想要升职加薪，你做对了吗？

想要升职加薪。到底怎样做，才能让领导知道你劳苦功高，不提拔你就不行呢？
    第一、时不时在领导面前出出像。别你干了几年工作，领导还不知道你的名字。当然，这得有个前提，把本职工作做好，本职工作都没做好，万一领导问了，会留下“不踏实”的印象。
    第二、同事之间相处的好点。跟同事相处好了，可能能力不是那么出众，但是每个人都喜欢你，愿意帮助你，也会在领导面前说你好话。当然，小人例外，但不可恶语相加，保持距离即可。
    第三、适当的请请假。不要像个老黄牛一样一直的默默耕耘，家里有重要的事情就去做，别想着公司离开你天都会塌下来，地球离了谁都转。适当的请请假，你做的工作别人做不好、做不了，你做的工作比别人优秀，没你不行的时候，领导才会对你加深印象。
    第四个叫确定替换价值，就是说你在公司，能不能被替换，是不是不可或缺，假如说，你认为你在单位很重要，你就找老板说升职加薪，而加薪对老板来说会本能的抗拒，因为加薪会增加他的成本，所以他就在想，如果不给你加薪，你是不是就跳槽走了，那你是不是不可替代，如果能替代，而且能很快找着人，你走吧，走得越远越好，大多数老板都是这么想的。所以你得考虑，你的替换价值有多大。
    如果你发现你有不可替代价值或者长期替换价值，你可以理直气壮根老板说要升职加薪。如果是短期替换价值你找老板升职加薪那就有问题了，老板就会让你别走，先过渡一段，一边过渡，一边她就开始找人，等培养好那人，马上给你踢走，这个短期替换价值往往更危险，往往在职场中很多人都误判了自己的替换价值，把自己的短期替换价值认为是长期替换价值，看着很重要，其实老板另外培养一个人，用不长多久时间就能替代你，所以你一定要把自己的短期替换价值变成长期替换价值，再跟老板题你要升职加薪。
    在职场上，有些人做事非常主动，从不会被动等待工作，他们也非常乐于助人。
    比如同事需要帮助，他会伸出援助之手;同事遇到问题想要请教，他会耐心解答……尽管这些都不是属于他的职责范围内。
这类人做事做人，很得同事以及领导的心，一旦有机会升职加薪，领导肯定是乐于推荐这类人。任何一次升职加薪都不会是盲目的，如果没有充足的理由，领导怎么可能平白无故地给你升职加薪呢?
    在职场上，那些优秀的职场达人其实没有比我们在智商、能力等方面高在哪里，而是他们更用心用专注，更懂得创造价值。
你创造价值越多，你的价值就越大，那么离升职加薪还会远吗?