计划工作的模式和方法，其实这么划分有一个隐性条件是——付出的时间和付出的精力是成正比的。而真实情况之中显然不是这样，我打算用一个小时来完成这项工作，然而一个小时和一个小时的差别太大了，有时候一个小时甚至不如一分钟来的实用。

④这一条是从第三条延伸出来的，留心观察一下你就会发现，往往那些成功的人很早就意识到了，人一辈子只能把几件事甚至是一件事做好，然后他们找准了自己想做的事，集中全部精力去做，然后通过长时间的积累，让他们把同龄人甩得远远的。工作也是一样，每天早上把任务列出来，把精力和注意力放在关键的部分是就可以，一两样优秀的工作就会让你脱颖而出。

⑤行为自控会消耗心理能量。

在一件事情上纠结很长时间，哪怕你没有去做它，你也会感觉很累，这就是心理能量的消耗。同样，短时间内做太多决定也会导致心理疲惫，哪怕只是穿什么衣服这样的日常小决定。也正是因为此，如果我们第二天有重要的事情要做，要把这件事之外的其它所有小事都在前一天准备好，比如车票、衣服、吃饭，减少第二天的心理能量消耗。

⑥领导安排工作的时候，是比你去干这项工作更需要你集中注意力的时候。

一定要尽量听清他说的细节，哪里不清楚要在他说完以后一次性问清楚，最常见的是when、where、who这些要素，如果当时想不全，就要在领导交办以后再去问一次，但是一定要把问题一次问清再开始干。

⑦请示领导的时候不要只是请示这件事怎么做，而是要有几个方案和自己的倾向性建议。

你想想，你拿一个毫无头绪的问题，去让忙的焦头烂额的领导一分钟两分钟的给你想出一个方案，可能么？要你做什么的？所以正确方法是你拿出几个方案，让他短时间内做个决策。

⑧不要相信别人给你画的任何大饼，说的再天花乱坠，只要没有拿到，就是在放烟雾弹给你看。

要记得对自己的成长负责，达不到自己诉求的待遇和晋升，就尽快想办法找领导解决，解决不了就走人。工作上，他再怎么高标准要求你，都是对你以后有利，但是工资待遇这一关要有心理底线，一点儿也不能妥协。

⑨日常性的、频度高的工作尽量在某个时间段集中处理，能大大提高效率。

穿插工作的效率远远不及逐个完成，所以你等下次看见我，再给我点赞不如现在去把我所有的回答都拿出来点一遍来的快。

⑩要经得住批评，扛得住错误。

不要一有点批评和错误就接受不了，就为自己找理由开脱。出现问题首先从自己身上找原因，然后马上改正，同样的错误不再重复出现，只有这样的人才能担得起事儿，才能当主心骨。

以上。