正视跳槽风险，是跳槽成功的先决条件

跳槽，被大多数人认可为：追求个人发展的捷径。甚至以跳槽的多少来标榜职业能力。“你跳了吗?”成了“年轻才俊”们见面的问候语。但无论是跳槽的人还是准备跳槽的人都要记住这样一份调查数据：大约有60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。另外还有12%的跳槽者在新公司未能通过。正视跳槽风险，是跳槽成功的先决条件。

　　毋庸置疑，跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素。无论是主动跳槽者，还是被动跳槽者，都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作，或者如何取舍几份新工作。比如孙先生明明在原来的国企做信息经理干得挺好，猎头公司打来电话说一家合资企业需要信息部经理，开出的薪水是孙先生原来的两倍。孙先生感受到了“重视”，二话不说就“跳”了，可过去才发现，虽然名义上是经理，但事无巨细，都要请示汇报，连买个电脑鼠标都要老板亲自点头。对工作的不适应让孙先生在平安夜那天收到了合同中止书。

　　做生不如做熟。每到新单位，工作需要很长一个适应过程。哪怕是有经验的人，前3个月都得用来适应、磨合。新单位、新的上下级关系、与不同部门的人打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容，哪怕和你原来的工作内容一样，还是有一个上手的过程。“新环境的适应需要时间，而达到旧环境的那种和谐更需要时间。这也是很多人跳槽后有强烈挫败感的原因。”所以，一直从事人力资源行业的资深顾问沈莉建议，如果不是工作满意度非常低，别着急跳槽。

　　计算跳槽成本

　　《纽约寻梦》里，女主人公对男主人公说，来吧，帮帮我，我就是你货架上的一件商品，帮我推销出去，我要的买主是一位丈夫。其实跳槽也一样，只不过买主换成了某个公司的老板或者其他什么人，肯为我们的劳动付钱。虽然是双向选择的商品交易，就不能不计算一下跳槽的成本以及回报率。

　　张小姐毕业3年，已经换了七八份工作，薪水却一直没有大的提高。现在回想起来，她觉得自己最满意的竟然是当年找到的第一份工作。刚毕业的张小姐靠着优秀的成绩单进入了一家国企的市场部。草拟合同、发展客户、活动策划由于年纪轻、专业对口，她一进市场部就挑起了大梁。可慢慢的，同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越觉得厌烦，而且虽然工作做得很多，但由于资历浅，张小姐的薪水一直没有变化。这时候，张小姐的同学给她介绍了一个外资公司经理秘书的岗位，薪水比张小姐当时的工资稍高，并暗示助理、秘书之类的职务晋升最快。张小姐跳过去了，但倒咖啡、接电话之类的工作并不适合她活泼的性格，而且原来市场部的工作经验在新岗位用处不大。之后换的几个工作也类似，都是基础实施层的助理工作，无论是从薪水还是职位上都没有一个质的变化。

　　这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了n家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号。这是很多新入职者的悲哀。据职业顾问调研中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。