TPM推进要强调员工能力的培养

  
  TPM的目标可以概括为四个“零”,即停机为零、废品为零、事故为零、速度损失为零。
  停机为零:指计划外的设备停机时间为零。计划外的停机对生产造成冲击相当大,使整个生产品配发生困难,造成资源闲置等浪费。计划时间要有一个合理值,不能为了满足非计划停机为零而使计划停机时间值达到很高。
  废品为零:指由设备原因造成的废品为零。“完美的质量需要完善的机器”,机器是保证产品质量的关键,而人是保证机器好坏的关键。
  事故为零:指设备运行过程中事故为零。设备事故的危害非常大,影响生产不说,可能会造成人身伤害,严重的可能会“机毁人亡”。
  速度损失为零:指设备速度降低造成的产量损失为零。由于设备保养不好,设备精度降低而不能按高速度使用设备,等于降低了设备性能。
    以上4零为目标,TPM是全面生产维护体系的规范化活动。这一活动的目的旨在改变企业内部的传统和随意做法,使设备维护体系做到全员化、全面化和自主化,使维护行为规范化。这一工作带来的是整个企业管理的变革,让企业工作效率提高、工作风格转变,让企业面貌焕然一新。TPM所主张的规范是冲破传统做法的优化、稳定化和文件化过程。一旦新的做法到达生命周期的末尾,就要打破,重新开始创新变革和寻求新的规范程序。
  TPM的全员规范化是与员工的培训和成长同步进行的。因而,员工的能力成长决定着TPM的稳定持续发展。
  
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 仓库员工的素质化教育_仓库管理人员如何能够承担重任?

    随着物流中心工作的逐步规范和工作质量的迅速提高,物流中心的长远规划和发展也得到了公司领导的重视和支持。结合我公司营销战略的发展和物流公司客户(渠道型公司和零售型公司)的服务需求,以经济区域为服务对象的配送中心和 ...

  • 如何来写优秀仓库员工的评语(仓库经理\仓库主管必看)

    1. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2. 良好的个人形象和素养,专业技能 ...

  • 员工真的很难管理吗?谈谈如何管好员工

    员工是企业最重要的“资产”,企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工。  五步管好员工   激励人  一、营造融洽的氛围   索尼公司的高级主管没有自己的办公室,甚至连分厂的厂长也没有办公室,这也是索尼 ...

  • 仓库员工管理,管理好仓库员工要从哪几个方面入手?

    仓库员工管理,管理好仓库员工要从哪几个方面入手? 1、岗位职责;针对每个工作岗位编制岗位职责,让每个相关的人进行培训 2、上岗证;特殊岗位需要上岗证,如叉车工、电梯工 3、考核机制;建立员工定期考核制度,根据工作职 ...

  • 仓库主管应具备的什么样的能力和素质?

    1、强烈的责任心 2、良好的自控能力 3、辨别真假能力 4、动手能力 5、创造和应变能力 6、分析判断能力 除此之外,仓库主管还必须有较好的共同能力。与公司沟通,即可传达公司堆功能的需求,令人满意的信任与用户沟通,及时掌握 ...

  • 职场小案例之员工提意见

    一个研究生到一家企业上班。上班刚一周,就洋洋洒洒地写了一万多字的建议书,然后把这封建议书 转到了公司老板那里,老板就在上边批了两句话:第一句话是,如果这个员工有病,建议送医院;第二句 话是,如果这个员工没病,建议 ...

  • 如何管理老员工

    仓库组长如何管理好下属员工?目前我的仓管员对我有抵触情绪,对我的要求唱反调,因为他做了3年多了,而我才刚来,反正很难管,求教下 51332

  • 如何留住员工,基层管理人员必看,员工为什么会离职PPT

    企业文化推广策略 - 内部机制和规范运作是否做好了准备? 人才的广泛吸引和稳定有什么好机制? 管理的政策、流程是否已建立和完善? 核心技能的开发和核心竞争优势在哪里? 高层的领导能力和管理水平以及价值观? 是否具备 ...

  • 仓管应具备哪种能力和熟悉哪种业务 ?

    一、收货:按照送货人员的“送货单”及时对物点数、双方签单(即刻),签单后及时记卡 二、发货:对照领料人员的“领料单”发货(即刻),及时点数、双方签单(即刻),),签单后及时记卡 三、保存好所有双方签名的单据; 帐 ...

  • 仓库管理工作中如何与年轻员工的沟通

    从自己的实践看,管理的根本在于对人性的激发和鼓励,以起到发挥人的主观能动性,在一系列原则的规范下自动自发地去完成和挑战目标。   社会的自然规律和现象,已经清楚地显示,现在仓库管理中在一线做事的员工80%多都是80 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表