职场上,清醒的人都能看透这几个谎言

行走职场要时刻保持清醒,别被谎言所误导,有句话说得好:“职场的本质是:表面是公义,心里是生意。
大家立场不同,各自都有自己的算计,如果没有自己的判断,幼稚将伴随你的职场生涯,这与年龄无关,与是否清醒有很大的关系。
人间清醒,不迷失自我,清晰自己的定位,理性并且踏实的生活和工作。
客观的讲,许多人哪怕知道是谎言,可轮到自己身上,依然会抱有幻想,去尝试、体验,一个人之所以成长,教育与教训都是养料,教育是让自己长知识,教训是在增长经验。
精明的人会把别人的教训当成自己的经验,免得用己身去试错,让自己少走弯路。以下罗列出几个比较典型的职场谎言,希望可以让更多少走弯路。



01.所谓的“畅所欲言”,是一种试探
职场上经常能听到领导说:“大家畅所欲言,各抒己见……”遇到这种情况必须要谨慎,别以为是真的让你“畅所欲言”,而是一种试探。
如果说到领导心坎里,那么下一步就该让你承担重要工作,如果谈得内容与领导思维相悖,下一步就是防患于未然,让你不再碍事。
清醒的人会看风向,说上级想说而不能说话,做上级想做而不能做事的。只有那些傻乎乎的人,才会真的畅所欲言,这也是同样的环境,有些人能得到领导的青睐,有些人做什么都无法引起领导重视的原因。
什么叫做“防患于未然”,在上级的逻辑里,你有可能阻碍他的想法实施,就会事先做出调整,让你无法影响到他的重要布局。试想一下被放在边缘接触不到核心,怎么可能做出成绩呢?
如果能与领导思维同频共振,那可以“畅所欲言”;如果搞不清状况,就别急着表现自己,多听少说绝对不是坏事。就像人们常说的:“你不说话,没人把你当哑巴。”



02.所谓的“对事不对人”,听过就好
有多少人被“对事不对人”带到沟里去了,相同的事情,不同的人做,区别对待不可避免。要知道“因人而事”,看似对事,实则是打着对事的幌子,在针对人。
比如,做事马马虎虎,力挺你的话,就是“做大事不拘小节”;排挤你的话,那就是“一屋不扫何以扫天下”,“细节决定成败”……
相同的事情,怎么说都有道理,你还相信“对事不对人”吗?当然“对事不对人”,也会有各自不同的角度。
比如,孙悟空大闹地府,把阎王的账册烧了,对于天庭来讲,孙悟空的行为是错,可对于阎王来讲,把以前的烂账都烧了,以后查起来,都是孙悟空惹的祸,没准高兴还来不及呢。
由于职场人的立场存在差异,相同的事情对每个人产生的影响不同,所以对待这个人态度也存在差异,所谓“对事不对人”真的还成立吗?
职场上哪有那么多非黑即白,非对即错的事情,更多的中间地带,由色彩斑斓构成。别太幼稚了,还真的相信什么“对事不对人”。



03.“公平竞争”,你敢真的相信吗?
强调“公平”绝对没错,“公平”是在维护所有人的利益,哪怕是强者也希望公平,因为谁敢保证自己是最强的那个?况且,权力与财富在时代的迭代下在不断的重新分配。
可如果相信“公平竞争”未免就有些幼稚了,先不提那些出生就含着“金钥匙”的人,就拿每个人的天赋来讲,都不可能完全公平,更何况职场本身就是人性的博弈。
恐怕这世上唯一公平的就是时间,不会因为地位高低、贫穷富贵,而有所改变,一天就是24小时,一年就是365天,谁都改变不了。
所谓的“公平竞争”不过是有先决条件的前提下,保障公平而已。条条大路通罗马不假,但有些人生下来就在罗马。
职场上你分量够重,天秤就会向你倾斜,你没有分量,强调公平也不过是口嗨而已。与其强调“公平竞争”还不如省点力气加重自己的分量来的更实在。



04.一份付出一分收获,是在忽悠你
如果“一份付出,一分收获”没有前提的话,那纯粹是忽悠人的伎俩,否则职场上也不会出现那么多默默无闻,埋头苦干的人最终还是没有出头之日了。
付出的方向对了,才有收获,如果方向错了越努力,偏离目标越远,人们常说:“低头做事,也要抬头看路。”路线不对,所有的付出都是浮云。
举一个简单的例子,在传统的生产企业哪怕你付出百倍的努力,难道能比金融企业人随便努力一下赚的多?后勤工作琐碎、繁杂,付出并不比销售少,难道真的会比销售赚得多?
可能有人会说:“只有付出才可能有收获,如果不付出就永远不可能有收获。”不否认这个道理,这是概率的问题,只要不断地付出总归是有收获,但至于是否是“一份付出,一分收获”还真不一定。
很现实的讲,付出必然有回报,并非“一份付出,一分收获”,很可能是付出了十份,收获只有一份,对于大多数人来讲,只是为了微薄的回报,并不是真的能达到“一份付出,一分收获。”



05.“老实人常在”,或许不是谎言
人们常说:“老实人常在”,这并非谎言,毕竟老实人属于大多数,不过谁还没有一个英雄梦呢,看那些站在顶端的人,有谁是真正的“老实人”呢?
只有那些敢于挑战的人,才会走上高位,而不是那些所谓的“老实人”,之所以“老实人常在”是因为基数足够大,大多数人都属于“老实人”而已。
古人云:甘居人下者鲜。意思是说,甘心屈居人下的人极少。
现实中,有人夸你是“老实人”“好人”,并非什么好话,是因为没有更突出的特点,所以才被称之为“老实人”“好人”,甚至有些人会沦为“老好人”。
“老实”是优点,不是缺点,但可以让自己有更突出的优点,比如,有魄力、有魅力、有担当、有能力……当有更突出优势的时候,“老实”不过是你的底色,引人关注的是底色之上的景色。



写在最后
作为职场人,不要被谎言所误导,要时刻保持清醒,给自己清晰的定位,理性踏实的走好自己脚下的路。时常用利他的思维,去完成自己布局,通过给别人造梦,去实现自己梦想,这样或许才是所谓的人间清醒吧。

@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 五一假期调休,有考虑过单休的人吗?

    随着五一假期的临近,人们对于即将到来的五天长假充满期待。然而,这一长假背后的调休安排却引发了社会各界的广泛讨论,尤其是对于那些原本就实行单休制度的劳动者来说,这种安排无疑加大了他们的工作压力。 五一假期的调休制 ...

  • 陪朋友相亲了几个本地女孩 发现都挺直接的

    陪朋友去相亲了几个本地女孩,发现现在的女人都挺直接的,上来就关心你的工作、收入、房产、开啥车(其实这些出来相亲的男人基本有吧,就是感觉直接来谈买卖)。 手还没牵上呢,就跟你聊钱,然后都说自己平时不做家务不会做饭 ...

  • 花几个月工资去旅游你们觉得值吗?有点舍不得

    近期在计划出游,7天左右,做了下攻略,算了下钱,预算差不多两万不到吧,我是有点舍不得,但是又觉得看世界又觉得值 家里人有点舍不得,觉得成本有点大,宁波周边也挺好玩的!既然要出去旅游了,该花花该省省,去旅游本身就是 ...

  • 最近面试遇到的几个月问题,仓储、运输岗位都有

    最近面试几个仓储物流岗位面试中的问题,如果是你会如何回答? 1、一个大型的仓配中心你会如何进行管理? 2、仓储、运输给新客户报价,你会如何进行报价,分开回答? 3、如何寻找返程运输资源? ...

  • 职场攻略:几个断送你职业前程的举动

    在电脑上,没有一样东西是保密的。即使邮件信息已被删除,许多软件程式仍可从电脑的硬盘上读取信息。在你按下“发送”键前,必须考虑清楚,假如该邮件被他人看到,后果会是如何──比如被老板看见。首要的一条原则是,不要在工 ...

  • 外婆带娃 奶奶一见孩子就说瘦了几个意思

    想问下,一般情况是外婆带娃,奶奶每次一见孩子就说受了是几个意思?宁波是外婆带孩子多,还是奶奶带孩子多?说这种话是嫌丈母娘带的不好?? 我朋友的长辈真的就是这么说的,她问我们怎么怼回去 如果这事发生在我家,下回谁 ...

  • 如何做主管_教你如何做好主管_主管成长必学的几个方面

    作为一个仓库主管,其基本工作,主要是五大项: 1. 设定工作目标; 2. 工作规划与分配; 3. 人力资源发展; 4. 激励和人际沟通; 5. 授权给部属。 42262 ...

  • 仓库装卸工绩效考核的几个方面

    1、着装2、出勤3、任务达成率(计件)4、工作时间占比(不计件)5、物料破损率6、现场标准管理达成率7、公司制度文件知晓率8、安全作业规范等。 45932 ...

  • 仓库员工管理,管理好仓库员工要从哪几个方面入手?

    仓库员工管理,管理好仓库员工要从哪几个方面入手? 1、岗位职责;针对每个工作岗位编制岗位职责,让每个相关的人进行培训 2、上岗证;特殊岗位需要上岗证,如叉车工、电梯工 3、考核机制;建立员工定期考核制度,根据工作职 ...

  • 仓库主管交接要从哪几个方面来写?

    仓库主管的交接总的概括为日常的工作重点和工作事项等,主要确认以下几方面: 1.仓库正在推进事项和待完成事项的交接 主要指的是你在职期间正在推动的一些工作事项和正在处理的一些工作事项等 2.仓库料帐管理的帐目交接,这 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表