升职加薪最快的是这类人

在这个竞争激烈的职场上，你是什么样的人，很大程度上决定着你职业生涯的发展。
    每个人在职场上，都想要升职加薪。但有些人在职场上混得很好，非常有前途;有些人却在职场上混得很差，工作多年还是老样子。那么在职场上，升职加薪最快的是哪几类人呢?下面就一起来看看!善于为领导节省时间要想在职场上尽快升职加薪，肯定是要获得领导的赏识重用。
    作为领导，要统筹的事情很多，他一定不喜欢在毫无价值的事情上浪费时间，但是又是必须要做的。这时候，你就要为领导节省时间。比如，和领导讨论工作之前，你要理清思路，把重点内容和要提的问题一条一条列出来，这样就节省了时间。及时纠正自己的错误在职场上工作，有时是免不了会犯错，严重时甚至会让领导对你的信任下降，不再安排重要的任务给你。这时候如果你想要重新得到领导的赏识，那么就要用聪明的方式来处理自己的错误。即便有些错误没有造成任何不良后果，但你也要重视并且及时处理。聪明的处理方式是：及时修正错处，在修改处做标注;然后向上司表达你的歉意;最后提醒自己一定要记下来，以后不要再犯了。学习能力很强职场如战场，竞争是非常激烈的，一不小的话便会被淘汰掉。而那些在工作上学习能力很强的人，他们善于举一反三，容易接受新事物。在学习过程中，可以很将知识吸收过来。这类人在职场上，前途将是无限的。把小事情做到极致
    很多职场新人在刚进入职场的时候，他们总是信心满满，他们总是满怀抱负，他们心想着在这家公司里一定要大展身手，用自己的实力和能力来证明自己。但是当领导安排给他们工作去做的时候，一些职场新人总会犯一些眼高手低的毛病。特别是当领导安排给他们做做一些看似毫无技术含量的事情的时候，他们就开始抱怨让自己做这么做简单的事情，这不是在浪费时间吗？
    其实面对这种情况，我们都要想到一句职场名言：复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复事情用心做。对于刚毕业的你来说，如果你真的懂了这句话的道理，那么你的心态自然会发生改变。想好了再去做事情H先生是一家公司的产品经理，他每次在做功能之前，他都要花费一个小时左右的时间去好好的梳理需求。每次在拿到客户的需求后，他首先是一步一步的过滤出了客户的根本需求，然后他再根据客户所提出的根本需求进行进一步的延伸和扩展，最终将客户的根本需求转变为一个一个具体的可以实现的功能点。等有了这些准备之后，他才正式开始着手去具体实施。
    所以在职场上，你想要快速升职加薪，那么你就要在做好常规工作的同时，去做好常规工作以外的工作，为公司创造额外的价值。这种原则被日本管理学大师大前研一称之为A加B原则，A是常规工作，B是非常规工作，也就是为公司创造额外价值的工作。具体而言就是，当你做好A工作的时候，你就能够得到之前你和公司约定好的工资，但是，如果你能够做好B，你就能给公司老板给出一个公司给你涨工资的理由。当你为公司创造了更多的价值，那公司自然会为你升职加薪。