如何与领导搞好关系？资深HR：做到这几点

前几天，我老同学问我：我部门老大怎么对我不冷不热的呢？感觉自己工作很努力了呀，怎么就是有一种"伯乐不识千里马"的感觉呢？

真的是伯乐不识千里马吗？作为职场人你有否有反思自己接人待物的方式是否得人心？与领导相处方式是否恰当？工作虽努力但结果是否另领导满意？等等一系列的问题。

如何与领导搞好关系？资深HR：做到这几点，领导自然亲近你

我老同学（行政专员）跟我讲了这样一件事情：部门老大给她安排了一件工作：辅助产品经理把厂家的合同好好审一遍，看有无不妥的地方，公司的法务今天没有上班，审一遍发给法务加个班给看一下，合同等着用。她公司的产品经理是空降来的，时间还不长，很多的公司情况还不熟悉，产品部只有产品经理和一个对接专员，对接专员去厂家还没回来，合同着急用，只能请外援。行政经理很是热心肠，了解到情况就主动帮忙，安排我老同学辅助。老同学听到安排以后第一反应"这关我啥事啊？自己手里的工作还没忙完呢，还去给别人帮忙！"她这样想倒也是人之常情，但是她直接宣之于口，行政经理说了她一句，满脸不高兴的去了。帮忙审核合同我老同学不是第一次了，轻车熟路，协助的很好，工作也完成的很好。回到工位以后，对着同事一顿抱怨，埋怨领导做好人让她去帮忙。

如何与领导搞好关系？资深HR：做到这几点，领导自然亲近你

在实际的工作当中，不乏我老同学这样的案例，事情做了，还要到处宣泄不满，公司圈子就这么大，领导自然会对每一个员工的日常表现了如指掌，积累下来，领导自然不满，更不用提搞好关系了。那么，要如何做，才能搞好与领导的关系呢？

一、不抱怨，能吃苦。在工作当中，我们经常会听到这样那样的抱怨：这项工作不该我做，凭什么让我加班，加班怎么不给我加班费，领带怎么这样安排，根本就不是我的工作等等。你的领导没安排一项工作都是有打算的，可能你觉得这项工作没必要做，跟咱们部门也没有关系呀，但是部门领导考虑问题的角度与立场是跟你不一样的，不仅考虑到本部门的工作与布局，还要考虑部门协调与合作问题。与其多费口舌抱怨一大堆，不如省下力气工作，将时间精力都放到工作上，出色的完成领导交代的事情，领导还能不满意吗？

二、莫要背后议论他人，莫要随意打小报告。有很多的职场人会有这样一个习惯：听到同事在议论某些人的时候及其兴奋，跟发现了新大陆一样，生怕错过了重要信息，尤其是关于竞争对手的，在跟领导汇报工作时，一有机会就喋喋不休的说某人怎样怎样，想在某种程度上打压对手。殊不知在说别人坏话的同时，损害的是自己在领导心中的形象，而非他人。想要得到领导的青睐，与领导保持长久良好的关系，最基本的就是保持好在领导心中良好的形象。领导最反感的就是打小报告，背地里搞小动作。

三、听从领导安排，出色完成工作。出色的完成工作，源于你出色的工作能力，领导都想自己的下属能够为自己分担工作，并能够出色完成。在布置任务时切忌抱怨，即便是当时不解其安排的目的及用意也不要当面反驳，可在适当时间询问一下缘由，并表示赞同。但凡是领导都喜欢听话的员工，有个性是好，但太过了就是障碍。

四、为领导出谋划策，勇于承担。作为部门领导，不仅管理好本部门，还要搞好与公司高层领导的关系，压力可想而知，所以，如果在此时，你能够主动为领导出谋划策，竭尽全力找出应对之策，并且在遇到问题时主动汇报，共同商量该如何应对，领导会拒绝你吗？如果你能提成一些能解燃眉之急的切实可行的意见，并且能够给出具体的解决方案，一来二去的，何愁与领导搞不好关系呢？